Новости одной строкой: 13 - 17 февраля

Для инвалидов будут созданы специальные рабочие места

Минздравсоцразвития начат прием документов от общественных организаций на проводящийся в рамках госпрограммы «Доступная среда» конкурс по трудоустройству инвалидов.

На эту программу, рассчитанную до 2015 года, будет выделено 628,4 миллиона рублей. Участники конкурса должны будут предоставить программы, в которых подробно описано, как и сколько человек они планируют трудоустроить, какие будут созданы для них условия.

Источник: «Российская газета»

Ожидается очередной рост минимальной зарплаты

На состоявшейся совместной пресс-конференции с профсоюзами и работодателями замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов сообщил о повышении к концу года минимального размера оплаты труда (МРОТ).

«Повышение МРОТ до прожиточного минимума — это достаточно большие расходные обязательства, — отметил Александр Сафонов. — По нашим подсчетам, федеральный бюджет должен будет потратить 55 миллиардов рублей дополнительных средств. В условиях, когда бюджет достаточно напряженно сбалансирован на трехлетний период, необходимо тщательно продумать, каким образом осуществить этот маневр».

Источник: «Российская газета»

Минздравсоцразвития представило портал «Атлас профессий»

В четверг Минздравсоцразвития был презентован новый государственный интернет-портал под названием «Атлас профессий». Проект, разработанный по поручению президента Дмитрия Медведева и стоивший государству 14 млн рублей, содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов отметил, что новый ресурс будет полезен и выпускникам, и уже работающим россиянам.

На данный момент на портале представлена информация о 54 профессиях по направлениям машиностроение, строительство, связь, транспорт, здравоохранение, добывающая промышленность, электроэнергетика и информационные технологии. В будущем создатели сайта планируют довести описание до 8087 профессий и превратить рабочие профессии в ранг «рабочей аристократии».

Для того, чтобы сделать ресурс интересным для молодежи, на сайте, помимо текстовой информации, размещены также фотографии и видеосюжеты, созданные на предприятиях «Олимпстроя», «Норникеля», «Сургутнефтегаза», «Северстали», «Ростехнологий», Интер РАО ЕЭС и т. д.

Источник: «Ведомости»

Минздрав предлагает отменить квоты на гастарбайтеров

Минздравсоцразвития подготовлен законопроект, который предусматривает отмену квот на иностранных мигрантов, приезжающих работать в Россию.

Министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова отмечает: «Ну, установили вы квоту — все равно нет уверенности, что работник приехал туда, куда он ехал, или он в любой момент может уволиться, и мы не узнаем об этом. Поэтому мы и хотели, чтобы процедура квотирования была заменена процедурой, которая связана с конкретным перечнем конкретных рабочих мест». И добавляет: «Сейчас эксперты широко обсуждают тему отмены квот. Это политическое решение, и пойдут ли на него, сложно сказать».

Источник: «Ведомости»

Борьба с кумовством не закончена

14 февраля премьер-министром Владимиром Путиным было отменено совещание с руководителями госкомпаний о введении ограничений на совершение сделок между госструктурами и коммерческими организациями, в которых руководящими работниками являются близкие родственники. Минэкономики, которое Белый дом уже обвинил в срывах сроков исполнения формально президентской инициативы, предлагает расширить контроль над семейственностью с 25 крупнейших госкомпаний на все компании госсектора. Решение будет приниматься на совещании у премьер-министра 2 марта.

Источник: «Коммерсантъ»

Morgan Hunt: иностранные «головы» по-прежнему в цене

Как показывает опыт специалистов компании Morgan Hunt, а также их наблюдения за компаниями индустриального сектора в России, в 2012 году явно лидирует уже знакомый тренд: компаниям нужны, как воздух, иностранцы, владеющие новыми, но уже отработанными технологиями. Причин несколько: неумолимое приближение к Всемирной торговой организации (ВТО) диктует необходимость индустриальному сектору вооружаться технологиями. Это в меньшей степени касается тех отраслей, которые и так «впереди планеты всей» и уже давно конкурируют на глобальных рынках. К ним относятся металлургические предприятия и ТЭК.

Крупные игроки в таких индустриях, как машиностроение, сельское хозяйство, легкая и пищевая промышленность, осознают, что «одеты не по сезону». Где взять людей на высокотехнологичные задачи на рынке, на котором после кризиса 2008 года осталось 2-5 крупных игроков и ряд мелких предприятий? Компании, планирующие развитие в 2012 году, рассчитывают бюджет и, настроившись на серьезную игру, спешно заказывают  иностранных стратегов, директоров производственных площадок и технических директоров, главных технологов и главных конструкторов, руководителей проектов, R&D разработчиков, руководителей, отвечающих за генетику, и даже просто дорогостоящих консультантов. Все понимают, что быть конкурентным в 2012 году — значит быть технологичным. И все осознают, что битва за себестоимость только начинается. Оттого растет интерес к экспатам, у которых «производство и финансы» крепко взаимосвязаны.

Как долго будут в моде иностранные «головы»? Ответ заложен в системе отечественного высшего образования, а также в эффективности научных площадок, в объеме и целевом назначении инвестиций в науку, которые закладываются уже сейчас. Как только подрастут российские собственные «головы», необходимость в таком количестве иностранных специалистов отпадет, а процессы, называемые модным словом «инновации», станут лишь частью производственного цикла, как собственно, и должно быть.

Источник: Morgan Hunt

G Data Software AG: возвращение вредоносных приложений в Android Market

Специалисты лаборатории безопасности G Data SecurityLabs обнаружили возвращение опасных приложений в Android Market, удаленных в прошлом году из-за наличия вредоносного кода. Эти аппы похищали персональные данные и показывали рекламные баннеры других опасных приложений от тех же разработчиков. И в этом году эти приложения опять появились в Android Market, но в этот раз вместе с соглашением для пользователей и в другом графическом стиле.

У них изменился фон на иконке, и добавилось соглашение EULA, которое описывает все функции аппов. Но ссылка на этот документ была расположена в секции «Что нового», а не в основном описании приложения. В нем говорилось: «Пожалуйста, ознакомьтесь с новым соглашением о конфиденциальности и условиями использования в меню приложения». Но немногие читают подобные документы, как и отзывы других пользователей, указавших, что их антивирусное приложение определило эти аппы, как опасные и вредоносные. Чем и пользуются мошенники. После проверки новой версии этих звуковых приложении также были найдены уязвимости и вредоносный код, который теперь не только отправляет личную информацию, но и шифрует ее перед отправкой. Эти приложения до сих пор доступны на Android Market и были уже загружены более 10 000 раз. Пользователи приложения для смартфонов G Data MobileSecurity защищены от этой угрозы, так как антивирус блокирует подобный доступ к личной информации пользователя смартфона.

Cоветы от G Data Security пользователям смартфонов и планшетных ПК:

•  Загружайте приложения только из надежных источников: официальных магазинов приложений или сайтов разработчиков. Всегда читайте обзоры и отзывы о приложении от других пользователей, так как они могут содержать предупреждения о скрытых функциях аппов.
•  Внимательно ознакомьтесь с «разрешениями» и условиями использования приложений перед загрузкой и покупкой. Мобильный антивирус поможет разобраться, какие приложения запрашивают доступ к ненужным для них директориям.
•  Не игнорируйте сообщения и всплывающие окна, которые появляются на вашем смартфоне. Они могут подсказать о возможном содержании вредоносного кода в приложении. Для надежности свяжитесь с вашим провайдером и уточните назначение этих окон и сообщений.

Источник: G Data Software AG

На что свое время тратят боссы?

Если верить изысканиям Harvard Business School, руководители западных компаний около трети своего рабочего времени отводят переговорам. Тогда как их российские коллеги, согласно исследованиям отечественных аналитиков, деловым встречам уделяют больше половины своего рабочего времени. Эксперты уверены: экономить время отечественным директорам помогут новые технологии коммуникаций.

Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter так прокомментировал это мнение: «Для меня видеоконференции и совещания — это очень удобный формат в повседневной работе, и у меня к нему нет никаких предубеждений. Большинство рабочих вопросов можно быстро решить, соединившись с коллегами из других регионов». Он рассказал, что раз в неделю, используя видеосвязь, проводит рабочие совещания со всеми 12 филиалами компании, в том числе с Украиной, Казахстаном и Белоруссией. «Безусловно, в абсолют подобный формат возводить не стоит, иногда с людьми нужно встречаться и вживую, — замечает Михаил Жуков. — Например, раз или два в год я обязательно лично встречаюсь со всеми региональными директорами». Кроме того, по его словам, существуют такие встречи, например, с важными клиентами и партнерами, которые по видеосвязи не провести — нужно общаться лично. Генеральный директор HeadHunter отмечает: «Думаю, что большинство крупных распределенных компаний уже давно используют интернет-совещания. Но наша компания в этом плане в некотором роде опережает многих, потому что даже ряд внутренних рабочих совещаний внутри московского офиса проводится через интернет-конференции». Он также вспомнил, как в конце прошлого года руководители направлений (разработка, веб-сервисы, отдел персонала, маркетинг) рассказывали всем сотрудникам компании о достижениях за минувший год и делились планами на будущее. При этом часть людей собралась в московской переговорной, но большинство, в том числе и регионы, были подключены к встрече через Интернет.

Источник: «Ведомости»

Любовь — отличный стимул к трудовым успехам

Интересный опрос провела служба исследований компании HeadHunter, выясняя, на какие поступки любовь может подвигнуть работников. Участники опроса отвечали на вопрос: «Если бы любимый человек работал с Вами в одном офисе, на что бы Вы решились ради него?»

