Наталья Свистунова, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»:

Одним из оснований увольнения работника может выступать соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение выгодно использовать в случае с конфликтным сотрудником, когда есть основания полагать, что после увольнения он обратится в суд с требованием о восстановлении на работе. Существенным плюсом соглашения является то, что заключить его можно в любой момент. Поэтому уволить работника по этому основанию можно в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Кроме того, если работник после подписания соглашения передумает увольняться, в одностороннем порядке отказаться от соглашения он не сможет - необходимо согласие и работодателя. Это выгодно отличает увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию. В последнем случае работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление (исключение составляет только случай, когда на его место в письменной форме уже был приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)).

Расторжение договора по соглашению сторон может быть выгодно и работнику. Для этого работодатель может предложить прописать в соглашении некоторую денежную компенсацию и/или возможность работать еще какое-то время, пока сотрудник не найдет себе другую компанию.

Если расторжение трудового договора по соглашению сторон прошло «под давлением» со стороны работодателя, работнику восстановиться через суд на прежнее место работы практически невозможно. Дело в том, что соглашение предполагает согласие обеих сторон, подписавших данный документ. Поэтому, если в нем стоит подпись сотрудника, значит, он принял озвученные в договоре условия и согласился с ними.

Если же уволенный работник впоследствии настаивает на том, что подписать документ его заставили, этот факт ему придется доказывать в суде. Как показывает практика, сделать это достаточно трудно. Доказательствами принуждения в судебном заседании могут выступать

• письма от начальства (в том числе и электронная почта);
• записи телефонных разговоров и диктофонные записи бесед, которые подтверждают, что работника вынуждали заключить соглашение.

Казалось бы, собрать такие доказательства проще простого. Однако об их сборе работник должен позаботиться в самом начале конфликта, что делают далеко не все.

Немаловажную роль в доказывании факта «давления» со стороны работодателя могут сыграть и показания свидетелей. Но надо учитывать, что суд может критически отнестись к показаниям других работников, особенно, если они уволились из компании-работодателя при схожих ситуациях или из-за конфликта с руководством.