Значения индекса HeadHunter в сфере "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия" увеличиваются с начала 2008 года. Особенно высокое значение (то есть наиболее сложная ситуация с трудоустройством) мы наблюдаем у экономистов: на одну вакансию приходится более 25 резюме соискателей.

В данной сфере существенных скачков в уровне заработной платы не наблюдалось, несмотря на то, что эта профессиональная область довольно сильно пострадала в кризис. В 2009 году увеличилась оплата труда аудиторов и немного снизилась заработная плата главных бухгалтеров, в отношении остальных специалистов изменения зарплаты были минимальны.

2010 год

Удачный сезон для смены работы

Наталия Яклюшина, ведущий консультант департамента бухгалтерии и финансов рекрутинговой компании Antal Russia:

Начало года, как правило, период затишья на рынке рекрутмента в области бухгалтерии. Активная миграция бухгалтеров из одних компаний в другие традиционно начинается в конце марта - начале апреля (после сдачи годовой отчетности).

Однако уже сейчас можно сказать, что в этом году растет активность по подбору сотрудников в бухгалтерию, причиной чего является оживление рынка труда в целом. Чаще стали появляться вакансии в старт-ап компаниях, в основном, в области торговли, производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), косметических компаниях, а также в производственном секторе.

К нам активно обращаются главные бухгалтера и их заместители для привлечения хороших специалистов к себе во внутреннюю бухгалтерию. Мы формируем пул соискателей, с которыми они будут более детально общаться после закрытия финансового года, имея больше свободного времени.

Некоторые компании начали заранее подыскивать замену главным бухгалтерам, которые не справляются с текущими задачами, ведь, как правило, если компанию не устраивает главный бухгалтер, то это очень подходящий период.

Более популярной становится совмещенная позиция "Главный бухгалтер/финансовый менеджер" (в одном лице) - это специалист, который занимается российской, международной и финансовой отчетностью (бюджетированием, планированием и т. д.). На российский рынок выходит много небольших компаний, заинтересованных взять человека, отвечающего полностью за финансы и бухгалтерию в целом, у которого есть прекрасный шанс через 2-3 года (при росте компании) занять позицию финансового директора или менеджера и набрать себе команду бухгалтеров и финансистов. Такая вакансия интересна главным бухгалтерам как промежуточная ступень к должности финансового директора.

Зарплата бухгалтеров выросла на 25%

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» сравнили средние уровни заработка московских финансистов за январь-февраль 2010 г. Наибольшее повышение зарплаты наблюдается у бухгалтеров - 25%.

Рост зарплат в финансовой сфере связан, прежде всего, с наметившимся экономическим подъемом в стране. Показательно то, что некоторые компании в этом году планируют повысить сотрудникам оклады минимум на 10%», - говорит Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ».

Доход экономистов в Москве остался на прежнем уровне. «Иногда высококвалифицированным кандидатам с опытом работы от 3-5 лет, с высшим профильным образованием и знанием методов анализа финансово-хозяйственной деятельности, компании готовы предложить зарплату на 30% выше средней по рынку. Но таких предложений крайне мало», - резюмирует Виталий Лаврентьев. Также Виталий Лаврентьев отметил увеличение спроса на главбухов в начале 2010 года. Однако, по его словам, не все сферы могут похвастаться началом подбора этих специалистов. «В январе совсем не было заявок от сферы строительства. Данная отрасль восстанавливается медленно, хотя до кризиса в строительстве мы отмечали острый дефицит главных бухгалтеров», - сказал Виталий Лаврентьев. «В 2010 году выросла и зарплата главбухов, - продолжает Виталий Лаврентьев, - Если в январе 2009 года эти специалисты претендовали на доход в размере 45 000-60 000 руб. в месяц, то уже в январе 2010 главные бухгалтеры могут получать 60 000-70 000 руб. На такой доход могут рассчитывать кандидаты с высшим профильным образованием, опытом работы от 5 лет в аналогичной должности, знанием 1С и опытом работы в различных сферах".

Количество вакансий стабильно растет

Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia:

С конца 2009 года мы наблюдаем значительный рост числа вакансий в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG. Если в прошлом году компании, в основном, искали не очень высоких и не очень дорогих специалистов, а также специалистов с зарплатами в пределах 100 000 - 150 000 рублей в месяц, то теперь открываются и вакансии высокого уровня. Основное количество вакансий находится сегодня в сегментах до 100 000 рублей и выше 180 000 рублей в месяц. Компании более активно ищут кандидатов на высокие менеджерские и директорские позиции в финансах как на замену ушедших или не очень эффективных специалистов, так и на новые вакансии. Мы сопровождаем ряд старт-апов, где требуются сильные финансисты высокого уровня.

Зарплаты в области финансов по-прежнему ниже докризисного уровня, однако эта разница постепенно сокращается. В последнее время все больше компаний-работодателей обращаются к нам за помощью в оценке той или иной позиции, чтобы предложение компании отвечало ситуации на рынке. При этом зачастую компаниям приходится снижать требования к кандидатам из-за ограниченного бюджета на наем новых сотрудников.

Предложение действительно хороших специалистов в первые месяцы 2010 года на рынке заметно снизилось. Люди менее активно рассматривают открытые вакансии, поскольку ждут выплаты бонусов за 2009 год. Финансистам, которые вовлечены в налоговые и аудиторские проверки, просто некогда обновить резюме и задуматься о поиске новой работы.

При этом сейчас оптимальное время для поиска новой работы: острая фаза кризиса миновала, люди уже не боятся быть уволенными из-за похода на интервью к потенциальным работодателям. Сейчас набирают людей те компании, которые занимают устойчивые позиции и нацелены на активное развитие. А в таких компаниях у финансистов есть все шансы на быстрый карьерный рост. А кроме того, сезонное уменьшение количества кандидатов на рынке может сыграть на руку в конкурентной борьбе за интересную вакансию.