"Рынок кандидата" приказал долго жить
В условиях мирового финансового кризиса многие компании пересматривают свои бюджеты и стараются сократить издержки. Одни приостанавливают поиск персонала до лучших времен, другим приходится увольнять часть персонала. Соответственно, услуги кадровых агентств, занимающихся массовым подбором, по прогнозам экспертов, будут пользоваться меньшим спросом.
Влияние кризиса на кадровый рынок
Кризис, начавшийся как банковский, постепенно проникает во все сферы экономики. Эксперты кадрового рынка отмечают, что уже началась первая волна сокращений. Прежде всего отправляют в неоплачиваемые отпуска так называемый support staff, иначе – специалистов, занимающихся очень затратными для компаний по нынешним временам проектами с отсроченной датой получения прибыли. Также началось сокращение «костов» (cost cutting), заморозились многие проекты.
С наступлением финансового кризиса на кадровом рынке произошло немало перемен
«Безусловно, с наступлением финансового кризиса на кадровом рынке произошло немало перемен, – констатирует руководитель московского офиса THI Selection Юлия Иванова. – Компании заморозили большинство позиций, даже крупные игроки останавливают поиск. Особенно хочу выделить финансовые институты, ритейл, строительство/девелопмент и автопром. К сожалению,
Кадровые агентства: «Только без паники!»
Услуги кадровых агентств стоят недешево. В среднем расценки на рынке примерно таковы: массовый подбор персонала обойдется компании-клиенту в 15% годового дохода работника, рекрутмент менеджеров среднего звена
И если раньше компании могли себе позволить достаточно высокие затраты на поиск и подбор персонала, то теперь в условиях кризиса многие работодатели «урезают» бюджет на подбор кадров одним из первых. Что же делать в данных условиях рекрутинговым компаниям?
«Недавно нашей компанией было проведено исследование влияния финансового кризиса на кадровую политику организации, – рассказывает консультант департамента HR хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Литвинова. – В исследовании приняли участие 42 крупнейшие компании. Результаты показали, что 81% организаций признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой – все 100%. Половина иностранных и 37,5% российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику».
В условиях кризиса большинство компаний усиливают контроль за бюджетом, они заинтересованы в сокращении расходов, и под статью оптимизации бюджета, как правило, попадают заказы внешним провайдерам, бонусы (преимущественно в случаях привязки к общей прибыли), непрофильные активы, от которых компании планируют избавляться.
Юлия Иванова считает, что сейчас на рынке компаний по подбору персонала произошло своеобразное разделение: некоторым из них сейчас может быть плохо, другие находятся в более выигрышном положении. К последним относятся лизинговые, или как их еще называют, аутстафинговые компании. Даже в обычной ситуации многие крупные организации предпочитают выводить людей за штат. Такая схема часто используется, например, когда компании надо расширить штат, а на получение дополнительного headcount (штатной единицы) уйдет слишком много времени. Во время кризиса аутстафинговые компании можно эффективно использовать для упрощения процедуры сокращения сотрудников. Данный род услуг сегодня очень востребован. Чего нельзя сказать об агентствах массового подбора – они, безусловно, проигрывают. Их кандидаты оказываются в зоне риска и, скорее всего, также массово будут сокращены. Сокращения отмечаются в наиболее пострадавших сегментах (инвестиционные банки, девелопмент), но не носят массового характераГде-то посередине находятся нишевые компании, которые ориентированы на подбор среднего уровня менеджмента. Вряд ли спрос на такого рода сотрудников сильно упадет, ведь это те самые люди, которые составляют «мозговой центр» предприятий.
«Пока мы не наблюдаем случаев глобального, массового сокращения в компаниях-клиентах, – говорит Ольга Литвинова. – Сокращения отмечаются в наиболее пострадавших сегментах (инвестиционные банки, девелопмент), но не носят массового характера. В целом же большинство наших клиентов подтверждает активность заказов».
Онлайн-рекрутинг: «Больше кандидатов – хороших и разных!»
