Отвечает Леонид Стецовский, директор агентства по подбору персонала The Russian Connection Group:

В условиях нестабильности рынка, когда слова «неопределенность» и «волатильность» становятся самыми популярными терминами бизнес-лексики, значение кадровой индустрии, как это ни парадоксально, увеличивается. Это связано со следующими обстоятельствами. Стремясь сократить расходы, некоторые крупные корпорации уменьшают численность своих служб персонала (возможно, кое-где штаты действительно были раздуты), это приводит к тому, что в случае возникновения вакансий приходится прибегать к помощи профессионального кадрового агентства, способного быстро и качественно заменить неожиданно уволившегося работника новым. При этом наивно полагать, что найти квалифицированного кандидата сегодня стало легче, чем раньше. Ценные кадры по-прежнему на вес золота. Зато общее количествоприсылаемых резюме заметно возросло, а, следовательно, увеличился и объем работы, который необходимо проделать, чтобы отыскать «перл» в шелухе, ведь на рынке в первую очередь оказываются не самые сильные кандидаты. Несмотря на увольнения, потребность в квалифицированном персонале сохраняется. Например, расставшись с несколькими сотрудниками работодатель берет на работу одного, но такого, который будет работать, что называется, за троих. Чтобы найти таких «ударников», опять же нужна помощь квалифицированного кадрового агентства. Роль компаний по подбору персонала усиливается еще и потому, что усложняется работа с «качественными» соискателями, поскольку подавляющее большинство из них - это люди с достойным заработком и неплохим положением в их нынешней фирме. Переманить их к другому работодателю в условиях кризиса, когда под сокращение в первую очередь попадают новички, становится все труднее и труднее. Без высококвалифицированных хэдхантеров эта задача часто оказывается невыполнимой. Наконец, нельзя не отметить, что возросшая конкуренция между агентствами приводит к борьбе за каждого клиента и, как следствие, к повышению качества рекрутинговых услуг. Сейчас эффективность работы агентств приобретает жизненно важное значение. Если раньше на рынке было место и плохим и хорошим рекрутерам (они различались только размером заработка), то теперь, похоже, останутся только хорошие. Кадровая индустрия, как и любая другая, гибко реагирует на изменение внешних условий и стремится к диверсификации услуг с одной стороны и к повышению их качества с другой. Это непременно должно привести к росту удовлетворенности клиентов и внести свой скромный вклад в дело ослабления негативных последствий кризиса.

Отвечает Елена Брыкина, специалист по поиску и подбору персонала Холдинга «Империя кадров»:

Произошедшие на фоне финансового кризиса массовые сокращения привели к тому, что в настоящий момент в поисках работы находится огромное количество специалистов из различных сегментов рынка. Складывается ситуация, при которой спрос значительно превышает предложение, а на одну вакантную должность претендует не меньше десятка кандидатов. И в этом случае выиграет тот, кто сумеет воспользоваться представившейся возможностью и произвести должное впечатление на работодателя. И если в докризисный период у соискателей всегда был выбор из нескольких вариантов, то сейчас любая возможность устроиться на работу рассматривается как хороший шанс.

Поэтому в сложившейся ситуации, как никогда раньше, возрастает роль кадровых агентств, которые оказывают услуги не только работодателям в поисках талантливых и самых достойных сотрудников, но помогают и самим соискателям. В чем же заключается эта помощь?

Во-первых, это грамотно составленное резюме, основываясь на котором работодатель складывает первое впечатление о потенциальном сотруднике.

Во-вторых, сотрудники кадровых агентств не только проводят беседу с соискателями, выявляя их сильные и слабые стороны, а также соответствие требованиям вакансии. Их роль заключается еще и в том, чтобы помочь кандидатам как можно более выгодно представить себя на встрече с  работодателем, сделав акцент на своих положительных качествах.

В-третьих, кадровые агентства не заканчивают свое сотрудничество с соискателями в случае, если от работодателя пришел отказ. Как правило, всегда есть несколько позиций, схожих по функциональным обязанностям и требованиям к претендентам, что дает несомненный плюс - право выбора. Сотрудники агентства не только предоставят исчерпывающую информацию о компании - работодателе, но и обозначат перспективы, которые сулит работа в ней.

Ну и, в-четвертых, если вы сомневаетесь в своем выборе, и сложившаяся ситуация требует переквалификации, специалисты кадровых агентств окажут необходимые консультационные услуги по профессиональной ориентации.

Поэтому кризис - явление двоякое: некоторые бесцельно бегают в поисках работы, а кто-то получает не только грамотные рекомендации, но и возможность увидеть свои будущие перспективы через призму профессионального опыта специалистов кадровых агентств.

Отвечает Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью кадровой компании AVANTA Personnel: Сейчас на рынок вышло огромное количество «высвобожденных» специалистов. Для многих компаний, по-прежнему продолжающих свою деятельность и нуждающихся в кадрах, - это прекрасная возможность найти действительно хорошего профессионала, идеально впишущегося в корпоративную культуру организации. Многие компании, стараясь минимизировать расходы, зачастую полностью сокращают HR-отдел, а его функции передаются на аутсорсинг. Не секрет, что многие работодатели, проводя сокращения штата, отказываются от больших внутренних HR-служб. Вместе с тем, потребность в персонале у компаний все равно есть. Поток резюме, обрушивающийся на оставшегося в штате HR-специалиста, сейчас стал просто колоссальным. Однако, далеко не все кандидаты отвечают требованиям вакансий: порой люди хватаются за любую возможность трудоустроиться. В результате, найти  нужного специалиста оперативно, не допустив ошибки, сейчас стало сложнее. Именно здесь может помочь кадровое агентство: отбор и оценка кандидата становятся крайне важны. Возможна еще одна ситуация, когда компании, стараясь минимизировать расходы, зачастую полностью сокращают HR-отдел, а его функции передаются на аутсорсинг. Кадровые агентства вынуждены приспосабливаться к требованиям рынка, который меняется буквально ежедневно. Зачастую от клиентов поступают запросы подобрать на место 2-3-х уволенных сотрудников одного - «сильного, универсального специалиста». Задача найти того, кто будет готов работать за троих без увеличения заработной платы, не так проста. И здесь, опять же, работодатели прибегают к помощи кадровых агентств. Впрочем, не стоит считать, что кризис - это всегда только плохое. Это и своеобразный катарсис, изменение, движение вперед. Так, к примеру, ситуация на рынке вынуждает основных игроков бороться за своих клиентов, а значит повышать качество услуг, предлагать новые продукты.