Елена Ванюшкина, генеральный директор рекрутинговой компании HR Factory:

Рынок FMCG считается сейчас наиболее благополучным. Действительно, люди всегда будут покупать товары, которые необходимы им каждый день. И все же, согласно отчетам специалистов, оборот розничной торговли в секторе FMCG в России за первый квартал 2009 г. снизился, что не могло не отразиться на рынке труда.
Приведу только несколько следствий общемировой финансовой нестабильности.
Очевидно, что финансовый кризис сильно повлиял на конечных потребителей. Люди не отказались от покупок, но эксперты отмечают, что снижение реальных доходов населения и ухудшение показателей потребительской уверенности привели к серьезному изменению в потребительских приоритетах, стремлению экономить и более взвешенно подходить к принятию решения о расходовании средств. В связи с этим производителям, продавцам приходится усиливать продажи. Поэтому даже в кризис, как и раньше, остаются востребованными специалисты начального уровня: 

• торговые представители;
• супервайзеры;
• менеджеры по работе с клиентами.

А вот спрос на дорогих руководителей, финансистов и пр., которых активно подбирали еще осенью 2008 года, сейчас практически сошел на «нет».
FMCG - это очень динамичная сфера, в которой при желании и старании можно достаточно быстро сделать карьеру. Вторым следствием финансового кризиса на рынке FMCG является то, что работодатели более придирчиво стали подходить к отбору кандидатов. При относительном благополучии, подчиняясь общему настроению, они стремятся нанимать сотрудников c опытом работы именно в FMCG и не готовы рассматривать специалистов из других сфер. Надо сказать, что и раньше наличие опыта работы на этом рынке было одним из ключевых требований к соискателям. Однако до кризиса подход к этому вопросу был более гибким, сейчас идти на уступки работодатели не готовы. Что касается компенсаций, то они, хоть и не снизились, но и не растут прежними темпами.
Молодые специалисты, которые только выходят на рынок труда и рассматривают сектор FMCG как возможную площадку для построения карьеры, должны быть готовы занять позицию начального уровня. И не надо этого бояться, ведь FMCG - это очень динамичная сфера, в которой при желании и старании можно достаточно быстро сделать карьеру. А еще лучше, уже, будучи студентом (чем раньше, тем лучше), совмещать учебу с работой, чтобы к моменту получения диплома иметь необходимый для работодателей опыт работы и статус. В этом случае можно будет претендовать на более высокую позицию и компенсацию за труд.
Тем же, кто сейчас хочет сменить сферу деятельности и перейти в сферу FMCG, пожалуй, стоит подумать, взвесив все "за" и "против", и отложить глобальные изменения в профессиональной жизни на более поздний срок. Есть основания полагать, что при сильном желании построить карьеру в FMCG без опыта работы в этом секторе смогут специалисты в области продаж, да и то с начального уровня или более низкой позиции. А вот управленцы, специалисты финансового сектора, специалисты в области коммуникаций и продвижения и др. без опыта в FMCG вряд ли смогут в настоящее время получить хорошее предложение от работодателей.
Если вы остались без работы, то, несмотря на всю печальность ситуации, попробуйте изменить её в свою пользу. Очень внимательно проанализируйте свой профессиональный опыт, проведите мониторинг рынка труда (изучите спрос, компенсации, требования для специалистов вашей специальности, например, на job-сайтах) и в соответствии с этим скорректируйте резюме, выделив в своей трудовой биографии нужные качества.Не стоит заниматься массовой рассылкой резюме и соглашаться на первое же предложение. Проявляйте активность и инициативу, ищите подходящее место через все открытые источники информации (в том числе, обращаясь в кадровые агентства, напрямую к работодателям). Я бы советовала рассматривать вакансии, которые строго соответствуют вашему опыту и запросам. Не стоит заниматься массовой рассылкой резюме и соглашаться на первое же предложение. Безусловно, у всех разные жизненные ситуации, но в конечном итоге вы поймете, что желание получить «любую» работу сыграет в дальнейшем только против вас.
Поэтому лучшее решение - параллельно с поиском новой работы заняться оптимизацией себя как профессионала. Займитесь повышением квалификации, учебой. Если ситуация на рынке складывается против вас, подумайте о смене сферы деятельности или даже профессии. Однако надо быть готовым, что в последнем случае карьеру придется строить с самого начала.

