Добрый день! Обращаюсь к вам с вопросом о преднамеренном уменьшении своего возраста, указанного в резюме. На этот шаг меня толкает откровенная дискриминация по возрастному признаку при отборе кандидатов. Я занялась поиском работы в Санкт-Петербурге еще в августе, когда перестала трудиться по совместительству в Москве. Основная работа имеется в Петербурге, но зарплата перестала устраивать, когда руководство компании решило прекратить выплату квартальной премии в размере оклада. Поездив на собеседования в кадровые агентства и пообщавшись с полуобразованными персональщиками 19–20 лет от роду, поняла бесполезность этого занятия. По специфике моей работы не было задано ни единого квалифицированного вопроса. Так можно вообще не «достучаться» до прямого работодателя. Почитала статьи на сайтах поиска работы: многие пишут о том, как юнцы-персональщики откровенно унижают профессионалов на собеседованиях. Разговаривала на эту тему со своим другом из Нью-Йорка. Он был вообще удивлен фактом существования в анкете резюме графы «Возраст»! Как же выходить из этой ситуации, если ты еще полна сил, имеешь большой опыт работы, приличное образование, но не подходишь по возрасту?

С уважением, Ирина

Отвечает Владимир Кузьмин, бизнес-координатор отраслевой группы Metals & Mining кадрового агентства АНКОР:

– Добрый день, Ирина. Вы задали крайне сложный и актуальный вопрос. Действительно, возрастная дискриминация у нас на каждом шагу, хотя это и запрещено законом. Она есть во всех городах и носит массовых характер. По большому счету можно разделить ее проявления на две части: предвзятое отношение к молодым (раз молодой, значит, неопытный) и к возрастным (раз в возрасте, значит, больной или несовременный).

Для начала следует понять, что в подавляющем большинстве случаев люди, которые осуществляют подбор, имеют четкое задание и заинтересованы в его выполнении. Задачу найти конкретного специалиста ставит руководитель. Он же определяет критерии поиска. Бывает так, что рекрутеры проявляют излишнюю инициативность и сами смотрят в первую очередь людей в возрасте от 30 до 40, но это случается нечасто. Представим ситуацию: руководитель поставил критерий – возраст до 45 лет, а рекрутер смотрит всех кандидатов. Находит отличного профи в возрасте 52 лет и идет к руководству. Он не выполнил задачу, поэтому ему приходится доказывать целесообразность своего выбора и брать ответственность за принятие решения.

Почему руководитель поставил такие ограничения по возрасту? Обычно причина прозаична – не хочется иметь подчиненного старше себя. Боязнь конкуренции, страх, что не получится управлять этим человеком, нежелание иметь в команде специалиста, у которого на множество вопросов есть давно сложившаяся точка зрения и т. д. Я не знаю, кто придумал объяснение относительно того, что отказ зачастую продиктован боязнью за здоровье возрастного сотрудника. Ни разу не слышал такого от заказчиков, но от кандидатов слышал. Допускаю, что такая формулировка позволяет не искать других вариантов мотивированного отказа.

За рубежом, действительно, практика составления резюме и вакансий несколько иная. Там законодательство работает. У них не принято писать возраст и зарплатные ожидания. Но мы живем в России. Вы можете не заполнять графу «Возраст», но указывать его неверно однозначно не стоит. Ни одни отношения не должны начинаться с обмана. Также стоит иметь в виду, что остаются косвенные данные, говорящие о Вашем возрасте: дата окончания учебного заведения или начала трудовой деятельности.

Но что же делать? Однозначно не стоит упоминать в разговоре о своем возрасте, писать о нем в сопроводительном письме («мне 60, но я в отличной физической форме и готов пройти любые медицинские тесты за счет работодателя»). Указывать ли дату своего рождения? В подавляющем большинстве случаев Вы таким образом сбережете свое время.

Вы написали, что одна из причин смены места работы – отмена квартальной премии. Сейчас работодатель активно использует мировую экономическую ситуацию с целью сэкономить средства. Зачастую это вызвано не необходимостью, а возможностью все сделать «под шумок». Сбить рост заработных плат, по крайней мере, получается. В большинстве случаев люди верхней возрастной категории переходят на новую должность в другую компанию с понижением заработной платы. Работодатель понимает, что он может взять хорошего специалиста дешевле, так как у соискателя, скорее всего, возникла проблема с трудоустройством. Есть еще один вариант – переход на работу в государственные компании. Денег опять же меньше, но есть определенная стабильность. У многих, правда, такой поступок ассоциируется с выходом на пенсию, хотя я считаю, что все зависит от того, с какой стороны на это посмотреть.

Сложностей много, поэтому могу только посоветовать продолжать искать место, где смогут оценить Ваш опыт. Удачи!