Специалисты финансовой сферы сегодня очень востребованы на рынке труда, поэтому, к примеру, данное направление в нашем кадровом агентстве является одним из ведущих. Среди самых распространенных позиций можно выделить следующие: финансовый директор, главный бухгалтер, аудиторы, рядовые бухгалтеры на участках, экономисты, финансовые менеджеры. Все большим спросом пользуются специалисты, имеющие опыт работы по международным стандартам (МСФО/GAAP/IAS/IFRS).

Безусловно, в приоритете у работодателей специалисты, уже имеющие опыт работы в аналогичной сфере (в среднем от 3–5 лет), но нередко бывают случаи, когда компании готовы брать на работу и молодых перспективных сотрудников с хорошей теоретической базой. Кроме того, в сложившейся ситуации кадрового голода работодатели все чаще готовы рассматривать на позиции в финансовой сфере представителей из других отраслей, причем даже не смежных. Это новая тенденция, ранее не характерная для данного сектора ввиду его специфичности и «закрытости».

Если говорить о высших учебных заведениях, выпускающих финансовых специалистов, то многие работодатели отдают предпочтение соискателям, окончившим такие российские вузы, как Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова (РЭА), Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), Финансовая академия при правительстве РФ (ФА), Государственный университет управления (ГУУ). Но, как показывает практика, не всегда упоминание в резюме того или иного учебного заведения бывает показательным и решающим в выборе данного кандидата на имеющуюся вакансию. Нередко соискатели, окончившие другие вузы, но обладающие экономическим образованием и успешным опытом работы, могут также выступать в числе актуальных претендентов на открытую позицию.

Также отмечу, что все больше интереса со стороны работодателей вызывают специалисты (чаще на руководящие позиции), получившие образование на Западе. Это касается как «реального» сектора, так и консалтинга. Интересны и кандидаты, которые, к примеру, имеют опыт работы в компаниях, вышедших на IPO, или участвуют в проектах due diligence.

Все большее внимание уделяется уровню владения иностранными языками. При этом нужно отталкиваться от компании, куда требуется тот или иной специалист: российская или западная, на какие задачи и функционал выходит специалист, – т. к. иногда при заявленном в вакансии требовании к знанию иностранного языка бывает достаточно только письменных навыков, или, к примеру, знания финансовой терминологии. Конечно же, хорошее владение языком увеличивает возможности кандидата и дает ему дополнительные шансы «продать» себя подороже.

Часто молодые специалисты начинают свою карьеру еще в период обучения в вузе, устраиваясь на ассистентские позиции. Что касается срока, в течение которого можно сделать карьеру, то каждый устанавливает его для себя индивидуально, причем многое здесь зависит и от компании-работодателя. Даже не столько от ее масштабов, сколько от стадии развития, и, конечно, от того, как сумеет специалист себя проявить. Разумеется, продвинуться по карьерной лестнице быстрее в небольшой компании, нежели в крупном холдинге, но во втором случае возможностей для дальнейшего развития больше.

Наталья Куркчи, партнер, руководитель Банковско-финансового департамента рекрутинговой компании Antal International Russia: – Основная разница в структуре финансового департамента в России и на Западе заключается в том, что на Западе нет такой должности, как главный бухгалтер, его функции выполняет финансовый директор. У нас же есть как российские, так и международные стандарты учета, поэтому главный бухгалтер чаще всего отвечает за российскую отчетность, хотя все чаще компаниям требуются главбухи со знанием международной отчетности. Все чаще компаниям требуются главбухи со знанием международной отчетности Когда иностранные компании открывают у нас свои представительства, то первое, с чем они сталкиваются, – это необходимость найти главного бухгалтера, ведь без него у нас никак! Даже зарегистрировать компанию невозможно. Поэтому рекрутмент в области бухгалтерии очень выгоден в России: главные бухгалтеры требуются без исключения всем компаниям! Российские компании все чаще берут в свой финансовый отдел внутреннего аудитора (такая позиция еще может называться внутренний контролер), задача которого проверять финансового директора и финансовую службу. В последнее время в компаниях стали очень востребованы специалисты по международной отчетности. Раньше ее просто никто не вел или вел «на коленке», если это вообще кому-то было нужно. И таких специалистов, соответственно, тоже не было. Сейчас очень многие компании публикуют свою финансовую информацию, выходят на IPO, и им, следовательно, требуются данные, подготовленные по международным стандартам. Поэтому становится необходимо привлекать сотрудников, которые эти стандарты должны в компании внедрить, а также трансформировать отчетность, которая велась раньше, в новые стандарты. К тому же сейчас повышенным спросом пользуются специалисты в области и управленческой отчетности, консолидации и трансформации.