Цель рекрутера – составить предварительное мнение обо всех участниках конкурса как о потенциальных сотрудниках компании. Задача кандидата – преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете, тем самым презентовав себя менеджеру по персоналу с наилучшей стороны, чтобы оказаться в числе приглашенных на повторное собеседование. Но все понимают, что в карьере любого сотрудника наряду с успехами неизбежно случаются и промахи. Причины последних могут крыться как в неудачном стечении обстоятельств, так и в ошибочных решениях, принятых самим специалистом. Поэтому если в своей презентации вы не затронете такую неприятную для любого человека тему, опытный интервьюер все равно обязательно постарается вывести разговор на нее.

 В большинстве случаев сотрудники кадровых служб задают соискателям довольно типичные вопросы:

• Назовите, пожалуйста, ваш самый провальный проект?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Чем мы рискуем, взяв вас на работу?

С возможными ответами на подобные вопросы вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке 1.

(Рекомендации дает Лилия Шатрова, руководитель корпоративного университета группы компаний HeadHunter).

• Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
• Что может заставить человека уволиться с работы?
• Какую ошибку на работе можно простить?

 С вариантами ответов  на данный блок вопросов вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке 2.

• По каким критериям вы выбираете себе работодателя?
• По каким показателям оценивалась ваша деятельность в предыдущей компании?

С вариантами ответов  на третий блок вопросов вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке 3.

 Обсудить данную публикацию вы также можете в корпоративном блоге HeadHunter по ссылке.