Представьте, вы каждый день мониторите источники на предмет подходящих вакансий, составляете резюме, пишете сопроводительные письма, рассылаете их работодателям. После всех этих процедур долгожданное приглашение на собеседование может усыпить вашу бдительность, и вы «провалитесь» именно на финальном этапе или выберете совсем не то, о чем мечтали. Такое может произойти, если вы не слишком внимательно отнеслись к предложению работодателя и вместо того чтобы задать на собеседовании правильные вопросы и выяснить, подходит ли вам работодатель, думали «скорей бы уже все закончилось».

Не забудьте — выбирают не только вас, выбираете и вы. И чтобы не совершить ошибку, есть смысл выяснить все спорные моменты до того, как вы дадите согласие. Мы подготовили примерный список вопросов, которые вам следует задать на встрече с работодателем, если вы претендуете на позицию выпускающего редактора.

Вопросы выпускающего редактора

• Расскажите, пожалуйста, подробнее о проекте?

СМИ не существуют сами по себе. У них всегда есть учредитель, в руках которого находится судьба проекта. Вы должны понять, кто стоит за изданием, насколько стабильны позиции газеты или журнала. Недавний пример с газетой «Московский корреспондент», учредитель которой, бизнесмен Александр Лебедев, закрыл проект «из коммерческих соображений», свидетельствует о том, что положение журналиста в мире современной печати весьма уязвимое. Если вы не хотите быстро потерять работу, узнайте, какую цель преследует проект, на кого он рассчитан, нет ли в нем тайных «подводных камней». Есть большая разница между работой в корпоративном издании благотворительного фонда и общественно-политической газете.

Конечно, если вы идете в известное издание, то задавать этого вопроса не стоит, но если проект новый или не слишком известный — его лучше задать.

Слушая работодателя, обратите внимание на то, насколько рассказ о компании соответствует вашим впечатлением от офиса, персонала и т. д. Если вам говорят, что в новое издание вложено пять миллионов долларов, а вас собеседуют в кабинете с обшарпанными стенами, стоит призадуматься. Насторожить должен и рассказ о том, что газете уже несколько лет, а вы при этом не сумели отыскать упоминаний о ней в Интернете.

• Почему открылась данная вакансия?

Если издание существует на рынке уже давно, а вакансия открылась из-за увольнения сотрудника, обязательно уточните, почему ушел ваш предшественник. Вполне возможно, что этому послужили объективные причины — смена места жительства или семейные обстоятельства. Ответ на этот вопрос позволит вам получить представление о том, с какими трудностями вы можете столкнуться в процессе работы.

Если вас приглашают участвовать в новом проекте, то, скорее всего, речь идет о только что созданном рабочем месте.

И все же стоит уточнить, так ли это. Возможно, ваш предшественник проработал в издании всего пару недель и ушел к конкурентам. В этом случае есть повод серьезно задуматься. С хороших мест так просто не уходят.

• Каковы будут мои должностные обязанности?

Такой вопрос поможет понять, придется ли вам быть «полнофункциональным» выпускающим, то есть распределять темы и управлять людьми, или вы будете сидеть на новостной ленте, обрабатывая бесконечный поток материалов, в которых необходимо исправлять ошибки. Поинтересуйтесь ежедневным объемом работы, узнайте, какие отделы в издании вы будете курировать и за что конкретно отвечать. Вы должны уже на собеседовании понять, чем вам придется заниматься на новом месте работы.

• Каков мой график работы?

Конечно, если вы — трудоголик и планируете проводить на работе дни и ночи напролет на благо компании, можете не задавать этот вопрос. Во всех остальных случаях спросить об этом стоит. Работа выпускающего редактора часто предполагает сменный график. Вам не просто будет приспособиться к нему, если вы привыкли к пятидневке, а тем более, если вы ярко выраженная «сова» или «жаворонок». Смены в СМИ бывают разные, часто выпускающему приходится выходить на работу в семь утра или заканчивать в одиннадцать. Если к сменам вам не привыкать, то дополнительно уточните, развозят ли сотрудников по домам, когда приходится поздно заканчивать. Ведь свой транспорт есть не везде, часто работникам выдают либо деньги на такси, либо предлагают добираться на попутках.

Если посменно работать вы не готовы, то этот вопрос есть смысл задать еще до собеседования, по телефону или электронной почте. Так вы сэкономите массу времени. Кстати, вопреки распространенному мнению, что работа в СМИ — это обязательно ненормированный рабочий день, вы вполне можете найти компанию, которая предложит вам удобный фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 с часовым перерывом на обед.

• Планируются ли переработки? Каким образом они оплачиваются?

Не стесняйтесь спрашивать про переработки и их оплату — в противном случае вы рискуете тем, что будете сидеть в редакции допоздна без всяких премиальных. Хотя некоторые организации сами вас предупредят о возможности позднего ухода или раннего прихода на работу. Уточните также, с чем будут связаны переработки — с уже существующим изданием или вас планируют привлекать к дополнительным проектам. Последний вариант хуже, так как работа выпускающего сама по себе предусматривает большую нагрузку. Если вам хотят «доверить» выпуск еще одного проекта, знайте — редакция явно пытается экономить на сотрудниках.

• Кто будет моим непосредственным руководителем?

