Динамика спроса на рынке труда в сфере "Высший менеджмент"

Спрос на топ-менеджеров начал падать в августе 2008 года. С начала 2009 года можно отметить медленное увеличение числа вакансий в сфере «высший менеджмент». За последние 3 месяца (с августа по октябрь) рост спроса на руководителей высшего звена в Москве не прекращался. Количествоо вакансий, размещенных на сайте hh.ru в октябре 2009 года, почти достигло уровня октября 2008 года.

Распределение спроса по профессиональным сферам

В разрезе специализаций лидирующую позицию занимают директора по продажам (коммерческие директора). Далее следуют административные директора, руководители в производстве и строительстве. Также наблюдается спрос на ИТ-директоров, директоров по маркетингу и PR, финансовых директоров и директоров по персоналу.

Динамика активности соискателей

С наступлением кризиса соискатели начали более активно размещать свои резюме на различных интернет-ресурсах. Динамика размещения новых резюме на сайте hh.ru наглядно демонстрирует описанную ситуацию.

Число резюме, созданных топ-менеджерами в Москве в октябре 2009 года, на 123% выше, чем в январе 2008г.

С наступлением кризиса также увеличилось количество откликов на вакансии. Это соотношение было довольно высоким и до кризиса, так, например, в апреле 2008 года в среднем на 1 вакансию топ-менеджера приходилось более 80 откликов (в Москве). Но с наступлением кризиса эта цифра выросла в несколько раз: в феврале 2009 года в Москве было порядка 275 откликов на 1 вакансию, в октябре - 271 отклик на 1 вакансию.

Индекс HeadHunter для наиболее востребованных специалистов в сфере «Высший менеджмент»

Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда. Он рассчитывается как соотношение числа резюме к количеству вакансий, размещенных на сайте компании HeadHunter. Если индекс больше 1, то на одну вакансию претендуют несколько специалистов; если же его значение меньше единицы, то можно говорить о дефиците специалистов в данной области. Здоровым показателем для рынка считается значение индекса, равное «2».

Как видно из приведенной диаграммы, спрос на высших руководителей намного ниже предложения (то есть количество вакансий заметно меньше числа резюме). В наиболее выгодном положении находятся директора по продажам или коммерческие директора: на них сохраняется самый высокий спрос, поэтому на 1 вакансию претендует меньшее число соискателей, чем на другие руководящие должности.

В случае с большинством позиций ситуация в Санкт-Петербурге более сложная, чем в Москве: на одну вакансию претендует большее число кандидатов, нежели в столице.

Если говорить о динамике индекса HeadHunter, то с наступлением кризиса наблюдалось увеличение индекса HeadHunter (то есть ухудшение ситуации на рынке труда). На диаграмме приведены изменения индекса для некоторых специализаций:

Предлагаемые заработные платы (данные по вакансиям)

Наиболее высокую заработную плату московские работодатели готовы предложить генеральным директорам - в среднем 186 000 рублей в месяц. На 2-м месте находятся финансовые директора (с заработной платой 154 000 рублей в месяц). Только директорам по информационным технологиям предлагают сегодня менее 100 000 рублей (89 000 рублей). При этом директорам по персоналу предлагают ровно 100 000 рублей.

По сравнению со вторым кварталом текущего года предлагаемые заработные платы руководителей высшего звена в Москве увеличились. Наибольший рост по сравнению со 2-м кварталом наблюдался у финансовых директоров (40%).

Ожидаемые заработные платы (данные по резюме)

О самой высокой зарплате мечтают кандидаты на должность генерального директора (205 000 руб. в Москве).

Соотношение между предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами