Россия и Европа

Компании продолжают нанимать на работу менеджеров

В ходе исследования в России в декабре 2008 года было опрошено более 200 компаний (преимущественно западных). 64% FMCG компаний продолжают нанимать персонал и только 28% расстаются со своими сотрудниками. 79% IT компаний в России в ближайшем будущем планируют нанимать людей, однако 75% планируют расстаться с частью менеджеров, что может означать, что компании намерены создать более эффективные управленческие команды.

Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia: «Сейчас компании оценивают эффективность существующего менеджмента. На рынке сложилась ситуация, когда работодатели могут позволить себе привлечь опытных профессионалов за разумные деньги. Этим объясняется тот парадокс, что многие компании расстаются с частью своих сотрудников и в то же время продолжают набирать персонал».

«Инвестиционные банки, строительство и недвижимость, а также розничные сети, которые были ориентированы на активное региональное развитие за счет заемных средств, - эти сектора больше всего пострадали от мирового экономического спада. Крупные западные вендоры в IT секторе с осторожностью смотрят на российский рынок, но, например, небольшие и средние IT компании продолжают расширяться, чтобы занять определенные позиции. В России сохраняется высокий спрос на различные товары и услуги, что обеспечивает активность на местном рынке», - рассказывает Тремейн Элсон.

Ситуация на рынке труда остальной части Восточной Европы отличается от ситуации в России. К примеру, только 17% компаний в Венгрии планируют принимать новых сотрудников в ближайшие месяцы, тогда как, согласно аналогичному исследованию, проведенному осенью 2008 года, таких компаний было 59%. В Болгарии количество компаний с намерением расширять штат упало с 90% до 29%. Однако, в Румынии выросло число компаний, нанимающих персонал с 37% до 54%, в Хорватии также повысилась рекрутинговая активность, и, если несколько месяцев назад новых сотрудников подбирал 41% компаний, то теперь — 58%.

«Нельзя отрицать, что мировой экономический спад повлиял на перспективы трудоустройства и карьерного развития профессионалов и менеджеров всех уровней, - заключает Тремейн Элсон, - но он отразился в меньшей степени на некоторых мировых рынках и некоторых отраслях, и многие компании готовы рассматривать кандидатов».