Римма Кондратьева, Аналитик, Продажи и маркетинг, компания АНКОР в Санкт-Петербурге: В той или иной степени финансовый кризис повлиял на все сегменты рынка. В меньшей степени последствия кризиса отразились на рынке ТНП. Описывая общую ситуацию в сегменте FMCG, я бы выделила следующие наиболее явные моменты: Больше всего от кризиса пострадали российские компании, часть которых была ликвидирована; Все это повлекло за собой высвобождение большого количества персонала; Однако, имеет место и противоположная ситуация: ряд компаний продолжает развивать свои структуры, вкладывать свои активы, выраженные в денежных средствах, в дальнейшее развитие бизнеса; На данный момент существует склонность к ротации персонала, когда сотрудники, работающие довольно продолжительный период, в новых условиях рынка сохраняют прежние темпы работы, что не приводит к росту эффективности, что, в свою очередь, приводит к ротации сотрудников. Сегодня по-прежнему востребованы торговые представители. Сегодня по-прежнему востребованы торговые представители. Сохраняется потребность в специалистах и менеджерах по работе с ключевыми клиентами. Уменьшилось количество запросов на позиции региональных и территориальных менеджеров.  А вот наиболее востребованные ранее позиции в трейд-маркетинге на сегодняшний день практически отсутствуют.  С уверенностью говорить о том, что новые рыночные условия повлекли за собой уменьшение финансовой компенсации, нельзя. Безусловно, многие сейчас готовы рассматривать позиции ниже уровнем, что, естественно, ведет и к меньшей заработной плате. Поэтому наиболее пострадали те, кто в силу сложившихся обстоятельств, готов рассматривать более низкие позиции. В непростой ситуации оказались молодые специалисты, возможности выбора которых сегодня довольно ограничены. Но несмотря на сложные условия, первостепенным остается понимание возможных путей развития, что возможно только при глубоком погружении в рынок. Необходимо составить для себя наиболее полную картину текущей ситуации и тех возможностей, которые она дает. Уменьшилось количество запросов на позиции региональных и территориальных менеджеров. Многие сейчас обратили свои взоры в сторону FMCG рынка, но это не делает подход компаний к отбору персонала более гибким. Одним из главных критериев всегда был и остается вопрос мотивации, который в данном случае возникает в первую очередь. Не говоря уже о том, что у некоторых специалистов с других рынков понимание специфики работы на рынке FMCG довольно поверхностное. В большей степени на рынок FMCG обратили свое внимание специалисты начального уровня. Это специалисты из сферы продаж и маркетинга, из банковской сферы и строительного рынка. Тем, кто сейчас находится в активном поиске работы, в первую очередь нужно быть морально готовым к тому, что этот поиск, скорее всего, не будет легким. Необходимо очертить для себя круг возможных для рассмотрения вариантов: компании, позиции, условия, ваша мотивация и т. п. Чем конкретнее будут ваши ожидания, тем быстрее вы найдете работу.  Ирина Паровина, ведущий консультант департамента Маркетинг и Продажи Хедхантингового агентства Penny Lane Personnel: По сравнению с финансовым, строительным и рядом сырьевых рынков, рынок FMCG пострадал от кризиса в меньшей степени, так как продукты питания, средства гигиены и чистящие средства являются теми категориями товаров, от которых потребители будут отказываться в самую последнюю очередь. Однако сказать, что кризис совсем не затронул FMCG компании, тоже было бы не совсем верно. Они, как и игроки других рынков, привлекали заемные средства под запуск и развитие своих проектов, соответственно, кризис наиболее болезненно сказался на компаниях, в большей степени зависимых от объема привлекаемых средств. Конечно, снижение покупательской способности населения также отразилось и на FMCG компаниях, особенно на тех, которые работают в высоком ценовом сегменте, а вот игроки сегмента ниже среднего от сложившейся ситуации могли даже выиграть. Практически до нуля уменьшилось количество запросов на все маркетинговые специальности. Сегодня по-прежнему востребованы сильные сейлзы и менеджеры/директора по развитию бизнеса, то есть те, кто знает, как достигается бизнес-результат даже в тяжелых кризисных условиях, и умеет это делать. FMCG компании, наряду с остальными, сократили персонал и, как правило, открывают подбор только в случае необходимости замены ушедших сотрудников. Практически до нуля уменьшилось количество запросов на все маркетинговые специальности: менеджеров по маркетингу, специалистов