Дмитрий Литвак начал свою работу в киевском офисе компании «Эрнст энд Янг» в 2002 году. У него 13-летний опыт работы в сферах учета и аудита, бизнес-планирования и оценки. В том числе – шесть лет опыта управления проектами по оценке основных средств с целью включения результатов в финансовую отчетность в соответствии со стандартами МСФО, а также по оценке бизнеса для принятия внутренних управленческих решений для предприятий, занятых в энергетическом, нефтегазовом, телекоммуникационном секторах, а также тяжелой промышленности, металлургии и розничной торговле.

– Дмитрий, как Вы пришли в компанию?

– На последнем курсе университета, а я учился в США в одном из университетов штата Техас, прошел интервью с компаниями «большой четверки» и получил приглашение на работу.

– Почему Вы решили строить карьеру именно в «Эрнст энд Янг»?

– Всегда хотел заниматься финансами, бухгалтерией, поэтому и образование получил по бухгалтерии. И, соответственно, лучшие международные аудиторские компании – в то время «большая пятерка» – были самым желанным местом для начала карьеры. Я получал опыт и удовольствие от работы в аудите. А в 2002 г. у «Эрнст энд Янг» появилась необходимость в развитии нового направления услуг по сделкам – Transaction Advisory Services. Это было нечто относительно новое и внедрялось на уровне региона СНГ. Бизнес-активность в Украине была высокой, и было принято решение развивать это направление непосредственно в Украине. Перейти в новый отдел предлагали людям эффективным, которые хотели попробовать что-то новое, изучить специфику транзакций, комплексной проверки предприятий (due diligence), сопровождения сделок и т. д. И я подумал: почему бы и нет?

– В чем заключаются Ваши обязанности как партнера?

– На данном этапе я отвечаю за два отдела – корпоративных финансов, а также оценки и бизнес-моделирования. Оба отдела входят в подразделение консультационных услуг по сделкам. Мои обязанности заключаются в руководстве этими направлениями, а также их развитии на рынке.

Отдел оценки и бизнес-моделирования начал свою деятельность в 2003 г., и сегодня мы предлагаем нашим клиентам оценку основных средств, оценку нематериальных активов, оценку бизнеса, экспертную оценку отчетов независимых оценщиков для аудиторской деятельности, бизнес-моделирование и финансовое моделирование.

Отдел корпоративных финансов помогает клиентам оценить портфель активов, возможности по привлечению финансирования и предоставляет консультации по вопросам реализации стратегии развития бизнеса. Мы работаем с компаниями, планирующими приобретение или продажу активов: осуществляем поиск объектов для инвестиций/инвесторов, помогаем в проведении переговоров, структурировании и закрытии сделки.

– Испытывает ли «Эрнст энд Янг» какие-либо трудности в связи с кризисом?

– Конечно, все сегодня переживают кризис. Мы консультационная фирма и работаем на клиентов, а когда наши клиенты испытывают сложности, то и мы, соответственно, ощущаем эти сложности вместе с ними. Другое дело, что мы пытаемся помогать клиентам работать в этих сложных условиях и выходить из затруднительных ситуаций. Таким образом, с одной стороны, мы надеемся, что совместно с клиентами нам будет легче преодолеть кризисные явления. С другой стороны, на данном этапе мы частично строим свой бизнес именно на том, чтобы помогать клиентам в трудных условиях.

– Насколько востребованы на рынке выходцы из «Эрнст энд Янг»? Поступают ли Вам предложения о смене работы?

– Я бы сказал так: выходцы из любой компании «большой четверки», в том числе и нашей, очень востребованы на рынке не только в Украине, но и во всем мире. У нас специалисты очень быстро переходят в категорию высококвалифицированных.Международные консультационные компании являются кузницей кадров для всех основных направлений бизнеса и разных отраслей, потому что у нас обучение проходит намного быстрее, чем в индустрии. И у нас специалисты очень быстро переходят в категорию высококвалифицированных.

Что же касается меня лично, то очевидно: чем больше опыт у сотрудника нашей организации, тем на более высокую позицию этот человек может рассчитывать, а таких позиций по мере роста становится все меньше и меньше. Поэтому, конечно, как партнеру мне поступают предложения, но значительно меньше, чем людям, которые находятся на более низких ступеньках карьерной лестницы, и, естественно, у меня намного меньше желания рассматривать эти предложения.

– Довольны ли Вы уровнем компенсации в «Эрнст энд Янг»?

– Да. Ответ всегда был «да». Работа толковых специалистов, людей с энтузиазмом всегда хорошо оплачивается в нашей организации. А в данном кризисном положении мы еще имеем и преимущество над подобными нам организациями по многим причинам, в том числе и благодаря привязке наших заработных плат и компенсаций к корзине валют. Думаю, что сейчас наш пакет на 30–50% лучше, чем у наших конкурентов.

– Какие, на Ваш взгляд, личные и профессиональные качества необходимы специалистам, чтобы сделать успешную карьеру в «Эрнст энд Янг»?

– Профессионализм. Желание учиться новому, познавать. Нужно быть энтузиастом, человеком с большим потенциалом. Наша компания очень любит амбициозных людей. Амбициозность предполагает все те качества, которые я перечислил.

– Что мотивирует Вас в Вашей работе?

– Моя работа интересная. Всегда есть что-то новое, всегда есть новые проекты. С профессиональной точки зрения мне интересно. К тому же мне нравится работать с людьми – с клиентами, со своими подчиненными, коллегами. Ну и я бы сказал, что не последним фактором, хотя и не самым первоочередным, является денежный вопрос.

– Дмитрий, что Вы можете пожелать молодым специалистам, которые сейчас активно ищут работу?

– Получать как можно больше знаний, и не только в рамках университетской программы. Для успешного трудоустройства сегодня обязательно нужно хорошее знание английского языка, компьютерных программ, а также желание работать и преуспеть. Отдельно рекомендую фундаментально готовиться к собеседованию в компании, ведь это тоже в какой-то степени показывает желание человека работать в данной профессиональной области.