|
Дмитрий Дереляк, консультант департамента «Промышленность» хедхантинговой компании Cornerstone:
Производственный сектор не стал исключением из правил и ощутил на себе негативное влияние кризиса. Какие-то области пострадали меньше, какие-то больше. На наш взгляд, наибольший урон получила автомобильная промышленность и металлургия. В целом больше всего пострадали те компании, которые были сильно завязаны на заемных средствах. Если смотреть с точки зрения персонала, то в промышленности (также как и в других отраслях) прошли сокращения (до 20%), которые в основном коснулись дирекций, отвечающих за новые проекты. Во многих компаниях были сокращены бонусы на 2009 год и до сих пор есть задолженности по заработной плате за 2008 год.
Наибольший урон получила автомобильная промышленность и металлургия.
Однако, не все так критично. До сих пор востребованы молодые квалифицированные специалисты с опытом работы и стремлением к активной деятельности. Большинство опытных специалистов в промышленности находятся в предпенсионном возрасте, а новое поколение еще не может брать на себя большую ответственность. Поэтому, так скажем, «средняя прослойка» грамотных менеджеров с инженерным образованием и доказанным опытом по-прежнему в цене. На фоне кризиса обнажились многие проблемные места, поэтому способность управления предприятием не на растущем, а на падающем рынке сегодня очень ценится работодателями.
Спрос снизился, к сожалению, на
- руководителей проектов;
- главных инженеров проектов в производственной сфере.
Снижение фиксированной компенсации (до 30%) коснулось топ-менеджеров, также общий доход уменьшился у специалистов высшего звена, если он был привязан к капитализации компании. Специалисты среднего звена тоже пострадали в финансовом плане, так как многие работодатели на фоне кризиса стараются привлекать лучших за «разумные» деньги, поэтому на новые позиции мы видим снижение до 15%. Но если специалист настаивает на какой-то сумме, а компания в нем очень нуждается, то его условия могут быть удовлетворены.
Выпускники завышают зарплатные ожидания, хотя многим из них не хватает даже теоретических знаний.
Вот пример изменения фиксированного дохода на некоторые популярные позиции:
|
Позиция
|
Фиксированный доход в мес. Лето 2008 года
|
Фиксированный доход в мес. Лето 2009 года
|
|
Менеджер по продажам в сфере производства с англ. яз.
|
От 80 000 рублей
|
От 60 000 рублей
|
|
Директор по производству
|
От 160 000 рублей
|
От 100 000 рублей
|
|
Директор завода
|
От 220 000 рублей
|
От 150 000 рублей
|
Молодым специалистам сейчас нелегко, так как на рынке сегодня достаточное количество опытных кандидатов, активно ведущих поиск работы, и специалисты без опыта находятся в достаточно сложном положении. Помимо опыта, как рассказывают наши клиенты, многие выпускники завышают зарплатные ожидания, не могут умерить амбиции, хотя многим из них не хватает даже теоретических знаний. Сейчас при наборе стажеров или наборе на начальные позиции работодатели стали больше внимания обращать на красный диплом, практику во время учебы и т. д.
Выпускникам я бы посоветовал более трезво оценивать себя, не отказываться от интересных предложений только из-за финансового фактора. Кризис когда-то кончится, а ваш опыт и лояльность компании поможет вам дальше идти по карьерной лестнице.
Если же вас сократили, то не стоит поддаваться панике, я бы дал несколько рекомендаций:
- Сейчас время активных действий, поэтому обратитесь к друзьям, знакомым по бизнесу с вопросом об открытых позициях в их компаниях.
- Рассматривайте все предложения, так как при детальном рассмотрении не очень интересная с первого взгляда позиция может оказаться именно тем, что вам сейчас нужно.
- Подготовьте себя к гибкому обсуждению денежного вопроса.
- Активно общайтесь с хедхантерами.
- Последняя рекомендация - использовать затишье на рынке как возможность самообразования. Возможно, стоит начать получать второе высшее, подтянуть английский и т. д.
|
Наталья Матеркляс, руководитель отделения Kelly Engeenering Resources международного агентства по подбору персонала Kelly Services:
Производственный сектор чувствует себя наиболее стабильно в данной ситуации по сравнению с Oil&gas индустрией и строительством. Чтобы ответить точнее, важно понимать о каком производстве идет речь. Конечно, производство строительных материалов, производство строительного оборудования, производство химических продуктов очень сильно пострадало от кризиса. Многие заводы работают на простоях несколько дней в неделю, так как готовая продукция не отгружается со склада. А вот на производствах пищевых продуктов, напитков и фармацевтике ситуация сегодня достаточно стабильная.
На производствах пищевых продуктов, напитков и фармацевтике ситуация сегодня достаточно стабильная.