Если вы беседуете с представителем кадровой службы компании, то он должен назвать должность вашего непосредственного руководителя. Вариантов у вас немного — как выпускающий вы будете подчиняться либо главному, либо шеф-редактору, но лучше сразу выяснить, кому из них именно. Если вы проходите собеседование с рекрутером компании, то вас, скорее всего, сразу поведут знакомиться с будущим руководителем. Если вы уже беседуете с главным или шеф-редактором, то все равно уточните, нет ли между вами промежуточного звена. Структура подчиненности в СМИ часто размыта, и при наличии шеф-редактора выпускающий все равно может подчиняться главному. Присмотритесь к своему будущему руководителю повнимательнее. Как этот человек ведет беседу? Проявляет ли он интерес лично к вам или впечатление такое, что ему просто нужно закрыть дырку в штатном расписании? Насколько вы могли бы сработаться? Сумеете ли вы найти общий язык?

• Где будет располагаться мое рабочее место?

Узнайте, готово ли ваше рабочее место, есть ли на нем все необходимое. Сколько человек трудится в помещении, где вам предстоит работать? Если вы выясните, к примеру, что в офисе располагаются сразу три редакции и отсутствуют перегородки, подумайте, не будут ли вас отвлекать сторонние разговоры. Если редакция занимает несколько кабинетов, где сотрудники сидят по два-три человека, подумайте, не будет ли вам скучно. Спросите о наличие кондиционера, кулера, других необходимых вам вещей. Не стесняйтесь задавать вопросы о мелочах — потом может оказаться, что именно они будут выводить вас из себя.

Если вы пришли на собеседование в редакцию, попросите показать вам будущее рабочее место. Оцените его с точки зрения комфортности. Обратите внимание, сколько офисных столов приходится на квадратный метр. Посмотрите, как общаются между собой сотрудники. Появилось ли у вас желание с ними познакомиться?

• Каких результатов ждут от меня во время испытательного срока?

По закону ваш испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Поинтересуйтесь, какие первостепенные задачи вы должны решить за это время и каких результатов добиться. Вам нужно будет что-то организовывать, вырабатывать какой-то иной стиль подачи материалов или просто постараться с ходу включиться в рабочий процесс и следить за тем, чтобы на ленте не было ошибок? Узнайте, кто будет оценивать вашу работу и по каким критериям. От этого вопроса можно плавно перейти к обсуждению заработной платы.

• Каков размер заработной платы?

Если вам не сказали об этом сразу, а это случается довольно часто, самое время спросить, что же компания хочет предложить вам в качестве компенсации. Узнайте, насколько будет отличаться размер зарплаты на испытательном сроке и после его окончания. Если «вилка» очень большая, задумайтесь, а не увольняют ли здесь сотрудников через три месяца с тем, чтобы набрать новых за те же небольшие деньги. Размеры компенсации на испытательном сроке и после него не должны отличаться больше, чем на 20—25%. Постарайтесь выяснить, какую зарплату вам предлагают — «белую» или «серую». Помните, от размера «официальной» напрямую зависят отчисления в пенсионный фонд.

Спросите, своевременно ли и в какие сроки выплачивают зарплату. По ТК работодатель обязан это делать два раза в месяц. Если зарплата складывается из оклада и премиальных, узнайте, в каких случаях вас могут лишить премии. По закону работодатель не имеет право вас штрафовать, но не выплатить вам премию может вполне. Доказать, что премия была обещана как непременная составляющая зарплаты, потом будет очень сложно.

Заодно узнайте, поощряют ли сотрудников и в каких случаях.

• Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

Оплачиваемый отпуск и больничный в соцпакет не входят — все это и так предусмотрено законодательством. Не входит в него и полис ОМС, который ваш работодатель должен вам выдать в обязательном порядке. В соцпакет может входить дополнительная медицинская страховка, оплачиваемые обеды или дотация на питание, компенсация проезда или оплата мобильного телефона и т. д.

К сожалению, практика западных компаний, которые стараются привлечь сотрудника не только размером зарплаты, но и дополнительными бонусами, в большинстве СМИ еще не прижилась. Поэтому наличие соцпакета — скорее исключение, чем правило.

И еще несколько советов

Прежде чем вооружаться списком вопросов и отправляться на собеседование, постарайтесь собрать как можно больше информации о компании. Возможно, что еще на стадии сбора сведений вы поймете, что трудоустраиваться в эту организацию вы не хотите.

Если такого ощущения не возникло, то стоит подготовиться к собеседованию как можно более тщательно. Попросите знакомого провести с вами интервью. Пусть он задаст вам те вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании. Проговорите вслух и то, о чем хотите спросить вы. Моделируйте ситуации, подумайте, какова будет ваша реакция, если что-то в ответах работодателя вас смутит.

Определите сразу, на какие «жертвы» вы готовы пойти ради будущей работы и чем вы поступиться не можете, что важнее — размер зарплаты или удобное рабочее место, хороший коллектив или известность издания.

Проанализируйте не только официальные сведения, но и оценки, субъективные мнения.

Придя в издание, понаблюдайте за сотрудниками, посмотрите, хорошая ли там техника, мебель. Прислушайтесь к себе — комфортно ли вам там находиться. Не бойтесь доверять своей интуиции — она способна уберечь вас от многих неприятностей.

Статьи по теме:

«Выпускающий редактор: правила прохождения собеседования»

«Вопросы работодателю»

«Как выбрать „свою“ компанию?»