Базовые требования

Можно ли испортить резюме фотографией?

Wed, 24 Mar 2010 05:17:06 +0300

Многие работные сайты предоставляют кандидатам возможность разместить в резюме свою фотографию. Полезная опция, считают одни, это еще один шанс произвести впечатление на работодателя. Что за ерунда, возмущаются другие, разве сотрудников оценивают по внешности.

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

Mon, 23 Nov 2009 05:59:00 +0300

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Оптимизация резюме

Tue, 29 Sep 2009 04:24:00 +0400

При большом потоке откликов на размещенные вакансии менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет наиболее структурированные и удобные для восприятия резюме.

Оформление резюме

Mon, 28 Sep 2009 04:10:00 +0400

При поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи.

Проверка рекомендаций

Wed, 28 Jan 2009 04:23:00 +0300

Рекрутеры используют в своей работе различные методы сбора информации о кандидате: изучение резюме, анкетирование, тестирование, телефонное интервью, собеседование. К числу потенциальных источников информации о соискателе также относятся рекомендации. Как их собирают, кто их проверяет и насколько им доверяют работодатели?

Как составить резюме?

Mon, 22 Dec 2008 02:06:32 +0300

Советы по созданию и оформлению резюме дает глава группы компаний HeadHunter (hh.ru) Юрий Вировец.

Плохие рекомендации бывшего начальника

Sat, 01 Nov 2008 04:23:03 +0300

Нередко увольнение по собственному желанию ценного сотрудника воспринимается его начальником как предательство. В этом случае отношения переходят за рамки только деловых, и бывший руководитель начинает по мере своих сил вредить карьере специалиста и давать нелестные рекомендации его потенциальным работодателям. Однако даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации есть способы спасти свою репутацию.

Как составить резюме для кадрового агентства?

Thu, 07 Aug 2008 05:32:00 +0400

У резюме для кадрового агентства нет стандартной структуры, ведь в зависимости от опыта и желаний соискателя последовательность разделов может меняться. Основная цель резюме – привлечь внимание рекрутера, а это возможно только при максимальном соответствии CV требованиям к определенной вакансии.

Как составить рекомендательное письмо?

Tue, 15 Jul 2008 04:14:00 +0400

Рекомендательное письмо обязательно составляется на фирменном бланке компании, которая дает эту рекомендацию.

Нужны ли рекомендации от коллег и партнеров?

Wed, 25 Jun 2008 02:15:00 +0400

Если непосредственный руководитель не может по каким-либо причинам дать рекомендации, нужно попросить их у тех сотрудников компании, с кем больше всего приходилось взаимодействовать по работе.

Запросная карта

Thu, 31 Jan 2008 02:13:00 +0300

Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. Он может оценить свои требования самостоятельно или обратиться к консультанту. В итоге кандидат получит "набор" четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что поможет ему найти "идеальное" место работы.

Как составить резюме менеджера среднего звена?

Thu, 27 Dec 2007 11:46:00 +0300

Ежедневно рекрутеры и эйчары просматривают огромное количество резюме, поэтому у них складывается определенный образ идеального кандидата на каждую должность. И чем больше соискатель соответствует этому образу, тем выше его шансы устроиться в brand-name компанию. Главное требование, предъявляемое к претендентам на должность менеджера среднего звена, - наличие опыта управления людьми.

Портфель достижений

Mon, 22 Oct 2007 06:22:00 +0400

Практические результаты вашей профессиональной деятельности, которые можно наглядно продемонстрировать, лучше показать, нежели пытаться пространно объяснять, насколько гениальны ваши работы. Благодаря "досье достижений" работодатель получает возможность лично оценить уровень мастерства специалиста, сделать вывод о том, подходит ли он для выполнения определенного функционала, и, наконец, принять окончательное решение относительно кандидатуры соискателя.

Как составить резюме ИТ-специалисту?

Thu, 27 Sep 2007 02:09:00 +0400

Специалисты в области ИТ, являясь одними из наиболее востребованных на кадровом рынке, зачастую недостаточно внимания уделяют составлению собственного резюме. Однако такая популярность отнюдь не свидетельствует о том, что можно пренебрегать правилами при заполнении сведений о себе, поскольку каким бы профессионалом вы ни были, для того чтобы работодатель вами заинтересовался, необходимо грамотно рассказать ему о своих достижениях.

Резюме: правила оформления

Mon, 03 Sep 2007 06:14:00 +0400

Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к оформлению его нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше "семь раз проверить" документ перед отправкой потенциальному работодателю, чем потом быть "отвергнутым" из-за какого-либо досадного промаха.

Дополнительные сведения

Tue, 28 Aug 2007 05:48:00 +0400

Грамотно составленное резюме должно не превышать страницы формата А4 и содержать как минимум 5 разделов: цель/желаемая позиция, личные данные, сведения об образовании, предыдущий опыт работы и, наконец, следует последняя графа, в которую можно внести данные, не прошедшие по формату в предыдущие рубрики. Дополнительная информация должна характеризовать соискателя как профессионала. А пустая графа может свидетельствовать о том, что вам просто нечего больше рассказать о себе, тогда как значение ее состоит как раз в обратном: заинтересовать работодателя своей кандидатурой, чтобы впоследствии встретиться с ним уже на собеседовании.

Менеджер или специалист?

Thu, 09 Aug 2007 07:31:00 +0400

Желаемая позиция - один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. Многие кандидаты называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.

Командировки: ехать или оставаться?

Thu, 02 Aug 2007 05:36:00 +0400

В описаниях вакансий часто встречается фраза "возможны командировки", которую соискатели воспринимают по-разному. Зачастую время, проведенное в разъездах, связанных с делами компании, оплачивается по более высоким стандартам, чем офисная работа, поэтому такой факт, особенно на первом этапе трудовой деятельности, может являться достаточно значимым преимуществом. Однако некоторых кандидатов желание потенциального работодателя направлять сотрудников в деловые поездки может, наоборот, отпугнуть. В любом случае при составлении резюме соискателям нужно взвесить все за и против относительно того, стоит ли указывать свою готовность к командировкам или следует не спешить с уточнением таких деталей.

Специалист или менеджер

Fri, 22 Jun 2007 04:38:00 +0400

У российских компаний нет единого информационного пространства, как в западных фирмах, которые при указании позиции сотрудника придерживаются стандартов, принятых во всем мире. Каждая российская структура имеет свою систему грейдов и свое штатное расписание, где даже незначительная должность может получить название директора. Я лично знаю одну фирму, в "департаменте" которой работают два человека - директор и его заместитель.

Как стать автором "проходной" анкеты?

Mon, 16 Apr 2007 03:41:00 +0400

"Бритиш Американ Тобакко Россия", по данным журнала "Карьера", считается одним из самых привлекательных работодателей для выпускников и молодых специалистов, и поэтому заявок на участие в программе менеджеров-стажеров, проводимой международной компанией, приходит довольно много. Процесс отбора состоит из ряда этапов: анкета, тест, групповое упражнение, интервью и оценка менеджерского потенциала. И хотя требования к анкетным данным довольно стандартны, больше половины кандидатов "спотыкаются" именно на этом этапе. Почему так происходит, как грамотно составить анкету и добиться того, чтобы вами заинтересовались работодатели, вы можете узнать из нашего материала.