Новости одной строкой:11-15 июля

Оплата госслужащим – в особом порядке

Российским чиновникам, которые как-то сумели претворить в свою жизнь известный коммунистический принцип «каждому – по потребностям», придется привыкать к тому, что их материальное вознаграждение будет зависеть исключительно от результатов собственного труда.

Внесенный в Госдуму правительственный законопроект с поправками в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» именно на такие отношение с государством и настраивает госслужащих. Поправки предусматривают особый порядок оплаты труда чиновников. Он самым непосредственным образом будет связан с достижениями «показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего», с которым заключается контракт на срок от одного года до четырех лет. Каким именно руководителям и специалистам, отнесенным к высшей и главной группам должностей гражданской службы, может быть установлен особый порядок оплаты, решит глава госоргана, где трудятся чиновники.

Согласно законопроекту, денежное содержание гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, будет состоять из четырех частей. Это должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и та самая денежная выплата, размер которой определяется в зависимости от достижения установленных показателей.

Преимущества и недостатки нового механизма можно будет увидеть уже в будущем году, однако внедрять его предполагается поэтапно. Сначала – с 1 января 2012 года – по высшей группе должностей гражданской службы, где уже определены показатели результативности. А с 1 января 2014 года – по главной группе должностей гражданской службы.

Источник: «Российская газета»

Пенсионная десятина

За понижение ставок страховых взносов, скорее всего, придется заплатить гражданам, получающим высокие зарплаты. С годовых заработков от 512 000 рублей (примерно 43 000 рублей в месяц) предлагается брать отчисления в соцфонды. Сейчас с доходов после этой планки платежи не берутся.

Правда, высокие доходы будут облагаться по пониженной ставке – от 7 до 10%. Во всяком случае, на таком варианте пока остановилось правительство, обсуждая проект бюджета на 2012 год. Речь идет о долгоиграющей пенсионной проблеме. Именно для того, чтобы выполнить взятые перед пенсионерами обязательства, с этого года были повышены отчисления в соцфонды: с 26 до 34% для всех предприятий и с 14 до 26% для малых предпринимателей. Но это вызвало взрыв недовольства бизнеса. Ему сделали шаг навстречу – ставки взносов со следующего года должны быть снижены. Весь бизнес будет платить 30%, малый неторговый – 20%. Но тут же возникла другая проблема – чем прикрыть образовавшуюся от послаблений «дыру» в бюджете. По подсчетам, она составит 460 млрд рублей. Чтобы компенсировать потери, возникла идея брать платежи с высоких зарплат. Но это патовая ситуация, считает вице-президент «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.

При новой норме на несколько лет резко сожмутся возможности для индексации зарплат. Под удар попадет инженерно-технический персонал – от металлургии до добычи, химическая отрасль, ИТ-специалисты, сотрудники совместных предприятий, прогнозирует он. Пострадает в первую очередь средний класс – годовой доход в 512 000 рублей для крупных городов вовсе не является высоким. При этом положение бизнеса, сетует Антон Данилов-Данильян, несмотря на объявленное снижение ставки, ухудшается: «Если раньше в другие юрисдикции в основном уходил крупный бизнес, теперь мигрирует и средний. Интереса работать в своей стране нет». Власти, считает он, не там ищут деньги и лишь перекладывают их из одного кармана в другой. Бизнес давно говорил, что вместо реформы ЕСН, которая и привела к нынешнему положению, надо увеличивать акцизы на табак и алкоголь, вводить более жесткое обложение в газовой отрасли и, наконец, разобраться с госраходами.

Источник: «Российская газета»

Минимальная зарплата в Москве вырастет до 11,1 тысячи

Минимальная заработная плата в Москве с июля 2011 года может быть увеличена по сравнению с январем приблизительно на 7% – до 11,1 тысячи рублей, заявил председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев.

Ранее руководитель столичного департамента экономической политики и развития Марина Оглоблина сообщила, что с 1 января 2011 года минимальный размер заработной платы в Москве составляет 10,4 тысячи рублей. Она также добавила, что власти Москвы планируют увеличить среднемесячную заработную плату жителей столицы в 2011 году на 10% – до 45 000 рублей.

«По инициативе профсоюзов и согласованию с работодателями, правительство Москвы в ближайшее время рассмотрит вопрос по увеличению минимальной заработной платы в городе c 1 июля до 11,1 тысячи рублей», – сказал Михаил Антонцев на депутатских слушаниях.

