Жизнь за пределами офисного пространства

Хотите начинать и заканчивать работу не тогда, когда это решило начальство, а когда вам самим нравится? А как насчет того, чтобы самим определять свой функционал и, в конечном счете, размер заработка? Если вам нравится такая жизнь, то вовсе не обязательно превращаться в предпринимателя или осваивать одну из свободных, так называемых творческих профессий. Наше время подарило вам еще одну возможность - стать свободным агентом.

Эпоха свободных агентов

Хотите начинать и заканчивать работу не тогда, когда это решило начальство, а когда вам самим нравится? А как насчет того, чтобы самим определять свой функционал и, в конечном счете, размер заработка? Если вам нравится такая жизнь, то вовсе не обязательно превращаться в предпринимателя или осваивать одну из свободных, так называемых творческих профессий. Наше время подарило вам еще одну возможность – стать свободным агентом. Раньше они хотя и существовали, но встречались очень и очень редко. Разумеется, журналисту, писателю, художнику, адвокату не требовалось работать на какую-то одну организацию. Они вполне могли продавать продукты своего творческого труда разным покупателям и жить иногда хуже, а подчас и гораздо лучше своих постоянно-наемных современников. Однако пока эти редкие индивиды творили, большинство их соотечественников продолжало трудиться на заводах, фабриках или, впоследствии, в офисах. Конечно, плох тот наемный менеджер, который не мечтает стать частным предпринимателем. Но даже тем немногим, кто, вместо того, чтобы пустить по миру себя и своих детей, все-таки добивался хоть какого-то успеха в своем бизнесе, часто приходилось начинать служить все той же организационной рутине, но уже на собственном предприятии. Итак, у наших родителей (да и у родителей наших западных сверстников) практически не было выбора: либо ты «работаешь в офисе», либо не работаешь нигде (работа дворником не в счет).

Сегодня мы можем себя поздравить: выбор есть! Уже десятки тысяч людей в России (пока!) и миллионы людей в Америке живут совершенно в другом ритме, чем предписывает этика добродетельного «организационного человека». Кем бы вы ни были – хедхантером или бухгалтером, юристом или гинекологом – вы вполне можете стать одним из тех «других». Жизнь свободного агента, конечно, тяжела, но сегодня она не в пример легче, чем жизнь изгоя из мира корпоративной стабильности несколько десятков лет назад. Развитие средств коммуникации и усложнение организационных структур позволили таким людям заполнить новые ниши. Сегодня свободный агент – это не синоним слова «безработный». Скорее, это человек, слабо связанный со своей организацией или распределяющий свою активность между несколькими компаниями. Это может быть пиарщик или маркетолог, владеющий своей собственной маленькой конторой и одновременно обслуживающий какой-нибудь небольшой банк на принципах дистанционной работы. Вообще, свободным агентом можно в некотором смысле считать любого сотрудника, работающего вне офиса по принципиальным или каким-то еще соображениям, и неважно, числится ли он в штате определенной компании или нет. Ну и, конечно, свободные агенты – это растущая у нас в стране масса self-employed. Хедхантеров, психологов, консультантов, финансовых аналитиков, политтехнологов, которые принципиально живут и работают вне офисов и не «продаются в рабство» какой-либо одной структуре, предпочитая оставаться на вольных хлебах фриланса. Все эти люди выбрали жизнь вне офисной и корпоративной стабильности вполне сознательно.

Можно высказать гипотезу: свободный агент и офисный работник – это разные антропологические типы, люди с резко отличными друг от друга ценностными ориентирами и жизненными навыками. Кажется, что первого можно легко узнать даже по манере держаться и внешнему виду. Его образ жизни, хабитус, своеобразен, но внятен и различим.

Маркеры, по которым вы опознаете  свободного агента: он умеет слышать и схватывать суть; он расчетлив в отношении ко времени (его время – это его личный ресурс, а не откуп работодателю); он способен мгновенно переключать свои стилистические и коммуникационные регистры; он умеет формулировать запрос и договариваться о целях, прояснять недоговоренности и умолчания в отношениях с клиентами и партнерами; он блестяще владеет навыками быстрого ориентирования и перемещения в границах мегаполиса (страны) и даже любит этот вид городского спорта; ему не привыкать проводить встречи, совещания и переговоры в шумных кафе, в машине и просто на бегу; он умеет тонко подбирать и умело пользоваться разнообразными гаджетами (это его порталы, которыми он соединен с голосами мира); он многоязычен; ему присуща своеобразная этика, тонко, но заметно отличающаяся от правил поведения «человека офисного корпоративного».

Его хабитус – это стиль городского номада, кочевника. Его этика – этика фланера, сетевого путешественника, купца, который нуждается в гарантиях безопасного пребывания в любой точке социальной реальности. И он готов за это платить. Свободный агент, кстати, умеет считать очень хорошо. Маркетингово-счетный механизм встроен в него, кажется, с рождения. Ему подотчетны как материальные, так и нематериальные активы: временной, символический, культурный и, вообще, человеческий капитал хорошо поддается системе его калькуляции или интуитивной оценке: он всегда точно определит, сколько он должен сделать, и что должны сделать ему; сколько стоит он, его время; котировки акций его партнеров обновляются ежеминутно и довольно достоверны. Свободный агент платит вам своим интересом и своим вниманием. В случае вашей неплатежеспособности все трансакции - финансовые или символические - будут прекращены.

Однако вместо того, чтобы окончательно судить, насколько свободные агенты отличаются от пока находящихся в большинстве «нормальных людей», лучше рассмотреть жизнь этого еще редкого в России «зверя», free agent, на конкретных примерах. Вероятно, пропасть между «ними» и «нами» (не знаем, правда, с кем вы отождествляете себя), не так велика. Итак, свободные агенты – тема следующей недели в журнале HEADHUNTER:Magazine.