Как правило, кандидат на должность аудитора (см. справку о профессии) в процессе поиска новой работы проходит несколько интервью:

• с представителем кадрового агентства;
• с рекрутером компании-работодателя;
• с линейным руководителем;
• финальную встречу-знакомство с высшим руководством.

Если речь идет о начале карьеры в компаниях «большой четверки», например в KПМГ, то претенденты на должность аудитора первого года, по словам Ирины Потовой, старшего специалиста по подбору персонала департамента аудиторских услугКПМГ, проходят три этапа: тестирование; интервью со специалистами группы подбора персонала; интервью с партнером и менеджером в департаменте аудиторских услуг.

Остановимся на собеседовании с рекрутером (из кадрового агентства либо от компании-работодателя) более подробно. Обычно оно продолжается около 30—40 минут, во время его проведения оценивается уровень заинтересованности кандидата в данной вакансии, личные качества, а также формируется общая оценка профессиональной подготовки специалиста.

Общие требования

К любому интервью следует готовиться заранее: собрать информацию о компании, продумать ответы на наиболее часто задаваемые кандидатам на позицию аудитора вопросы, подготовить примеры, основываясь на своем предыдущем опыте, и вопросы, которые хотелось бы задать представителю работодателя о будущем функционале. Также продумать маршрут, чтобы не опоздать на встречу, и свой внешний вид.

«Общие требования к кандидатам таковы: деловой стиль одежды (для мужчин костюм, обязателен галстук), пунктуальность, готовность к любым вопросам — как профессиональным, так и личным», — говорит Наталья Упницкая, консультант рекрутинговой компанииMarksMan.

Ирина Потовая напоминает, что первое впечатление очень важно, на интервью следует «быть собой» и уверенно отвечать на вопросы. Лучше рассказывать факты из своей биографии в хронологическом порядке, в соответствии с информацией, указанной в резюме; стараться давать четкие ответы на поставленные вопросы и приводить конкретные примеры из своей практики.

Вопросы работодателя

Обычно на интервью кандидатам задают вопросы, касающиеся их прошлого опыта работы, уточняют профессиональные достижения. Марина Куликова, консультант группы «Банки и финансовые услуги» кадровой компанииAVANTA Personnel, говорит, что на данном этапе кандидату желательно подчеркнуть, как менялась сфера его ответственности и как рос уровень его профессиональных знаний.

«Надо быть готовым к вопросам о проектах, конкретной роли в каждом из них, — говорит Наталья Упницкая. — Важный пункт — как соискатель работает со своей командой, руководителем, подчиненными. Лучше всего, если он сможет вспомнить конкретные примеры и ситуации. Чем меньше общих слов, тем лучше».

Нередко аудиторам предлагают пройти тесты. Как правило, на них отводится определенное количество времени. Приведем примеры вопросов.

Как часто открытое акционерное общество должно производить оценку чистых активов?

а) ежеквартально;

в) ежегодно;

с) ежемесячно.

Обязательный аудит проводится:

а) по решению экономического субъекта;

в) по поручению финансовых или налоговых органов;

с) в случаях, установленных законодательством.

При проведении обязательного аудита предприятий заключение договоров на оказание аудиторских услуг должно осуществляться по итогам открытого конкурса, если доля государственной собственности составляет:

а) не более 50%;

в) не более 25%;

с) не менее 25%.

Одним из критериев обязательной аудиторской проверки является:

а) сумма активов баланса, превышающая в 200 000 раз на конец года установленный законодательством минимальный месячный размер оплаты труда;

в) объем выручки от реализации продукции (работ, услуг) за год, превышающий в 200 000 раз установленный законодательством минимальный месячный размер оплаты труда;

с) сумма активов баланса, превышающая в 500 000 раз на конец года установленный законодательством минимальный месячный размер оплаты труда.

Кейсы же, по мнению Марины Куликовой, применяют для проверки таких качеств, как внимание к деталям и усидчивость.

Пример кейса

Предприятие осуществляет деятельность, как облагаемую, так и не облагаемую НДС. При этом необлагаемая НДС деятельность предприятия подразделяется на деятельность, по которой оно несет расходы, непосредственно связанные с указанной деятельностью, и деятельность (отдельные необлагаемые НДС операции), по которой непосредственных расходов нет (например, реализация долей в уставном капитале, реализация ценных бумаг, оказание финансовых услуг по предоставлению займа в денежной форме).

В целях осуществления своей деятельности предприятие производит общехозяйственные расходы, которые невозможно отнести к какому-то определенному (облагаемому или необлагаемому НДС) виду деятельности.

Что, в соответствии с абзацем 9 пункта 4 статьи 170 НК РФ, следует включать в состав:

• совокупных расходов на производство товаров (работ, услуг) операции, по реализации которых не подлежат налогообложению;
• общей величины совокупных расходов на производство?

А именно:

• следует ли включать в состав вышеуказанных расходов, например, стоимость ценных бумаг при осуществлении операций с ценными бумагами;
• следует ли включать в состав вышеуказанных расходов общехозяйственные расходы, предварительно распределенные в соответствии с пропорцией, определенной на основании пункта 4 статьи 170 НК РФ?

Возможно ли в рассматриваемой ситуации предъявить НДС по общехозяйственным расходам к вычету в полном объеме в соответствии с пунктом 4 статьи 170 НК РФ, если доля совокупных расходов на производство товаров (работ, услуг) операции, по реализации которых не подлежат налогообложению, не превысит 5% общей величины совокупных расходов на производство?

Ответы соискателя

«Рекрутер — это человек, которому, как и всем людям, приятны вежливые, пунктуальные, открытые люди, — говорит Наталья Упницкая. — Отвечать нужно на поставленный вопрос, не уходя от темы. Очень рекомендую, особенно если вопрос поставлен достаточно широко, уточнить у интервьюера некоторые моменты».

Марина Куликова напоминает, что рекрутер не является специалистом по аудиту или финансам. Поэтому, когда кандидата заносит в «профессиональные дебри», это может быть воспринято негативно. Задача рекрутера состоит в том, чтобы понять, впишется ли претендент в корпоративную культуру компании, является ли он тем человеком, которому будет комфортно работать в ней долгое время, а степень его профессиональных знаний определит уже линейный менеджер.

Для аудитора важно продемонстрировать гибкость в подходе к разным проблемам: как профессиональным, так и личностным, ведь частые конфликты между клиентами и аудиторами нужно разрешить обоюдовыгодно.

Причины отказа

«Среди основных причин отказа претендентам на позицию аудитора я бы отметила неподходящий масштаб проектов (например, недостаточно крупные), нехватку опыта в профильном секторе, — перечисляет Наталья Упницкая. — Из личностных качеств: отсутствие интереса к работе, ориентированность исключительно на деньги».

Марина Куликова добавляет, что отказать могут по разным причинам. Нужно помнить поговорку, что «встречают по одежке, провожают по уму». Поэтому важно все: и как кандидат одет, и как он «держится», как отвечает на вопросы, и, конечно, уровень его профессиональной компетенции.

«Если специалист по подбору персонала не задал соискателю какой-то вопрос, отвечая на который, тот мог бы сообщить работодателю важную информацию о себе как о профессионале, кандидату нужно сказать об этом самому, — рекомендует Ирина Потовая. — А в конце беседы уточнить свои дальнейшие действия и спросить у рекрутера, как ему лучше готовиться к следующему этапу».

Статьи по теме:

«Аудитор: знания и предельная внимательность»

«Как составить резюме аудитора?»

«Собеседование от А до Я»