Он отметил, что таким образом будет выполнено требование трехстороннего соглашения, согласно которому минимальный размер заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума. Ранее глава столичного департамента социальной защиты населения Владимир Петросян сообщил, что величина прожиточного минимума в Москве за первый квартал 2011 года выросла приблизительно на 10% по сравнению с октябрем-декабрем прошлого года, до 9,445 тысячи рублей.

Источник: «Российская газета»

Родители и опекуны детей-инвалидов теперь тоже первые

Президент России подписал федеральный закон «О внесении изменения в статью 23 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят Госдумой 29 июня этого года и уже 6 июля одобрен Советом Федерации.

Новая 23 статья «старого» закона дает безработным родителям, усыновителям и опекунам (попечителям), которые воспитывают детей-инвалидов, приоритетное право на прохождение по направлению органов службы занятости профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту Комитета ГД по труду и социальной политике, эта категория нетрудоустроенных граждан добавится в уже существующий перечень первоочередников, куда уже входят «безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности)».

Источник: «Российская газета»

Автомобиль vs общественный транспорт: выбор за работником

Опрос, проведенный порталом Joblist.ru 4-11 июля 2011 года среди 3000 жителей России из всех Федеральных округов, показал, что россияне все чаще отказываются от машины, чтобы добраться до работы. 41% владельцев машин, заявили, что на работу добираются без личного авто.

Большинство объясняют это пробками (44%) и высокими ценами на бензин (17%). Те же, кто все-таки предпочитают добираться до работы на личном авто, отметили, что в принципе иногда могли бы отказываться от личного транспорта в пользу общественного (49%), а 23% и вовсе без проблем пересели бы на метро или наземные виды транспорта. Основным мотивом к этому была бы возможность быстрее добираться до работы (57%) и экономить (36%).

Стоит отметить, что четверть респондентов, не готовых пересесть на автобусы и метро, отметили, что их ни что не заставит это сделать. Остальные «отказники», отметили, что, пожалуй, меньшее скопление народа в общественном транспорте (47%), более комфортабельные условия проезда (21%) и дешевый проезд (21%) могли бы заставить их добираться до работы без машины.

Источник: Joblist.ru

Новое уровень безопасности персональных данных

Совет Федерации внес изменения в закон «О персональных данных», касающиеся мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке.

Одобренный сенаторами законопроект вводит необходимость использования операторами средств защиты информации, прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия. Кроме того, операторы должны определять угрозы безопасности, оценивать эффективность мер по обеспечению безопасности до ввода информсистемы в эксплуатацию, устанавливать правила доступа к персональным данным и обеспечивать регистрацию и учет всех действий, совершаемых с данными в информсистеме.

Перечень мер безопасности при обработке и передаче персональных данных также содержит требование об обнаружении фактов несанкционированного доступа к данным и принятии соответствующих мер, а также требование восстановить данные в случае их модификации или уничтожения из-за несанкционированного доступа.

В соответствии с поправками, субъект может дать согласие на обработку своих данных не только лично, но и через своего представителя. В этом случае оператор должен проверить сам факт согласия. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, в том числе при предоставлении государственных и муниципальных услуг и в том случае, если обработка необходима для осуществления правосудия.

Источник: ПРАЙМ

Итоги первого заседания АЧАЗ

В феврале 2011 года, благодаря инициативе четырех компаний – АНКОР, Adecco, Kelly Services и Manpower – была основана первая в России Ассоциация агентств, предоставляющих временный персонал – Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ).

7 июля состоялось первое заседание Ассоциации, в котором приняло участие более 50 человек. На данном мероприятии было официально объявлено о присоединении АЧАЗ к Международной Конфедерации Частных Агентств Занятости (CIETT), что в свою очередь внесет значимый вклад в формирование в России индустрии услуг по предоставлению временно персонала.

Стратегическими задачами АЧАЗ являются выработка принципов и стандартов работы индустрии, постоянное совершенствование и повышение качества оказываемых услуг.

Денис Пеннел, управляющий директор CIETT, отметил, что для его организации важно помочь России в выработке инструментов, которые позволят регулировать данную сферу, и дал совет российским коллегам: для признания и формирования положительного имиджа необходимо постоянно повышать стандарты качества в отрасли. Он подчеркнул, что ассоциация должна восприниматься не как проблема, а как ее решение: необходимо, чтобы профсоюзы, государство, работодатели видели в ассоциации своего партнера.

