Антон Калабин, личный коуч и стратегический консультант ряда крупных предпринимателей:

В построении карьеры, на мой взгляд, есть два подхода. Первый - это жестко запланировать свою карьеру, то есть четко определить желаемую позицию, уровень дохода и т. д. И (рационально размышляя) искать наиболее эффективные способы достижения поставленных целей. Для этого может потребоваться и грамотное планирование собственного времени и ресурсов, и выбор нужной именно для получения данной позиции стратегии (частая смена работодателей или работа в одной компании, например).

Есть и второй подход - всегда быть открытым к новым знаниям, новым возможностям, новым интересам, и допускать смену собственных приоритетов. При таком подходе в каждый момент времени стоит выбирать то, что хочется делать именно сейчас; то, что привлекает, то, что интересно. Конечно, при таком подходе путь к запланированной позиции может оказаться длиннее. Однако не факт, что эта должность через год или пять лет окажется именно тем, что вам нужно. Да и сам карьерный путь будет намного приятней и веселее. И, кстати, карьерные вершины могут оказаться гораздо более близкими.

   Анна Мурзаева, руководитель компании md.consulting:

На мой взгляд, никаких определенных схем карьерного роста не существует, все сугубо индивидуально. Есть поступательная карьера, больше свойственная западному зрелому рынку, когда человек десятилетиями работает в одной компании и к 45-50 годам достигает руководящих позиций. В условиях бурного роста прошлых лет, то, что на западе занимало десятилетия, в России - несколько лет. К тридцати годам люди становятся партнерами юридических фирм и занимают руководящие должности крупных компаний. Посмотрите даже на русский список Forbes: большинство его героев - это люди в возрасте до пятидесяти лет.

Работая долгое время в одной компании, человек засиживается и в какой-то момент перестает профессионально развиваться.

Если человек борец по натуре, новатор, стремится к достижениям, то для него важен, скорее всего, именно вертикальный рост. Если человек мягкого характера и особо не стремится к карьерным высотам, то для него идеален горизонтальный рост, который предполагает профессиональное развитие, большее углубление в определенные профессиональные сферы. Но, говоря о развитии карьеры, чаще всего всё-таки подразумевают именно вертикальный рост.

Планировать свою карьеру желательно уже со школьной скамьи. Понятно, что со временем интересы и ценности человека меняются, соответственно, карьерный путь должен корректироваться в соответствии с этими изменениями.

• Во-первых, надо определить сферу своих интересов, которые приносят удовольствие.
• Во-вторых, важно определить свои сильные стороны, понять, что вы делаете лучше других, каковы могут быть ваши преимущества перед конкурентами.
• В-третьих, важно оценить, насколько выбранная вами профессия на данный момент востребована рынком.

В этом вопросе, безусловно, существует огромное количество плюсов и минусов. Среди минусов то, что, работая долгое время в одной компании, человек засиживается и в какой-то момент перестает профессионально развиваться, взгляд его замыливается, его тяжело мотивировать. В то время, как его коллега, более подверженный смене работы, находится в профессиональном тонусе, развивается профессионально путем решения разных задач, становится более коммуникабельным и гибким, подстраиваясь под разные корпоративные культуры, которые зачастую могут кардинально отличаться друг от друга. Безусловно, профессиональный кругозор такого человека больше развит, чем того, кто долгое время работает на одном месте.

С другой стороны, руководители практически всех крупных западных корпораций начинали свою карьеру с самых начальных позиций. И постепенно вырастая, развиваясь, узнавая все лучше бизнес компании, становились руководителями. Вариант выстраивания карьеры в рамках одной компании, на мой взгляд, актуален для крупных международных компаний.

Вариант выстраивания карьеры в рамках одной компании актуален для крупных международных компаний.

Безусловно, головокружительная карьера - это, прежде всего, постоянный труд и вера в свое дело, несмотря на все трудности и проблемы, возникающие на пути. Это позже в мемуарах можно преподнести свою карьеру как вздумается, но возможны только два пути: тяжелый труд или связи. За той же знаменитой «американской мечтой», которой фактически не существуют, стоит либо рабский труд, либо связи очень высокого уровня. И Билл Гейтс, и Мадонна в этом ряду не исключения.

Естественно, неправильно 100% времени посвящать только работе и карьере, иначе можно быстро сойти с ума. Очень важно уметь переключаться, ведь у каждого из нас есть семья, друзья, родители. Необходимо соблюдать баланс работы и отдыха, соотношение которых у каждого человека индивидуально.

Часто люди идут в бизнес, тратят лучшие годы на то, чтобы что-то кому-то доказать, а, достигнув поставленных перед собой целей, вдруг понимают, что это совершенно не то, что им надо, но уже, к сожалению, поздно. Именно поэтому сразу важно понимать, почему вы хотите делать карьеру, какой у вас главный мотиватор? Вас обижали в детстве и вы хотите продемонстрировать окружающим свою значимость? Родители вам всегда говорили, что у вас ничего не получится и вы хотите убедить их в обратном? В этом случае лучше сначала решить свои психологические проблемы, а потом уже строить карьеру, поскольку бизнес не решает личных проблем человека, а скорее усугубляет их. Если вы хотите признания, восхищения окружающих, если вам нравится рисковать и вы не боитесь все потерять и начать с нуля, если вы хотите созидать и принимаете людей такими, какие они есть, и если у вас в придачу есть идея - вперед!

Однако, помните: карьеристов может ожидать не менее стремительное падение. Все просто: чем выше и быстрее взлетишь - тем больнее падать. Чудес не бывает и любой успех нужно заслужить тяжелым трудом. Как сказал основатель Toyota, его работа состояла на 99% из ошибок и неудач и на 1%  из успеха и везения.