"Спросите наших сотрудников, нравится ли им работать в этом коллективе, и подавляющее большинство ответит утвердительно. Для нас крайне важно такое отношение персонала к компании. Но достигаем мы его, отталкиваясь, как говорят математики, от противного. Не от комфортных отношений - к слаженной работе, а от достижения целей и задач - к занятию каждым достойного места в коллективе", - говорящий это Александр Дмитриенко возглавляет департамент подбора и обучения персонала розничной сети "Магнит", компании, штат только головного офиса которой ежемесячно увеличивается на 100-120 человек.
Притяжение «Магнита»
«Магнит» – один из крупнейших российских частных работодателей и единственная федеральная розничная сеть, управляемая не из Москвы или Санкт-Петербурга. «Магнит» возник в Краснодаре. Из краснодарского головного офиса (более 4000 специалистов, 37 различных департаментов) управляется он и сейчас.
Ежемесячно «Магнит» открывает 100 новых вакансий в головном офисе!
– Александр, как Вашей компании удается из Краснодара вести управление такой огромной федеральной сетью?
– Не стоит все понимать буквально – безусловно, непосредственно управлять из Краснодара всеми магазинами и гипермаркетами от Сочи до Петрозаводска, от Брянска до Сургута и Омска невозможно. Компания состоит из множества территориальных филиалов с довольно свободным перечнем тактических действий. Но анализ происходящего, разработка стратегий и программ, методик и технологий, пригодных для тиражирования в любом регионе, ведутся именно в Краснодаре. Офис решает колоссальный объем задач, которые вдобавок постоянно умножаются и усложняются, увеличивая и потребность в новых сотрудниках. При сегодняшних темпах развития компании не за горами день, когда численность головного офиса преодолеет пятитысячный рубеж.
– Специалисты какого профиля востребованы головным офисом «Магнита»?
– По сути – любого. От поваров до топ-менеджеров, от охранников до программистов, от техслужащих до категорийных менеджеров по закупкам, потребность в которых растет одновременно с сетью магазинов. Все наши ежедневно обновляемые вакансии представлены на сайте компании HeadHunter. Если вы пройдете по ссылке, то увидите, что вакансии постоянно меняются, но их никогда не бывает меньше ста. Компания растет ежедневно.
– Кстати, в описании вакансий «Магнит» обещает своим сотрудникам расширенный соцпакет. Что имеется в виду?
– Уровень социальной защищенности, превосходящий тот минимум, которого от работодателей требует государство. Сверх положенных «белых» зарплат, отпусков и больничных наша розничная сеть дает всем сотрудникам возможность увеличить накопительную часть своей будущей пенсии, участвуя в корпоративных пенсионных программах. Кроме того, «Магнит» предоставляет работникам бесплатные и льготные путевки в санатории Черноморского побережья, а для их детей – в детские оздоровительные лагеря. Если же говорить о головном офисе, то его сотрудники вдобавок ко всему могут заниматься в спортивном зале бесплатно, причем под руководством профессиональных тренеров.
И все же, еще более значимым, чем расширенный соцпакет, преимуществом сети «Магнит» мы считаем практически безграничную возможность для роста каждого члена коллектива.
Свежие вакансии сети «Магнит» здесь: http://krasnodar.hh.ru/employer/49357
Ведь ограничений нет не только по специальности, но и по квалификации будущего сотрудника. Начать работу в «Магните» можно с любого уровня – у нас постоянно открываются вакансии как для студентов и вчерашних выпускников вузов, так и для опытных профессионалов. Главное – желание работать и нацеленность на результат. Если они присутствуют, компания обеспечит сотруднику на любой должности возможность карьерного и профессионального развития.
– Можно представить себе путь от продавца через директора магазина в руководители регионального филиала и далее. Но на что может рассчитывать, к примеру, сортировщик документов?
– Сортируя документы, сотрудник знакомится с программами, понимает специфику работы и может развиваться по направлению закупок, или бухгалтерского учета, или логистики – в зависимости от собственных интересов, склонностей, образования. Любое из этих направлений может привести к должностям самого высокого уровня не только внутри компании, но и вне ее. Не секрет, что опыт работы в «Магните» заметно повышает цену специалиста на рынке.
– Вы не боитесь переманивания специалистов?
– Переманивание было всегда, и всегда найдется одно, два, три места с условиями лучшими, чем у нас. Но на нашей стороне – масштаб и сложность бизнеса компании «Магнит». Например, у нас в головном офисе программистов 1С больше, чем в любой специализированной компании Краснодара. Это не только означает, что всех не переманят, но и что мы способны стабильно обеспечивать этих профессионалов сложнейшими задачами, решение которых позволит им непрерывно расти, предоставит стабильную занятость и стабильный доход. Для настоящих профессионалов это очень важно. И это касается не только программистов.
