Как показывает практика, летний поиск работы всегда сулит много преимуществ, а в этом году - особенно. И вот почему. Согласно последним данным Службы исследований HeadHunter, в мае 2010 года на рынке труда наблюдалось небывалое оживление - объем открытых вакансий по сравнению с прошлым годом увеличился более, чем вдвое: рост составил 114%. Рынок выходит из кризиса, и компании, почувствовав себя более уверенно, сменили тактику: вместо «консервирования» фондов пустили бюджет на увеличение штата. Кроме того, оживление работодателей на рынке объясняется не только посткризисными, но сезонными факторами: летом сотрудники уходят в отпуска и высвободившийся на время объем работы падает на плечи аутсорсеров. В мае активизируются некоммерческие организации, активно подбирающие персонал, компании, которые ищут специалистов без опыта работы. В то же время запускаются новые краткосрочные и долгосрочные проекты, часть из которых как раз планируется к запуску осенью. Например, на телевидении в сентябре открывается новый телесезон, а в сфере науки и образования - начинается новый учебный год. Соответственно, «страдная пора» для сотрудников наступает как раз летом.

В мае среднерыночный индекс HeadHunter (то есть количество кандидатов на одно рабочее место) составлял 4,5. Это больше нормального состояния рынка здоровой конкуренции (1-2 кандидата на 1 вакансию). Рынок все еще ощущает на себе последствия кризиса, и в условиях жесткой конкуренции в борьбе за место под солнцем побеждают наиболее квалифицированные специалисты.

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

• Штатные сотрудники уходят в отпуска - появляется временная работа

Летом в отпуска уходят не только отдельные специалисты, но и иногда и целые отделы: офисы пустеют, работа стоит. В таких условиях удачным выходом из ситуации является найм сотрудников на временную работу. Выбор на рынке есть, и всегда найдутся люди, не смущающиеся приставки «и. о.» перед название должности. Такой характер занятости, с одной стороны, сопряжен с проблемами: после окончания сезона отпусков временного сотрудника «попросят на выход». При этом хорошо, если компания не скрывает своих намерений и оговаривает сразу, что работа временная. В отдельных же случаях недобросовестного отношения со стороны работодателя временный сотрудник даже не подозревает о том, что он нанят взамен ушедшего в отпуск, и увольнение на испытательном сроке является для него полной неожиданностью! С другой стороны, перед «замещающим» открываются и определенные возможности: у него есть шанс показать себя с лучшей стороны и в дальнейшем попасть в штат компании.

Ряд компаний открывает у себя летние стажировки: таким образом студенты получают возможность наработать опыт по специальности, а компании -бесплатную или почти бесплатную рабочую силу.

Такой вид занятости прежде всего подходит для специалистов с небольшим стажем или с отсутствием оного: студентов-старшекурсников, вчерашних выпускников или совсем молодых специалистов.

В поиске таких вакансий нужно задействовать все способы: и работные сайты, и знакомых, и кадровые агентства, и прямое обращение в компании.

• В некоторых отраслях запускаются проекты -проектная работа плюс возможности для попадания в штат

Летом в ряде отраслей запускаются новые проекты - часть из них краткосрочные, рассчитанные максимум на пару месяцев. Это всевозможные исследования - "полевые" и обзвоны, промоакции и т. п. Кроме того, крупные компании готовят к осеннему запуску новые проекты, для которых ищут как удаленных исполнителей или сотрудников на неполную ставку, так и персонал на полный рабочий день. Даже если у компании нет возможности прямо сейчас предложить вам что-то достойное, но если вы себя хорошо зарекомендуете на временной работе, к вашей кандидатуре обратятся в первую очередь, когда вакансии появятся.

Такой вид трудоустройства подходит и уверенным в себе профессионалам, и начинающим - все зависит от широты круга обязанностей.

Методы поиска - как и в предыдущем пункте.

• Кто-то увольняется, чтобы отдохнуть подольше - штатная работа

Помимо всего прочего, летом, как и во все другие сезоны, имеет место быть стандартная текучка кадров: причем сотрудники могут увольняться с наступлением первых теплых дней специально для того, чтобы продлить отдых, отдохнуть на даче или уехать в загранпоездку. Такой контингент отсутствует на рынке все лето, планируя выход на него лишь осенью, а значит, с июня по август снижается число сильных и активных конкурентов. В данном случае у сотрудника, пришедшего взамен уволившегося, больше шансов задержаться в компании, поскольку место изначально является вакантным. Но это не повод расслабляться: нужно усердным трудом доказывать свою полезность компании, иначе в сентябре, когда рынок соискателей оживится еще больше, у работодателя появится соблазн поискать более ответственно относящегося к своим обязанностям сотрудника.

Методы поиска - как и в предыдущем пункте.

• Сезонные вакансии - волонтеры, вожатые в лагерь и т. д. Работа за границей.

В основном рассчитаны на студентов, хотя подходят и всем тем, кто не занят в офисе с 10 до 19, и хотел бы подработать или просто найти себе полезное занятие.

Волонтеры занимаются природоохранной деятельностью, строительной и реставрационной работой, социальной помощью (людям с ограниченными возможностями, беспризорным, пенсионерам и т. д.), организацией творческих мероприятий и др. Волонтерская работа не подразумевает оплаты, в крайнем случае волонтеру могут оплатить проезд, пропитание и ночевку. Однако она позволяет получить полезный опыт общения с людьми.

Сезонные вакансии - типа вожатого в летний лагерь - приносят небольшой доход. Как бонус - возможность проживания и отдыха на природе (во внерабочее время).

Еще один вид подработки - участие в программах стажировок или работа за границей. Вузы предлагают самые разные программы - от проживания в семье в качестве гувернантки, работы в ресторанах в качестве бармена или официанта в Европе, до сбора урожая плодоовощных культур в Канаде или США. Бонус - языковая практика. В отдельных случаях участие в международных программах позволяет неплохо заработать.

Где искать: обратиться в профком вуза, центры занятости молодежи.

• Сезонный всплеск занятости у представителей разных профессий

В первую очередь это работа в сфере строительства и ремонта. Летом многие стараются провести работы на земле - достроить дачу, покрыть крышу, провести водопровод, просто сделать ремонт в летнем домике или квартире - пока на улице тепло, и можно спать с открытыми окнами. Возрастает потребность в рабочих соответствующих специальностей - строителей, плотников, маляров, штукатуров. Найдется работа и для неквалифицированной рабочей силы - например, подсобных рабочих.

Также возрастает потребность в сотрудниках у турагентств и магазинов, которые торгуют сезонными товарами - к примеру, принадлежностями для пляжного отдыха. Открываются летние площадки кафе и ночные заведения: там требуются официанты и бармены.

Такой тип занятости подходит квалифицированным мастерам рабочих специальностей, неквалифицированным рабочим, студентам, людям без специальности. Найти такого рода вакансии можно как на сайтах по трудоустройству, так и в газетных объявления, и на бирже труда.

Когда начинать поиск?

Самое удачное с точки зрения поиска летних вакансий в офисе время - это с конца мая до середины августа. Ближе к сентябрю на рынке активизируются все отдыхавшие летом специалисты и конкуренция резко возрастает. В течение же указанного срока есть возможность если и не трудоустроиться на постоянной основе, то хотя бы зарекомендовать себя перед работодателем в расчете на будущее.

Для неофисной работы - на торговых площадках, на земле, в поле и т. д. - вполне подходит период с мая по начало сентября. Правда, студентам задуматься о поиске нужно в самом начале лета (или конце весны), поскольку в сентябре их уже ждет учеба.

Судя по данным ведущих кадровых агентств и работных порталов, можно говорить об устойчивом росте рынка вакансий. И хотя возвращение к докризисным зарплатам, бонусам и соцпакетам грядет не скоро, все же пора вынужденного бездействия "белых" и "синих воротничков" подходит к концу. Пришло время еще раз собраться с силами и проявить еще большую активность в борьбе за свое место под солнцем! Помните, что работодатели любят настойчивых. Удачи в летнем трудоустройстве!