по рекламе и PR, ресечеров, продакт-менеджеров, трейд-маркетологов, аналитиков и т. д. Подбор административного персонала также существенно сократился в объеме. Количество заявок на специалистов других специальностей стало меньше примерно на одинаковый процент, равный сокращению рынка в целом. Многие компании с наступлением кризиса пересмотрели уровень и структуру дохода своих сотрудников. Общая тенденция - сокращение фиксированной части дохода (в среднем, от 10 до 30%) и увеличение доли переменной (зависимой от результата) части для «продающего» персонала. Сложно сказать, какие специалисты при этом пострадали в большей степени, это зависит от ситуации в конкретной компании. Если ситуация критическая, то заработные платы сокращаются в целом по компании. Если существует необходимость оптимизировать затратные статьи бюджета  до определенного уровня, то сокращают уровень дохода сотрудников тех подразделений, которые в ситуации кризиса оказались меньше загружены работой. В условиях кризиса длительность работы в одной компании ценится еще выше, чем раньше. Если говорить о карьере в чистом виде, без жесткой необходимости зарабатывать, то молодым специалистам можно посоветовать искать возможности прохождения долгосрочных (до года) стажировок, не предполагающих заработной платы, в соответствующих специализации отделах крупных brand name компаниях. Работа в таких компаниях сама по себе - хорошая школа и отличные рекомендации для будущего работодателя, поэтому этот период нужно воспринимать как продолжение учебы и инвестиции в  свое будущее. Если вопрос заработка критичен, то, независимо от длительности поиска, работать все-таки лучше начинать сразу по выбранной специальности и подбирать в качестве работодателя пусть не входящую в ТОП-10, но стабильную компанию, давно оперирующую на рынке, не испытывающую критических трудностей в условиях кризиса (об этом можно прочитать в открытых источниках: СМИ, блогах и т. п., напрямую спросить работодателя, или поискать сотрудников компании в социальных сетях и пообщаться с ними). Как вариант, можно также начинать с административных/support позиций в департаментах/отделах выбранной специальности с перспективой перехода на позицию младшего специалиста отдела в полугодовой, годичной перспективе. И самое важное: какой бы путь ни был выбран, ключом к успеху продолжают оставаться трудолюбие, проактивность, нацеленность на результат, гибкость и лояльность к работодателю, так как в условиях кризиса длительность работы в одной компании ценится еще выше, чем раньше. Надежда Смирнова, ведущий консультант департамента Маркетинг и Продажи Хедхантингового агентства Penny Lane Personnel: На рынок FMCG чаще всего готовы перейти специалисты из логистической (транспортные, экспедиторские, логистические компании), рекламной и маркетинговой сфер. Эти переходы из агентств-подрядчиков на сторону клиента и обратно были и раньше, но теперь поток из компаний на сторону агента существенно сократился, а на сторону клиента-компании увеличился. Здесь же следует отметить, что сокращение отделов логистики, маркетинга, HR и других поддерживающих подразделений прошли и внутри компаний рынка FMCG, поэтому попасть туда тоже не просто, но возможно. Работодатели всегда отдадут предпочтение позитивно настроенному, жизнерадостному человеку. В FMCG сегодня готовы вернуться специалисты из разных сфер, у кого до этого был опыт работы в этом сегменте. Причем все перемещения касаются разного уровня кандидатов, как рядовых специалистов, так и управленцев среднего и высшего звена. Большинство работодателей достаточно спокойно воспринимают смену сферы деятельности, но, тем не менее, при прочих равных, отдают предпочтение кандидатам с аналогичным опытом. А выбор, как всем известно, сегодня у компаний есть. Людям, которые в связи с кризисом потеряли работу, ни в коем случае не надо отчаиваться! Это может быть сложно, но необходимо, ведь работодатели всегда отдадут предпочтение позитивно настроенному, жизнерадостному человеку, нежели грустному, подавленному, отчаявшемуся. В процессе поиска необходимо руководствоваться принципом «Кто ищет - тот найдет». Это так. Проверено опытом. Старайтесь пройти каждое собеседование на «5+», даже если изначально предложение не кажется вам очень интересным. Ведь по итогам встречи вам могут сделать в  той же компании другое предложение или вакансия после финального интервью может вам  «открыться» по-другому. К тому же вы всегда можете отказаться (на любом этапе), и уж лучше пусть у вас будет выбор из нескольких предложений.