Марк Амелин, старший директор финансового департамента компании Staffwell:

Второй квартал 2010 года, в особенности май месяц, был отмечен подъемом и движением в среде финансистов на рынке труда. Но повторения «турбулентности» рынка прошлых лет не произошло.

Новые вакансии сегодня появляются в основном за счет:

• Процессов реструктуризации в компаниях;
• Поиска более сильных профессионалов с целью замены менее эффективных сотрудников; 
• Внутренних перемещений и продвижений работников;
• Рецессии, которая заметно трансформировала рынок финансовых специалистов.

Универсальные специалисты типа аудиторов и главных бухгалтеров всегда держат "пальму первенства" по уровню востребованности работодателями, сегодня к ним присоединились еще и финансовые контролеры. И хотя они традиционно всегда и всем нужны, а на рынке их достаточно много, спрос на этих специалистов не уменьшается, особенно на тех, у кого имеется серьезный опыт в определенной индустрии.

Риск-менеджеров и руководителей одноименных направлений за последние годы не появилось больше, поэтому они по-прежнему товар «штучный». Как, впрочем, и хороших управленцев, и профессионалов по работе со стрессовыми активами кредитных организаций, и специалистов по работе с просроченной задолженностью, в которых заинтересованы не только банки, но и коллекторские агентства.

Как сделать сейчас карьеру молодому финансисту, а среднему - получить «топовую» квалификацию в экспресс-режиме, за пару-тройку месяцев? Думаю, теперь «по-быстрому» не получится.

• Выбирайте «правильный» вуз, стремитесь к стажировкам, «не брезгуйте» тренингами, в том числе языковыми (помимо профессиональных). Это уже займет от 3 до 5 лет.
• Стремитесь получить необходимые финансовые сертификаты: ACCA, CPA или CIMA.
• Изучайте английский язык (не на уровне светской беседы о погоде, а использую профессиональную экономическую бизнес-лексику).
• Практически все известные финансовые директора (CFO) - убедительные, стратегически мыслящие ораторы, отлично излагающие свои мысли, использующие продвинутый деловой язык, подкрепленный инновационным мышлением (в идеале и на практике).
• Путь к директору может лежать через MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Иногда поспешное обучение MBA может спровоцировать к вам отношение как «overqualified» профессионалам, поэтому оценивайте реально момент необходимости в данном шаге (Бухгалтер или начинающий финансист со степенью MBA выглядят скороспелым «продуктом». Более того, такие знания имеют обыкновение устаревать каждые 4-5 лет).
• И еще один совет. Любой работодатель мечтает заполучить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам, и к их личностным качествам в том числе.

