ТК РФ никак не регламентирует письменное предложение работодателем той или иной вакансии, сделанное до подписания трудового договора. Однако иметь на руках job offer с подписью уполномоченного лица и печатью компании лучше, чем не иметь ничего.
Имеет ли job offer юридическую силу в России?
Опрос недели
Job offer – это предложение о работе, официальная бумага, которая закрепляет за работодателем обязанность принять на работу сотрудника, чтобы он мог увольняться со старой работы спокойно, не волнуясь, что его не возьмут на новую. Это на Западе. А что в России? Job offer – это филькина грамота или у него есть
Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав: – Практика написания работодателями job offer появилась сравнительно недавно и коснулась, в первую очередь, высококвалифицированных специалистов, в переходе которых в компанию работодатель заинтересован. На сегодняшний день job offer является своеобразным подтверждением хорошего тона и репутации компании, готовности подтвердить свое предложение в письменном виде, чтобы соискатель не забивал себе голову вопросами – насколько обещания, данные на собеседовании, реализуются, и не надо ли доказывать достигнутые с работодателем договоренности повторно в кадровой службе. На мой взгляд, появление job offer связано с тем, что на практике были распространены случаи, когда после разговора с топ-менеджером компании кандидат приходил в кадровую службу, где выявлялись расхождения между обещаниями будущего работодателя и ожиданиями кандидата. Например, специалист на переговорах по заработной плате имел в виду «чистые деньги», а при подписании договора выясняется, что ему были обозначены цифры «до удержания налога». Могли возникать спорные ситуации относительно компенсационного пакета, который изначально был гарантирован, а после оказывалось, что он предоставляется «по усмотрению работодателя». Практика написания работодателем после переговоров с соискателем job offer позволяет предотвратить возможные недопонимания. Особенно актуален job offer в ситуации, когда для выхода на работу человеку необходимо переехать из другого места. Стандартный job offer содержит наименование позиции, которую компания предлагает занять соискателю, иногда функционал, вознаграждение, компенсационный пакет. При этом размер премиальной части вознаграждения не всегда указывается точно – в job offer может содержаться ссылка на локальные акты компании о премировании. Стоит ли полностью доверять job offer? Гарантирует ли этот документ 100%-ную защиту прав работника в случае спора? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Job offer пришел из западной практики, а Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует письменное предложение работодателем той или иной вакансии, сделанное до подписания трудового договора. Следовательно, в случае спора job offer может быть использован работником для подтверждения своей позиции в качестве косвенного доказательства условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. С этой точки зрения иметь на руках job offer с подписью уполномоченного лица и печатью компании лучше, чем не иметь ничего. Однако в спорной ситуации job offer будет рассматриваться судом наряду с прочими доказательствами. С большей степенью вероятности можно лишь предположить, что при заключении работником после подписания job offer трудового договора суд отдаст предпочтение последнему документу. Ну а если работодатель вообще откажется заключить трудовой договор? В этой ситуации job offer может помочь компенсировать убытки в связи с неправомерным отказом в заключении трудового договора как доказательство обещанного размера вознаграждения. Статьи по теме: «Как выбрать „свою“ компанию?» «На работу – в другой город!»Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант». |