По-прежнему востребованы узкопрофильные специалисты начального и среднего уровня:
- инженеры-технологи;
- инженеры-химики;
- проектные инженеры;
- инженеры КИПиА.
В условиях кризиса уменьшилось количество запросов на
- руководителей высшего звена;
- главных инженеров;
- начальников производства;
- директоров завода.
В связи с тем, что уменьшился объем инвестиций в новые проекты, расширение фабрик, установки нового технологического оборудования, строительства новых цехов, снизилось и количество запросов на специалистов, которые участвуют в проектных группах.
Многие компании сейчас формируют кадровый резерв потенциальных инженеров на производстве. Ориентировочно на 1-2 года компания приглашает молодого специалиста на вакансию стажера, обучает его на заводах компании, отправляет на обучающие семинары, тренинги, в командировки в другие города и страны, прикрепляет к опытному коллеге как стажера. Компенсация такого специалиста не высока, но есть очень хорошая возможность получить прекрасный опыт на производстве, а после стажировки претендовать уже на достойную позицию.
|
Юлия Бочкарева, коммерческий директор консалтинговой группы «Альфа Персонал»:
Следует понимать структуру производства в России. Условно можно подразделить все компании на две категории:
- Компании, работающие на старом оборудовании. Как правило, экономическая эффективность таких компаний невысока по сравнению с мировыми показателями. В связи с этим от кризиса они пострадали достаточно серьезно из-за отсутствия эффективных инструментов управления.
- Современные компании, работающие на новом оборудовании - причем, как правило, на лизинговом оборудовании. Поскольку лизинг в России, как правило, долларовый или евровый, то таким компаниям тоже приходится несладко из-за резко возросших платежей по лизинговым контрактам, а также из-за общего падения спроса на продукцию.Хорошие специалисты, даже временно оставшись без работы, не готовы принимать предложения с более низким уровнем оплаты труда.
Существуют еще несколько тенденций:
- Сокращение производства в тех случаях, когда производство работает в сфере B2B, то есть поставляет свою продукцию для отрасли с резким падением спроса на продукцию (например, компании, производящие комплектующие для автомобилей, при том, что автомобильная отрасль вот уже почти год находится в серьезном упадке).
- В связи с резким увеличением «свободных» кандидатов компании склонны считать, что на рынке появилось множество «сильных» специалистов, которых можно привлечь за значительно меньшие деньги, чем раньше. Однако это довольно опасное заблуждение, потому что действительно хорошие специалисты, даже временно оставшись без работы, не готовы принимать предложения с более низким уровнем оплаты труда. А вот люди, ранее работавшие неэффективно, понимают, что им вряд ли удастся найти работу с высокой зарплатой, и соглашаются на мене привлекательные условия. Таким образом, работодатели, резко занижающие уровень оплаты труда, рискуют принять в штат специалистов с не очень высокой квалификацией. Однако такая тенденция существует, и ее нужно учитывать всем участникам рынка.
Как бы ни страдала производственная отрасль, спрос на персонал, безусловно, есть. Сегодня востребованы
- технологи;
- специалисты по качеству;
- специалисты из области фармацевтического производства;
- специалисты по работе со станками с программируемыми функциями и т. д.Специалисты, которые были в дефиците до кризиса,востребованы и сегодня.
Если подвести общий знаменатель, то можно сказать следующее: специалисты, которые были в дефиците до кризиса, остались востребованы и в данный момент (возможно, в меньшем объеме, чем ранее, но точно в большем объеме, чем может дать рынок).
Уменьшились запросы на специалистов из сфер, которые до настоящего момента не могут поднять уровень продаж, это такие сферы, как
- автомобилестроение;
- деревообработка;
- мебельное производство.
Что касается заработных плат, то они снизились почти во всех видах производственных компаний и почти по всем категориям персонала.
Молодым специалистам сегодня следует, прежде всего, понимать, что диплом о высшем образовании не гарантирует работодателю опыт нового сотрудника, а, значит, есть риски при приеме и, соответственно, нет желания сразу и много платить. Однако есть уникальная возможность быстро сделать карьеру в «производственной ветке», поскольку специалистов довольно мало.
Специалистам, попавшим под сокращение, необходимо в первую очередь проанализировать предыдущий опыт работы. Отправляя резюме, очень важно подробно изучить вакансию, выделить важные навыки, необходимые работодателю, и сделать в своем резюме акцент именно на них. Помните, чем внимательнее вы отнесетесь к оформлению резюме, тем больше вероятности быть приглашенным на личную встречу с работодателем. На собеседовании старайтесь обратить внимание на важные навыки своего опыта. Будьте доброжелательны и приветливы.
|
|
|