36% респондентов признались, что готовы ради любви работать еще больше и еще лучше, дабы заслужить уважение своей второй половинки. 29% согласны приходить на работу раньше и уходить позже, чтобы как можно больше времени проводить с любимым человеком. Освоить принципиально иную область знания могли бы 26% опрошенных. И каждый пятый заметил, что ради любви на работе он не стал бы чем-то жертвовать или что-то предпринимать.

Источник: Infox.ru

Собеседование: спокойствие, только спокойствие!

Собеседование — напряженная ситуация по определению, поэтому эксперты рекомендуют заранее подготовиться к беседе, собрать информацию о компании-работодателе и даже отрепетировать перед зеркалом ответы на стандартные вопросы. Президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец советует: «Представь, что говоришь со знакомым или коллегой, который хочет побольше о тебе узнать». Это позволит избежать излишней нервозности, предательской дрожи в голосе. Если же интервьюер специально старается привести соискателя в стрессовое состояние, к примеру, задавая вопросы, ответы на которые он и сам скорее всего не знает, совет экспертов: сохранять спокойствие. «Лучший способ выйти из такой ситуации — не задумываться над изящной формулировкой, а говорить односложно и с широкой улыбкой. Будет уместен даже снисходительный взгляд на собеседника — как на невоспитанного ребенка», — отмечает психоаналитик Игорь Румянцев. Здесь важно продемонстрировать свою психологическую устойчивость и чувство собственного достоинства. «В любом случае ты имеешь возможность сказать: «Я бы не хотел отвечать на этот вопрос», — добавляет Юрий Вировец.

Источник: Cosmopolitan

Каждый работник теперь имеет законное «право передумать»

Верховный суд подтвердил право работника, написавшего заявление об уходе, передумать и забрать его обратно. Увольнению работника по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней прописаны права сотрудника и обязанности руководства. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом начальника не менее, чем за 2 недели. Впрочем, по устной договоренности прервать трудовые отношения можно и раньше. Отдельно прописана процедура отзыва заявления — это можно сделать в любой день двухнедельного срока. При этом следует внимательно относиться к датам: число написания заявления и дата увольнения должны быть указаны четко. Тогда двухнедельный срок на раздумья вам гарантирован. На эти даты ориентирована и виза руководства, как поясняет президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец: «С даты визы руководства человек считается уволенным. Возможно, заявление и можно забрать, но не в том случае, если оно написано и подписано, да еще есть приказ. Тогда забрать заявление уже нельзя».

Источник: «ВЕСТИ.FM»

Для каждого пятого студента День Святого Валентина  — не праздник 

Как показал всероссийский интернет-опрос портала для молодых специалистов Career.ru, 41% студентов планируют праздновать День Святого Валентина. 55 % собираются провести этот вечер со своей второй половинкой дома наедине, 37% пойдут в кафе, а 15% — в кино. Каждый третий студент планирует подарить валентинку. 19% мужчин и 7% женщин будут признаваться в любви тем, кто об их чувствах еще не знает.

И все-таки, согласно опросу, 14 февраля лишь половина респондентов считает днем двух любящих сердец. С точки зрения каждого четвертого, это день всех испытывающих симпатию друг к другу, а для 22% опрошенных 14 февраля — самый обычный день календаря.

Источник: «Комсомольская правда»

85% россиян считают, что достойны компенсаций за работу в мороз

Согласно данным всероссийского интернет-опроса, проведенного на портале Работа@Mail.ru, более половины жителей нашей страны (53%) в зимние холода испытывают трудности, добираясь до места работы, а две трети (67%) респондентов сталкиваются с проблемами в самом рабочем помещении. 23% опрошенных приходится взваливать на себя обязанности простудившихся и взявших больничный коллег, у 18% ломается оборудование, а 26% мерзнут даже в помещении.

57% респондентов сетуют на необходимость при любых обстоятельствах приезжать в офис, а 22% хотели бы работать удаленно.

41% промерзших до костей граждан не отказались бы от материальной компенсации. Большинство опрошенных готовы не обращать внимания на морозы за надбавку в четверть зарплаты (33%). Скромные 5% хотели бы получить всего 3 человека из 100. 4% респондентов заявили, что заслужили двойную оплату труда.

А 33% опрошенных признались, что им мороз — не помеха.

Источник: «Комсомольская правда»

---

Новости HeadHunter

• 11 млн уникальных пользователей в январе

11 млн человек — это официальное количество человек, проживающих в Москве, согласно последней переписи населения. А еще 11 млн человек — это количество уникальных пользователей, посетивших сайты компании HeadHunter за первый месяц 2012 года.

