Во многих компаниях имеются программы по привлечению молодых специалистов. Работодатели охотно привлекают выпускников финансовых вузов на позиции менеджеров по работе с клиентами.
Как стать топ-менеджером?
В свете скорого получения диплома всё актуальнее для меня становится выбор профессии по профилю. Моё образование экономическое, оно захватывает широкий аспект вопросов менеджмента организаций, включая персонал. Моя специальность по институту «Менеджмент организаций», дипломная работа «Управление финансовыми рисками на примере предприятия ***», факультет «Финансовый менеджмент». Одним словом, управленец. Порядком исключения, глядя на обзорную информацию в интернете, я сделал вывод, что по образовательным параметрам и моему опыту работы я подхожу на позиции топ-менеджмента. Конечно, я прекрасно понимаю, что в докризисное, что в послекризисное время в топ-менеджеры с «ходу» никогда и никто не попадёт. В связи с этим надо начинать с низов, а вот с каких именно я не знаю. Понимаю, что надо для начала стать помощником и т. д., но помощником кого? Какую должность стоит «осаживать» более плотно, чтобы добиться правильных результатов, и в какой сфере стоит подыскивать работодателя, учитывая тенденции современных кризисных явлений? Максим
Отвечает Юрий Ефросинин, Коммерческий директор Kelly Services:Резюме Максима можно охарактеризовать как разноплановое. Главное, чего не хватает, - это «заточки» под определенную сферу.
Если говорить о построение карьеры в финансовой сфере (согласно образованию), то в настоящий момент Максим может рассчитывать только на начальные позиции в отделе финансов российских компаний:
- ассистент финансового отдела или
- младший финансовый аналитик.
Это связано с тем, что Максим изначально работал не по профильному образованию. Кроме того, ситуацию осложняет отсутствие разговорного английского языка. Не стоит забывать, что во многих компаниях имеются программы по привлечению молодых специалистов. Работодатели охотно привлекают выпускников финансовых вузов на позиции менеджеров по работе с клиентами.
В целом резюме составлено хорошо, но я бы порекомендовал убрать строчку: «Достижения: Нет» в описание должности «Менеджер по работе с клиентами» или лучше подумать над тем, что Максим мог привнести в компанию.
Общий совет Максиму - развиваться в выбранной сфере или искать позиции на стыке финансов и продаж.
 Отвечает Юлия Котова, наставник по поиску работы и консультант по карьере, компания JobSearchCoach: Уважаемый Максим! Если отвечать на Ваш вопрос, не видя резюме, то складывается однозначное впечатление, что Вы - типичный выпускник-отличник без опыта работы, но уже со студенческой скамьи озабоченный проблемами выстраивания правильной карьеры и профессионального роста. На эту мысль также наводят слова из Вашего вопроса о попадании «с ходу» в когорту топ-менеджеров. Однако, проанализировав Ваше резюме, я пришла к выводу, что Ваш случай иной. Ведь Вы уже имеете немалый опыт работы (9 лет), опыт руководящей работы (судя по резюме - 6 лет). И это в 24 года. Вы пишете в резюме: «...имею опыт в сфере управления персоналом и организациями». Браво, Максим! Вашей амбициозности, работоспособности и упорству можно позавидовать. Я думаю, что подобным багажом обладают далеко не все соискатели, поэтому мои рекомендации по Вашему вопросу нельзя считать типовыми. Вы выбрали верный путь, продолжив образование, а не ограничившись стремительным ростом по менеджерской линии. Давайте проанализируем Ваши достижения за 9 лет работы. Цитирую по резюме: это «подъем по карьерной лестнице до заместителя начальника отдела контроля качества», «создание и ведение собственного отдела», «подписание крупных контрактов с нефтяными и телекоммуникационными организациями». Перечисленные достижения могли бы считаться значительными, если бы не Ваш вопрос. Видимо, Вы сами не считаете их таковыми, если хотите забыть об этом опыте и «начать с низов»... Давайте же вернемся к уточнению Вашего вопроса. Если я верно понимаю Ваши пожелания по профессиональному развитию, то речь скорее идет об ином качестве самих компаний, где можно занять руководящие должности. Я думаю, что новое рабочее место по Вашему представлению должно соответствовать уровню учебного заведения, которое Вы заканчиваете. Однако лишь факт законченного высшего образования, даже по управленческой специальности, не может являться однозначным основанием для того, чтобы занимать должность топ-менеджера брендовой компании. Для этого нужно накопить опыт работы и иметь сформированные необходимые для данной деятельности компетенции, способствующие продвижению компании в направлении достижения стратегических бизнес-целей, определению наиболее важных рычагов для роста бизнеса, эффективному управление изменениями и т. д. Все это достигается с опытом, приобретенным в структурной компании. Приобретать такой опыт имеет смысл, определившись с предметной областью, где будет происходить Ваше развитие. У Вас есть из чего выбирать: продажи, работа с клиентами. Вы также можете использовать Вашу специализацию в области финансового менеджмента. В каком секторе экономики начать развиваться также зависит от Вашего выбора. Вы уже приобрели опыт в телекоммуникационной отрасли, консалтинге, розничном бизнесе, производстве. Вам есть что сравнивать! Что касается резюме, то оно требует некоторой доработки, чтобы с учетом полученного образования привести в соответствие Ваши амбиции и реальные профессиональные навыки. |
