| RSS |
"Разместил резюме на сайте, а откликов нет", - жалуется один соискатель. "Рассылаю письма работодателям - никто не отвечает", - поддерживает его другой. Казалось бы, есть столько советов о том, как написать резюме, все разложено по полочкам - надо только воспользоваться, но, тем не менее, многим этот процесс представляется затруднительным. Попробуем разобраться, почему.
Читать дальшеСейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
Читать дальшеНельзя сказать, что в 2012 году нам следует ждать кардинальных изменений на рынке труда - юристы были и будут специалистами, без которых не обойтись. Но вот какие позиции окажутся в наступающем году наиболее востребованными? Ответ на этот и другие вопросы - в комментариях наших консультантов.
Читать дальшеФразу "рекомендательное письмо будет дополнительным плюсом при трудоустройстве" можно встретить практически в каждой статье о поиске работы. Но при этом не только кандидаты, но и рекрутеры порой плохо представляют себе, как выглядит это письмо. Пришла пора разобраться в том, каким оно должно быть и должно ли быть вообще?
Читать дальшеНа рынке FMCG "Алкон" - одна из тех передовых компаний, которая, несмотря на кризис, растет очень быстрыми темпами, постепенно увеличивая отрыв от других игроков. Главное ее преимущество - замечательная команда и хорошие условия работы. В связи с интенсивным развитием структура компании усложняется, происходит карьерный рост сотрудников, чьи места освобождаются для новых работников. Для становления вертикальной карьеры необходимы такие личностные качества, как структурность мышления и определенный набор лидерских качеств. В то же время в "Алконе" предусмотрены варианты горизонтального роста для таких сотрудников, которые стремятся к профессиональному развитию: они могут быть экспертами. В компании действует отличная система тренингов по развитию необходимых для них навыков и компетенций. О рабочей обстановке, об особенностях кандидатов, интересных компании, о возможностях и перспективах рассуждают в интервью представители компании "Алкон": директор по персоналу Андрей Малинин, финансовый директор Маргарита Маякова и коммерческий директор Леонид Осипов.
Читать дальшеВ условиях конкурентного динамичного рынка компании ищут все более эффективные модели обучения и развития персонала. При этом задействуются все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. По словам Надежды Русак, заместителя директора по работе с преподавателями, школа иностранных языков Streamline стремится повышать эффективность, компетентность персонала, чтобы предлагать своим клиентам максимально качественные услуги.
Читать дальшеВопросы, решением которых постоянно озабочены руководители подразделений и HR- специалисты:
Превратить свои слабости в преимущества и достоинства гораздо легче, чем кажется. И тот факт, что Россия во многих случаях следует по пятам за более прогрессивным и инновационным миром, означает, что большую часть ошибок до нас уже совершили, и остается только грамотно воспринять передовой опыт, совершенствуясь и прислушиваясь к советам бывалых. Именно поэтому переводные "наставления" по HR-брендингу следует воспринимать как отличную "школу жизни". Зачем что-то выдумывать, если все лучшее уже сказано?
Читать дальше"Если ты про книжку - то у меня тут случилась книжка, даже можно хвастаться тиражом..." - пишет современная поэтесса Вера Полозкова в одном из своих стихотворений. Вот и у HeadHunter в целом и ее президента Юрия Вировца в частности - тоже "случилась". И пусть уже не в первый раз, но событие от этого не теряет ни в значимости, ни в волнительности. Ответственность за "своего" читателя - дело серьезное, и важно не просто не разочаровать его, а превзойти ожидания.
Читать дальшеЕще в 2007 году, когда только поднялся вопрос отмены трудовых книжек, депутат от КПРФ Иван Мельников заявил, что ему непонятна аргументация господина Исаева. "Трудовая книжка - это слепок трудового пути, на который завязаны система льгот и пенсионного обеспечения, например досрочные пенсии или пенсии за выслугу лет для педагогов и работников здравоохранения. А если все эти данные будут фиксироваться в пенсионном удостоверении, непонятно, зачем один документ подменять другим. Конечно, если идти по пути отмены всех гарантий, то замысел понятен", - дал политическую оценку инициативы Мельников.
Читать дальшеВ советские времена руководителями становились, только пройдя хорошую жизненную школу. Сейчас наблюдается обратный процесс - начальниками становятся молодые люди до 30 лет, у которых много амбиций, но еще мало жизненного опыта. Хорошо это или плохо?
Читать дальшеНа десять честных людей всегда найдется один нечестный. К сожалению, непорядочные работодатели в наше время не редкость. Никто не застрахован от встречи с обманщиком. Нужно просто быть внимательным: мошенники всегда выдают себя. Главное - знать, на что обращать внимание.
Читать дальше