В целом ЧАЗ играют на рынке труда положительную роль: создают рабочие места и возможности карьерного роста, помогают в ориентации на рынке труда, сокращают безработицу, помогают бороться с «серыми» и «черными» схемами предоставления работы. Такое активное участие в процессах ведет к увеличению собранных социальных отчислений и налогов, а также к усилению интеграции.

На заседании решено продолжить обсуждение с профессиональным сообществом поправок в Трудовой кодекс РФ, которые урегулируют особенности труда работников, направленных работодателем к физическому или юридическому лицу.

Источник: Adecco

Юриспруденция: двери открыты в FMCG, фармацевтике и нефтегазовой отрасли

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подвели итоги полугодия на рынке труда в сфере юриспруденции и составили рейтинг наиболее востребованных профессий.

В связи с улучшением общей экономической ситуации количество in-house позиций для юристов продолжает плавно расти. Многие компании, оказавшиеся в условиях ограниченного бюджета, отказываются от услуг юридических фирм и нанимают собственных сотрудников.

По уровню спроса на юристов традиционно лидирует фармацевтическая отрасль – тут требуются юристы широкого профиля и профессионалы в сфере договорного права. Рекрутинговая активность розничных и FMCG-компаний остается на достаточно высоком уровне. Также в последние полгода значительно выросли темпы найма юристов в нефтегазовой отрасли. Компании ищут специалистов с опытом сопровождения добычи ископаемых и, поскольку этот рынок достаточно узкий, рассматривают иностранных специалистов.

Кроме того, возникла потребность в юристах, имеющих опыт проведения IPO, что свидетельствует об улучшении макроэкономической ситуации в стране. В России около 46 компаний запланировали IPO на 2011 год.

Как и ожидалось, уровень компенсаций, предлагаемых кандидатам, не совершает резких рывков: подтянувшись до уровня 2008 года, он приостановился. По традиции, ценным кандидатам, пытаясь их перекупить, предлагают компенсации выше рыночных, однако в целом предложения удерживаются в рыночном коридоре.

Набор профессионалов в юридические фирмы продолжается. Тем не менее, это не связано с расширением штатов: юрфирмы пополняют команды, сокращенные во время кризиса. В структуре спроса за полгода произошли некоторые изменения. Хотя юристы по M&A по-прежнему лидируют, на второе место, вытеснив специалистов по судебному праву, вышли юристы по capital markets.

Топ востребованных профессионалов:

• Юристы широкого профиля;
• Юристы по договорному праву;
• Юристы по слияниям и поглощениям.

Источник: Antal Russia

Новости HeadHunter

• Обзор рынка труда в сфере энергетики

HeadHunter представляет обзор рынка труда в сфере энергетики в России по состоянию на июнь 2011 года.

Экономический кризис 2008-2009 года не оказал существенного влияния на динамику предложения (новых резюме) на рынке труда в сфере энергетики. В отличие от других профессиональных областей, где осень 2008 года характеризуется резким скачком объема резюме вследствие массовых сокращений персонала, в сфере энергетики рост предложения оставался в рамках нормы. В целом за последние три года предложение демонстрировало плавную положительную динамику, за исключением сезонных спадов в декабре и мае. К концу весны текущего года объем предложения на рынке труда прибавил около 70% по сравнению с докризисными показателями.

Рынок труда в сфере энергетики отличается низкой эластичностью. Во-первых, энергетика является одной из основных жизнеобеспечивающих отраслей экономики и поэтому меньше других подвержена кризисным влияниям. Во-вторых, в сфере энергетики заняты, в основном, редкие технические специалисты с высокой квалификацией. Предложение таких специалистов на рынке крайне ограничено и работодатели готовы принимать меры по удержанию таких специалистов даже в нестабильных экономических условиях. При этом сфера энергетики является одной из самых привлекательных отраслей для специалистов с инженерным образованием, что объясняет последовательный рост числа соискателей, претендующих на работу в данной сфере.

• Встречают по… обувке

Часто бывает, что встреча, на которую вы возлагали большие надежды, проваливается буквально с первой минуты, потому что собеседник уже составил о вас представление и ни за что не хочет его менять. Как трудно бывает убедить человека, что светлые волосы и розовое платье вовсе не означают, что вы легкомысленная дурочка, а потертые джинсы и мятая рубашка могут вполне принадлежать крутому профессионалу.