Кроме того, даже если человек ушел в поисках лучшей доли, но в целом разделяет ценности нашей компании – нацеленность на результат, поощрение разумной инициативы, стремление к лидерству, – то он с большой долей вероятности вернется. И мы ему будем рады.
– Несмотря на то, что он уже уходил?
Розничная сеть «Магнит» сегодня это:
• Более 4500 магазинов «У дома»
• 74 гипермаркета «Магнит»
• 50 магазинов «Магнит-Косметик»
• 13 распределительных центров
• 13 автотранспортных предприятий
• Более 130 тысяч сотрудников
• устойчивый рост на 40-45 процентов в год
– Знаете, у всех бывает первая любовь, но очень редко она заканчивается счастливым браком. С работой так же. Если человек уходил и возвращается, значит он понял, что здесь ему лучше, интереснее, комфортнее. Он определился со своими ценностями, приобрел новый опыт и готов работать так, как принято в «Магните». Как правило, таких сотрудников ждет долгая и успешная карьера внутри компании.
– Потому что они готовы принять корпоративную культуру «Магнита»?
– Именно. А культура эта такова, что заставляет нас искать внутри компании новые звезды. Мы в прошлом году запустили программу «Стратегический кадровый резерв», целью которой было выявить из числа сотрудников тех, кто способен на большее. Ведь если таким людям не давать развиваться, то можно их потерять, а это непозволительная расточительность. Мы сделали так, чтобы каждый работник мог, минуя свое начальство, обратиться в службу по работе с персоналом и заявить о себе. И получили удивительные результаты.
– Обнаружили множество безвестных потенциальных звезд?
– Наоборот. Выяснили, что обо всех, кто способен на большее, мы знаем. Их замечает и продвигает непосредственное руководство. Люди проходят тренинги, повышают квалификацию, растут. Это открытие нас очень порадовало. Значит система настроена так, что сама помогает выдвигаться и развиваться активным.
– Программу свернули за ненадобностью?
– Ни в коем случае. Она продолжает действовать, как страховка. Мы должны быть уверены в том, что каждый, стремящийся к большему, не будет потерян и сможет проявить себя внутри «Магнита». В целом же, если человеку для самореализации важнее комфортное общение – это не к нам. Зато те, кто реализуется через решение задач, через профессиональный и карьерный рост, получают в «Магните» бесконечные возможности для развития. Более того, оказавшись в кругу себе подобных, нацеленных сначала на результат, а потом уже на общение, они как своеобразный бонус получают и комфортную среду, с которой мы начали.
Доказательства этому: в коллективе «Магнита» постоянно появляются новые семьи – ежемесячно мы отправляем в декрет 50-60 сотрудниц. И, что особо важно, большинство из них после декрета возвращаются назад. Возвращаются, потому что знают: тем, кто нацелен на результат, работать в «Магните» комфортно.
Также вы можете прочитать интервью с другими представителями компании «Магнит»:
Почему сети магазинов «Магнит» постоянно требуются ИТ-специалисты? Об этом наш разговор с руководителем департамента информационных технологий компании Игорем Юдыцким.
Читайте интервью с Игорем Юдыцким здесь.
Для людей, желающих сделать быструю карьеру в сфере ритейла, есть хорошая новость – это шанс войти в команду самой крупной и самой быстро развивающейся розничной сети России. Причем войти сразу на не рядовую должность, а начать свою карьеру в компании с более ответственных и высокооплачиваемых позиций. Об этом наш разговор с руководителем службы управления персоналом сети магазинов "Магнит" Оксаной Сыченко.
Читайте интервью с Оксаной Сыченко здесь.
Гипермаркеты общероссийской розничной сети «Магнит» намерены создать конкуренцию местным продовольственным и вещевым рынкам за счет максимальной зоны покрытия в городах с населением менее 500 тысяч человек, где проживает 73% городского населения России. Штат гипермаркетов довольно большой, и специалисты требуются из разных областей. Если вы хотите расти и готовы работать – в «Магните» с любой должности можно шагнуть вверх. Об этом мы побеседовали с директором по продажам гипермаркетов розничной сети «Магнит» Александром Барсуковым.
Читайте интервью с Александром Барсуковым здесь.
| Посмотреть вакансии компании МАГНИТ, Розничная сеть | |
| Хотите прочитать интервью с представителями других компаний? | |
