Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Как пройти собеседование медицинскому представителю?

Медицинский представитель осуществляет продвижение лекарственных препаратов, медицинской техники или оборудования компании, в которой он работает. Работу в фармацевтическом бизнесе на позиции МП начинают как молодые специалисты, недавно окончившие ВУЗ, так и кандидаты с опытом врачебной, фармацевтической деятельности.

Спрос и предложение на рынке труда в 2009 году

В наиболее сложной ситуации сейчас находятся студенты и молодые специалисты. А вот специалистам, работающим в таких областях как страхование, медицина/фармацевтика, инсталляция и сервис, продажи сегодня достаточно легко найти хорошую работу.

Общение и карьера

"Когда вы попадаете на самый верх управленческой пирамиды и становитесь первым лицом организации, ваш круг общения невероятно расширяется. Возникает ситуация, при которой вы начинаете в основном делать не то, что собственно привело вас на вершину (то есть применять ваши профессиональные умения), а то, чему никогда не учились, чему нигде толком и не учат, и все ваши прежние достижения и опыт почти полностью бесполезны. В этом состоит один из многочисленных парадоксов менеджмента. Мы движемся наверх благодаря своим профессиональным знаниям и умениям, а попав туда, мы уже не можем опереться на то, что приносило нам успех прежде".

Прогнозы на 2010 год.

Необходимость развивать рынок и повышать продажи - первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях. Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент).

Компания i-Free: свобода выбора перспективных проектов

Компания i-Free, специализирующаяся в сфере мобильных услуг и контента, была образована в 2001 году тремя школьными друзьями. Сейчас она занимает лидирующие позиции на рынке России и СНГ, ее офисы расположены в разных государствах, сервисы доступны в 80 странах мира, однако до сих пор те принципы дружбы и свободы, которые легли в основу создания i-Free, определяют ее внутреннюю и внешнюю политику, бизнес-стиль. В 2007 году i-Free стала единственной российской компанией, вошедшей в число победителей конкурса "Самые демократичные работодатели", организованного американской консалтинговой компанией WorldBlu Inc. В интервью представители компании i-Free - руководитель службы оргразвития и HR Фаина Лернер и менеджер по работе с персоналом Анна Васильева - акцентируют внимание на том, что у них продолжается активный набор новых сотрудников. Особенно актуальным для них представляется поиск руководителей проектов - нужны инициативные люди с интересными идеями.

Как работать с негативно настроенными сотрудниками?

Профессионалы и любители

Форумы, блоги, социальные сети - практически каждый, кто имеет компьютер и доступ к Интернету так или иначе отметился на просторах Всемирной паутины. В нашем XXI веке, когда точкой входа в онлайн-пространство может быть карманное устройство размером в пару спичечных коробков, Интернет стал открытой площадкой, где каждый свободно может высказать свое мнение и быть услышанным. Пользователи размещают на сайтах мобильное фото и видео, публикуют новости с места событий, дают оценку этим событиям, порой действуя оперативнее традиционных СМИ. Где же проходит граница между активными пользователями интернета, блогерами-любителями и теми, кто сделал новости своей профессией, - журналистами, и есть ли она вообще?

Сфера страхования в кризис

Резко снизилось количество вакансий среднего и начального уровня в области продаж. Это связано с приостановкой развития компаний и закрытием филиалов, а также с низкой покупательной способностью клиентов. Чаще всего кандидатам не хватает стабильного опыта и знания английского языка на достаточном уровне, чтобы претендовать на привлекательные позиции в сфере страхования.