Управляющий директор Private Consulting Group Лариса Лутовина не считает, что именно в этот период у внутренних эйчаров возникнет проблема с подбором, скорее, наоборот: уже сейчас можно констатировать, что в условиях массовых увольнений на рынок свободного поиска выходит волна специалистов самого разного уровня. «Например, на вакансию директора по продажам, которой занимается наша компания, – говорит эксперт, – за 2 дня поступило 153 отклика от весьма достойных кандидатов, хотя требования заявлены очень высокие. То есть менеджеру по персоналу достаточно выйти на работный ресурс, к примеру на HeadHunter, являющийся одним из самых авторитетных в Рунете, и сделать две обычные для него вещи: просмотреть резюме, задав параметры поиска, и разместить вакансию. И это все. Урожай не заставит себя ждать! Кстати, именно в данный период у компаний появляется возможность выбора – „рынок кандидата“ или уже приказал долго жить, или вот-вот это сделает, так что выбрать будет из кого, а к весне, я полагаю, и по зарплатам кандидаты будут намного сговорчивее».
Действительно, с определенной точки зрения, в ситуации кризиса для работодателей есть свои плюсы. Коррекция зарплатных ожиданий «освободившихся» кандидатов позволит привлечь наиболее квалифицированный и сильных специалистов, которых раньше компании не могли себе «позволить».
HR-менеджеры: между Сциллой и Харибдой
Однако ситуация, когда политика уменьшения издержек заставляет компанию сократить часть сотрудников, является весьма непростой для
С одной стороны, распоряжение руководства надо выполнять и увольнять сотрудников придется. С другой – нужно провести эту неприятную процедуру таким образом, чтобы оставшиеся в компании люди сохранили работоспособность и общий климат в коллективе не пострадал. Ведь кризисы имеют свойство заканчиваться! Компания продолжит развитие, и ей понадобятся новые специалисты, для которых немаловажным критерием выбора будет репутация компании как работодателя.
«Именно для того чтобы помочь компаниям „смягчить удар“ такого решения, мы организовали Антикризисный центр поддержки персонала и уже начали работу с несколькими организациями по сопровождению высвобождаемых работников, – говорит Лариса Лутовина. – Для разных категорий персонала актуальны разные программы сопровождения: для топ-менеджеров это индивидуальная работа с личным консультантом по карьере, для массовых сокращений достаточно проведения группового обучения организации эффективного поиска работы. В любом случае наличие такой услуги в „выходном“ пакете показывает и увольняемому сотруднику, и тем, кто продолжает работать, что компания не вышвыривает неугодных на улицу, а заботится о тех, с кем вынуждена расстаться».
Сейчас давать прогнозы относительно кадрового рынка в условиях кризиса весьма непросто: ключевые тенденции проявятся в феврале-марте будущего года
Впрочем, сейчас давать прогнозы относительно кадрового рынка в условиях кризиса весьма непросто: ключевые тенденции проявятся в феврале-марте будущего года, когда большинство компаний проведет оценку персонала и утвердит бюджет на следующий год.
«Если честно, я думаю, что легко не будет никому, – говорит Юлия Иванова. – Могу посоветовать потуже „затянуть пояса“ и хорошо поработать, показать себя с лучшей стороны, так как проектов стало меньше и выживут сильнейшие».
По мнению редактора белорусского журнала «Отдел кадров» Валерия Кичкаева, онлайновый ресурс для поиска работы и найма персонала – отличная альтернатива кадровым агентствам: «Но как у любой альтернативы – тут есть свои плюсы и минусы. Интернетизация в США намного выше, чем в России, и при этом на кадровом рынке, как мне рассказал главный редактор одного американского издания, работает несколько тысяч кадровых агентств. Значит, одно другому не мешает? Если кадровым агентствам суждено в ближайшие годы умереть, и вместо них будет сплошной онлайн (а это вопрос времени), то произойдет это не в результате кризиса, а в результате эволюции».
