В период с 1 января по 22 марта 2010 года на сайте hh.ru появилось больше новых вакансий в стартапах, чем за весь 2009 год (прирост составил 80%). Специалисты службы исследований HeadHunter прогнозируют рост потребностей рынка к концу года более чем в два раза.

Прирост указан по отношению к предыдущему периоду.

75% российских стартапов развиваются в сфере ИТ и в медицине. Аналогичная ситуация на Украине, в Казахстане и Беларуси. Еще 10%  проектов стартуют в финансовой и юридической областях. Остальные 5% приходятся на рекламу и консультирование.

Активнее всего стартапы развиваются в Москве (47%), Санкт-Петербурге (29%), Перми (12%) и Воронеже (12%).

По результатам анализа вакансий, кандидат для успешного трудоустройства в молодой компании должен иметь опыт работы от 3 лет, знать хотя бы английский язык (а лучше еще и немецкий или китайский - у 9% работодателей присутствует это пожелание). Судя по требованиям в описании вакансий, молодые компании практически не испытывают потребности в специалистах без опыта работы и выпускниках (84% их не возьмут, только 12% рассматривают выпускников и студентов последнего курса, 4% в качестве кандидатов рассматривают аспирантов).

Зарплата в начинающих проектах выше, чем в среднем по рынку на 15-20%. Компании стремятся привлечь опытных и успешных кандидатов, финансово компенсируя неизвестность бренда.

Рабочий день в стартапах начинается в среднем на 34 мин. позже, чем в компаниях, работающих на рынке более года. Правда, и заканчивается он в среднем на 48 мин позже. Кстати, верхняя граница указывается реже, чем в среднем по рынку. Молодые компании лояльны к сотрудникам, желающим иногда работать вне офиса, оставаясь доступными для связи (59% работодателей не будут против).

26% специалистов в возрасте до 30 лет отмечают в своих резюме, что не против работать в стартапах, а 14% уже имеют такой опыт. В прошлом году желание работать в стартапах было у 15% молодых специалистов, а в 2008 - у более чем 35%.