Примите участие в конкурсе! Мы предлагаем вам вспомнить случаи из жизни, когда вы стали жертвой стереотипов на работе, деловой встрече, собеседовании или учебе. Удалось ли вам переубедить собеседника, или ваши старания были напрасны? Присылайте свои истории на conf@hh.ru.

А для того, чтобы в любой ситуации выглядеть неотразимо и сразить собеседника наповал, авторы лучших историй получат сертификаты от магазина Lamoda.ru:

• 1-е место: 5 000 рублей;
• 2-е место: 3 000 рублей;
• 3-е место: 2 000 рублей.

Подробные условия акции

• Услуги hh.ru в один Альфа-клик

HeadHunter совместно с «Альфа-Банком» вводит новый удобный способ оплаты своих услуг. Клиенты «Альфа-Банка» теперь могут осуществлять платежи за услуги hh.ru в привычном режиме – из своего личного кабинета в интернет-банке «Альфа-Клик».

Оплатите публикацию вакансии или доступ к базе на hh.ru, не вставая из-за стола, и к вашим услугам качественный сервис, проверенные резюме и потрясающие возможности поиска сотрудников. Этот способ оплаты подойдет всем, кто ценит простоту и удобство, а также свое время, независимо от масштабов бизнеса.

Оплата через «Альфа-Клик» дополняет уже существующие способы оплаты: традиционный банковский перевод, онлайн-оплата с помощью кредитной карты, а также возможность выписать квитанцию и оплатить в любом отделении «Сбербанка».

• Самые «дорогие» вакансии июня 2011

Составлен топ-20 самых высокооплачиваемых вакансий в различных профессиональных сферах согласно размещенным вакансиям на hh.ru в июне 2011 года. Данные приведены по России в целом.

1. Заместитель председателя банка  – от 500 000 рублей;
2. Генеральный директор  – от 500 000 рублей;
3. Директор  – от 300 000 рублей;
4. Директор по инвестициям  – от 150 000 до 900 000 рублей
5. Заместитель генерального директора по продажам/Директор по продажам  – от 450 000 рублей.

• Готовы ли вы уйти работать к конкурентам?

95% опрошенных отметили, что у их компании есть конкуренты, и почти половина из них хотели бы работать в соперничающей организации. Примерно половина респондентов не против трудоустройства в конкурирующую компанию. В частности, потому что там и зарплаты выше (44%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (36%). А вот «сливать» информацию конкурентам за деньги согласились только 20% опрошенных. Они оценили подобную услугу в 1,4 млн рублей.

26% опрошенных отказались бы работать у соперников, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. При этом минимум, на сколько сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, – увеличение текущей зарплаты в 1,5-2 раза

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 14-21 июня 2011 года среди 5451 посетителей сайта hh.ru.

• Юрий Вировец: о доменах в зоне «рф» и авторских правах

Глава группы компаний HeadHunter Юрий Вировец стал гостем 17 выпуска программы «Рунет сегодня» на «Финам FM» (99,6 FM), где в прямом эфире обсудил последние главные новости в глобальной Сети.

«…Я считаю, что вообще нынешние законы об авторских правах – я бы их сравнил, не знаю, с расовыми законами Германии 30-х годов. Это нечто, что противоречит вообще человечности, гуманизму, прогрессу и всему. Потому что создает вот эту паразитирующую прослойку правообладателей так называемых, которые не имеют отношения к авторам. Авторы получают сущие крохи от этих вот паразитов, которые называются правообладателями. И это ведет к чудовищной совершенно деградации культуры и всем ужасным последствиям, которые мы имеем. Поэтому я считаю, что авторские права на произведения культуры в принципе должны быть отменены как таковые. Потому что человечество жило без них много тысяч лет – и ничего.

Да, современные технологии позволяют напрямую обмениваться деньгами потребителям культурных продуктов и их создателям, минуя этот паразитический класс, который фактически превращает объекты культуры в объекты маркетинга. Когда этот объект культуры становится предметом маркетинга, то его начинают промотировать, навязывать по всем законам маркетинга. И, соответственно, промывать людям мозги. Возникает вот эта массовая культура, что, на мой взгляд, вообще совершенно ужасно. И это все – результат деятельности правообладателей и законов о копирайте».