В исследовании The Kelly Global Workforce Survey были собраны сведения, представляющие точку зрения около 115 000 человек в 33 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки. Эти данные являются результатом развернутого опроса, проведенного по всему миру службой анкетирования Kelly Services в 2008 г.

Большинство из опрошенных считают, что руководство компаний получает неоправданно большие зарплаты и компенсации. Сотрудники, глядя на результаты деятельности компании, зачастую не могут понять, как связаны финансовые и производственные результаты с размером вознаграждения топ-менеджмента. Многие сотрудники считают, что работают усерднее своего руководства, а это означает, что у них не всегда есть понимание той роли, которую играет топ-менеджмент в компании.

Екатерина Горохова, Генеральный директор и вице-президент Kelly Services:

"В России наблюдается интересная закономерность - сравнительно низкая мотивация сотрудников руководством и убеждение, что топ-менеджмент работает усерднее, чем подчиненные. Судя по всему, начальство в нашей стране чаще манкирует своими обязанностями вдохновляющего лидера, проводя большую часть времени за работой»"

Более подробно с результатами опроса вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.