Таким образом, в январе на HeadHunter фактически «побывало» население крупного мегаполиса. Стоит отметить, что население Москвы здесь приводится только для сравнения. Аудитория HeadHunter — это далеко не только столица.

Андрей Пантелеев, руководитель направления поисковой оптимизации HeadHunter: «В региональной структуре трафика Москва занимает 45% от всей аудитории, 55% — другие регионы РФ, при этом 12,5% занимает Санкт-Петербург. В данный момент HeadHunter усиливает свои позиции в регионах России, и основной рост новой аудитории происходит именно за счёт регионального трафика, так что доля Москвы в общем зачёте трафика будет сокращаться в пользу регионов».

• Новая возможность для соискателей

У соискателей появилась новая возможность продвижения своего резюме. Теперь любой желающий может менять дату публикации своего резюме на актуальную и быть в топе в результатах поиска работодателя каждый день.

Обновлять дату публикации своего резюме можно самостоятельно, но не чаще, чем раз в 4 часа. Или же вы можете воспользоваться новым сервисом для настройки автоматического обновления даты публикации резюме — «Автообновлением резюме». Воспользовавшись им, вы сможете больше не волноваться за свое резюме. Оно будет в топе у работодателя каждый день весь период действия услуги. И вам не нужно будет для этого ежедневно заходить на сайт и обновлять дату публикации резюме вручную.

• Самые интересные описания вакансий

Оригинально описанные вакансии сразу привлекают внимание. Однако HR-специалисты не слишком часто прибегают к нестандартной манере подачи при рассказе о должностных обязанностях, требованиях к кандидату или условиях работы. Считается, что небанальные описания подходят для людей творческих профессий.

Однако все «душевные» тексты вакансий составляют в тех компаниях, где хотят найти единомышленников: либо в организациях с небольшим и дружным коллективом, либо в крупных фирмах со своеобразной корпоративной культурой.

Итак, хит-парад вакансий, которые подходят под определение нестандартных.

Третье место

Компания «Мегаплан» — описание вакансии «Спикер-евангелист».

В целом, текст вакансии достаточно стандартный, но периодически встречается сленг, который, по всей видимости, должен служить маячком для нужных специалистов: «Новый рынок, клевый продукт, работа на передовой, взрывной рост опыта и скиллов)».

Второе место

Компания «Groupon Россия» — описание вакансии Ruby on Rails developer.

Текст вакансии абсолютно нейтрален в том, что касается требуемых знаний и навыков. Что же касается описания коллектива и условий работы, то стандартные фразы здесь разбавляются живой речью, призванной расположить к себе соответствующего кандидата:

Условия:

• Работа в Москве в комфортном, просторном и красивом офисе на Таганской; либо на удаленной основе при условии работы full-time в течение первого месяца.
• Справедливая зарплата по результатам собеседования и вашей квалификации.
• Стажировка, мастер-классы и помощь от монстров Ruby on Rails — команды Evil Martians.
• Взаимодействие с коллегами из США, Германии и других стран присутствия Groupon.
• Все белым-бело. Никаких конвертов. Больничные, отпуска, ну, в общем, все как обычно в серьезных компаниях.
• Молодой, приятный и очень квалифицированный коллектив.
• Ништяки в ассортименте: соки, фрукты, хороший кофе, кинопросмотры, йога, английский, правильные компьютеры с яблочком и все, что вы можете себе представить :)
• Помощь в переезде из других городов.

Более чем вероятно, что на вакансию, описанную подобным образом, откликнутся именно те, кто нужен: «люди, которые могут поддержать как в скучных делах, так и в веселых начинаниях».

Первое место

Компания Plarium — практически все вакансии, кроме офис-менеджера (эта позиция описана стандартным языком).

Компания занимается разработкой игр для социальных сетей. Основные позиции, которые нужно закрыть — разработчики и контент-менеджеры. Эти люди должны действительно интересоваться данной сферой. И тексты вакансий составлены соответствующим образом. Так, на позицию 2D художника нужен «волшебник 80-го уровня» с игровым опытом в Mortal Kombat («умение делать Fatality хотя бы семью персонажами») и «владением нунчаками на уровне advanced». На должность разработчика клиентской части требуется «джедай» со способностью «противостоять соблазнам Тёмной Стороны Силы».

Стандартные требования также присутствуют в вакансиях, но здесь они скорее являются вкраплениями в нестандартный текст.

И общей для всех позиций является мотивация, для того чтобы устроиться в эту компанию:

Присоединяйся к нам:

• Стань частью дружного коллектива;
• Испытай на себе продуманную систему прокачки и карьерного роста;
• Обучись Путям Силы под руководством опытных Рыцарей-Джедаев;
• Завладей горшочком с золотом (по результатам собеседования);
• Получи ключ от полностью оборудованного Убежища в центре города;
• Навсегда измени жизни сотен тысяч людей во всем мире.

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог