Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:
– Безусловно, всегда есть возможность найти себе лучшее применение, быть более эффективным сотрудником, получать более привлекательные преференции в виде компенсаций и вознаграждений. Но не стоит забывать, что все это возможно не только в новой компании, но и в той, где работаешь сейчас.
Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег.
Кто ищет, тот всегда найдет!
Тем, кто на момент наступления кризиса уже находился в активном поиске работы, не стоит отчаиваться. Конечно, амбиции и личный комфорт, которые еще «вчера» были на первом месте при выборе работы, у многих соискателей отошли на последнее место в списке приоритетов. В лидеры вышла стабильность. Люди готовы снижать аппетиты ради уверенности в завтрашнем дне. Но поверьте, если вы хороший профессионал с адекватными запросами, то работу вы найдете.
Нина Карелина:
– Я бы посоветовала пересмотреть свои ожидания. Могу с уверенностью сказать, что в настоящий момент главная задача, которая стоит перед внутренними рекрутерами, заключается в том, чтобы снижать ожидания соискателей в два, а то и в три раза. Поэтому кандидатам нужно адекватно оценивать ситуацию, сложившуюся на рынке.
Так, рекрутеры/работодатели по зарплатным предложениям «вернулись» в конец 1990-х годов, а ожидания соискателей – всего лишь в 2007 год. От этой разницы никуда не деться. И если вы хотите получить работу сейчас, то нужно идти на уступки. Имейте в виду, если вас и будут покупать за те же деньги, что и вчера, то только на более расширенный функционал.
Григорий Черкасов:
Для молодых специалистов кризис – это возможность продолжения обучения
– Зарплатные ожидания необходимо соотнести со своей квалификацией, квалификацией конкурентов на желаемую позицию и предложениями работодателя. Далеко не факт, что их необходимо будет снижать всем, но в случае присутствия на рынке коллег с сопоставимыми компетенциями и более низкими ожиданиями сделать это придется.
Для молодых специалистов, не имеющих опыта работы, высоких заработных плат в недавнем прошлом и не обремененных долгами (кредитами, необходимостью содержать семью), кризис – это возможность продолжения обучения.
Можно отправиться на стажировку за рубеж, причем есть варианты, которые вообще не требуют особых финансовых затрат.
Опытным специалистам, решившим кардинально сменить сферу деятельности, кризис – не помеха. По сути, он уравнял шансы соискателей. Размер компенсаций для вновь пришедших специалистов с релевантным опытом работы сейчас предельно приближен к тому, что предлагается новичкам в профессии.
Те же, кто создал так называемую финансовую подушку, могут занять «выжидательную» позицию.
Юлия Иванова:
– Если вы на момент наступления кризиса уже находились на одном из этапов собеседования, то мой совет таков: соберите информацию о планах компании – не думает ли ваш потенциальный работодатель замораживать производство, сужать бизнес? В каком состоянии находится выбранная вами сфера, не попадает ли она в «зону риска»? Я бы советовала подойти к данному мониторингу серьезно. Можно обратиться к профессиональным рекрутерам, а также провести самостоятельный сбор информации. Сегодня надо взвешивать все «за» и «против» как никогда.
Уволить нельзя помиловать
А как быть тем, кого в связи с кризисом сократили? Менять работу и в мыслях не было, а тут...
Нина Карелина:
– Если вы попали под сокращение, то не надо опускать руки или ждать, что завтра вас начнут приглашать на собеседования и вы будете очень востребованы. Необходимо действовать. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.
Например, наша компания предлагает соискателям очень популярную сейчас услугу Павла Беленко «Карьерный коучинг». Причем у каждого есть возможность выиграть бесплатный коучинг от Павла, приняв участие в акции «Открой свою стоимость».
Юлия Иванова:
Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны.
– Тем, кого сократили, можно сказать: не паникуйте! Безусловно, такого богатства выбора, как раньше, может и не быть, однако предложения есть и никуда исчезнуть не должны. Если же вы работали в финансовом секторе или иных, сильно «задетых» кризисом отраслях, возможно, имеет смысл посмотреть предложения в других сферах. Хотя на рынке в любом случае во всех областях останутся сильные игроки.
Григорий Черкасов:
– Пожалуй, никто не станет спорить, что попасть под сокращение – это существенный стресс. Вот некоторые рациональные советы, которые возможно применить в этой ситуации.
- Необходимо обеспечить полное соблюдение своих прав в соответствии с ТК РФ. Это не пустые слова, так как кризис порой становится для недобросовестных работодателей поводом не соблюсти законодательство.
- Важно трезво оценить свои возможности.
- Стоит перевести себя в уже описанную выше категорию «тех, кто уже находился в активном поиске».
Ну и о той категории специалистов, которой повезло: если вы «сокращены» заслуженно – у вас есть возможность списать все на кризис, что позволит вам избежать негатива работодателей на предстоящих собеседованиях!