  Виктория Филиппова, партнер, руководитель департамента «Финансы и аудит», компании «Cornerstone»: В финансовой сфере с новой силой сегодня возрастает спрос на специалистов по международной отчетности (МСФО), что указывает, в свою очередь, на оживление данного рынка. Активизация этих позиций возникает в том числе и в связи с тем, что компании, после кризисного затишья, опять выходят на рынки капиталов. Свершаются первые IPO, для чего нужно иметь международную аудированную отчетность, поэтому сейчас идет серьезный набор специалистов из  "большой четверки" (четыре крупнейших в мире компании, предоставляющие аудиторские и консалтинговые услуги) и компаний реального сектора, обладающих уже построенной функцией МСФО. Примерно такая же ситуация сейчас и с финансовым анализом. В кризис мы почти не наблюдали на рынке позиций финансовых аналитиков. Сейчас же примерно 20% всех вакансий связаны именно с финансовым анализом, при этом особую популярность приобретает стратегический анализ. Это, опять же, связано с оживлением рынка и является показателем того, что у компаний появилась потребность смотреть в будущее. Что касается зарплатных предложений, то квалифицированный специалист по международной отчетности сегодня может рассчитывать на 120 -150 000 рублей в месяц, а специалисты по стратегическому анализу на сумму до 200 000 рублей. Молодым специалистам необходимо очень четко определить для себя область, в которой они хотят развиватьсяи строить свою карьеру. Тем, кто наметил свой карьерный путь в сфере финансовой отчетности, прямая дорога в компании "большой четверки".  Подобные компании предоставляют хорошую школу и все необходимые (не только технические, но и персональные) компетенции. Если специалисту интересен финансовый анализ, то карьерный путь лучше всего начинать в крупных западных FMCG компаниях или в западных банках на entry-level позициях (потому что в этом случае, если выбрать в качестве старта компанию "большой четверки", то перейти в область финансового анализа потом будет очень не просто). Что касается образования, то тут стандартно ценятся первые вузы России - это Высшая школа экономики, экономический факультет МГУ, Финансовая академия, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова. Для финансовых специалистов очень важно свободное владение английским языком. Не стоит забывать и про умение успешно справляться с тестами на логику, аналитический склад ума, которые часто встречаются при приеме на начальные финансовые позиции. Начальные позиции предусматривают заработную плату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.  Оксана Русских, консультант по поиску и подбору персонала, ИМПЕРИЯ КАДРОВ: Самые вероятные позиции для кандидатов без опыта работы в финансовой сфере - это бухгалтер и специалист финансового департамента. Оданко, рынок пока перенасыщен финансистами, поэтому молодым специалистам будет довольно сложно найти работу в данной сфере.Начинающему финансисту необходимо понимать, что есть два пути развития его карьеры. Первый вариант - это позиция начинающего специалиста/ассистента финансового отдела компании; Второй - позиция специалиста/помощника финансового директора, который соглашается на меньшую зарплату, но компания тратит средства на его обучение. Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Так, например, на позиции ассистента есть риск быть перегруженным административными функциями, а на выполнение обязанностей по специализации будет оставаться крайне мало времени, что сильно замедлит карьерный и профессиональный рост. С другой стороны, на такую позицию легче устроиться, а при должной инициативности и активности сотрудника, он имеет шанс достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице. Должность помощника руководителя финансового отдела связана не только с меньшей заработной платой, но и с "черновой" работой (все задачи, которыми «не очень интересно» заниматься опытным специалистам, как правило, перекладываются на плечи новых молодых сотрудников). Но возможность быстрого карьерного и профессионального роста в данном случае более вероятна. Если говорить о требованиях, которые предъявляются к кандидатам без опыта работы, то основные критерии отбора - средний балл в вузе, тема дипломной работы, социальная активность соискателя в учебном заведении, умение работать в команде. Предложения по заработной плате для молодых специалистов и кандидатов без опыта в финансовой сфере варьируются от 25 000 до 40 000 рублей. Надежда Аверкиева, старший консультант КА «Визави Консалт»: В финансовой сфере сегодня увеличилось количество вакансий: это и бухгалтерские позиции разных уровней (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), и экономисты, и финансовые директора. Так как в кризис произошло сокращение объемов работ для финансовых специалистов, то это повлекло за собой массовые сокращения персонала и уменьшение заработной платы специалистам из данной сферы. Сегодня постепенно происходит увеличение объемов бизнеса и уже не хватает рабочих рук, что, соответственно, влияет на набор персонала.  Наибольшим спросом сегодня пользуются кандидаты, у которых  стаж работы в одной компании составляет не менее 2х лет и которые за последние 5 лет поменяли не более 2-3х мест работы. Молодому специалисту надо выбрать для себя отрасль или компанию, в которой хотелось бы долго работать. Необходимо внимательно читать объявления о вакансии, выделяя в своем резюме требуемый опыт и/или дополняя свое CV в соответствии с пожеланиями работодателя. К сожалению, многие молодые финансисты очень часто видят только деньги или должность, не обращая внимание на остальные требования: знание иностранных языков, обязательные навыки и пр. Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia: Финансы. Работодатели все еще ищут недорогих "звезд" На рынке появляется сегодня все больше вакансий в области финансов, активность по подбору персонала среднего и высшего звена наблюдается практически во всех секторах экономики, за исключением недвижимости и строительства, медиа и автомобильного сектора. Часть позиций (в основном в крупных организациях) появляется в связи с расширением бизнеса, некоторые компании продолжают заменять своих сотрудников на более эффективных, при этом работодатели практически закончили набирать людей, чтобы восполнить штат после (иногда чрезмерных) кризисных сокращений. Работодатели, в основном, еще не готовы переплачивать за уникальные навыки или опыт соискателей и пытаются остаться в рамках бюджета на подбор, идя на компромисс в требованиях к кандидату. Некоторые компании по-прежнему пытаются привлечь сильных профессионалов за сравнительно небольшие деньги, но эти попытки, как правило, не бывают успешными. Самым большим спросом пользуются финансовые профессионалы с зарплатами от 70 000 до 120 000 рублей: финансовые аналитики, финансовые контролеры, контролеры по затратам, а также люди более высокого уровня с зарплатами от 180 000 до 250 000 рублей: старшие финансовые контролеры, финансовые менеджеры. Иногда за эти же деньги компании пытаются привлечь и финансовых директоров. На рынке явно видна потребность в людях, сочетающих функцию как главного бухгалтера, так и финансового менеджера/директора, которые понимают как российскую, так и международную отчетность и одновременно обладают стратегическим мышлением. Найти кандидатов на такие позиции довольно сложно, поскольку, как правило, специалисты сильны либо в бухгалтерии, либо в управлении, и это довольно редкое сочетание. И если для главных бухгалтеров такая позиция может быть интересным шагом на пути к позиции финансового директора, то уже состоявшиеся финансовые директоры, как правило, не хотят заниматься бухгалтерией. Зарплаты на таких позициях колеблются от 120 000 до 250 000 рублей в месяц. Наталия Яклюшина, руководитель направления рекрутмента в области бухгалтерии компании Antal Russia: Бухгалтерия. Бухгалтеры осторожно выходят на рынок в поисках интересных возможностей Профессионалы в области бухгалтерии слегка оживились после закрытия финансового года и начали изучать рынок труда в поисках интересных предложений, но при этом они делают это достаточно осторожно. Более осмотрительны бухгалтеры, занимающие высокие позиции, но это свойственно и для профессионалов в области бухгалтерии среднего уровня, которых тоже часто приходится дополнительно мотивировать, чтобы они решились на переход в другую компанию. При этом работодатели не всегда готовы предлагать значительное повышение в зарплате, чтобы привлечь интересных им бухгалтеров. Бухгалтеры в условиях настоящего рынка востребованы меньше, чем финансисты, что было не свойственно для рынка в докризисный период. Чаще всего вакансии в бухгалтерии открываются сейчас в компаниях сектора FMCG, розничной торговли, B2B. В фармацевтическом секторе происходили слияния и поглощения компаний, в связи с чем к нам обращаются за помощью хорошие бухгалтеры, оставшиеся без работы. Многие бухгалтеры воспользовались спадом на рынке, чтобы больше времени посвятить дополнительному образованию. Среди наших кандидатов стало больше людей, получивших сертификат DipIFR - сокращенный курс ACCA, или все 14 бумаг ACCA, сертификат проф/бухгалтер и т. д., что (в сочетании с хорошим опытом работы и знанием иностранного языка) дает возможность работать в компании с сильным брендом и получать более высокий доход.