Вопросы соискателям

Между семьей и карьерой

Thu, 19 Aug 2010 08:24:16 +0400

Популярные работные порталы очень любят публикации на тему "Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании". Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет и мотивы для работы именно в данной компании. По нашему мнению, список стоило бы дополнить не менее раздражающим "Ваш приоритет - карьера или личная жизнь?". Тем более что на первый взгляд этот вопрос кажется напрочь лишенным какой-либо смысловой нагрузки...

Большие ожидания

Mon, 02 Aug 2010 02:20:31 +0400

От всего нового мы всегда ожидаем всего самого лучшего и побольше. Новая работа совсем как Новый год: пишем письмо Деду Морозу и надеемся, что он все принесет в своем мешке. Ждем хорошего и удобного (а еще желательно красивого офиса), ждем добрых милых коллег, утешающих в минуту душевных бурь, умного начальника, не страдающего манией величия, который через пару месяцев куда-нибудь денется, освободив место для нас любимых, бесплатный кофе с молоком и печеньками на корпоративной кухне, и это все вдобавок к солидной зарплате. Но рекрутер мало общего имеет с Дедом Морозом, и его не стоит поражать массой своих разнообразных пожеланий в ответ на вопрос: "Чего вы ожидаете от работы в нашей компании?" Что же стоит говорить, а чего не стоит?

Почему мы должны взять именно вас?

Thu, 15 Jul 2010 09:18:11 +0400

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем - от старшего помощника младшего менеджера по продажам до кандидата в вице-президенты компании. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из "джентльменского набора" работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Были ли у вас другие?

Thu, 15 Jul 2010 08:47:01 +0400

Предложения работы мы ждем с неменьшим нетерпением, чем предложения руки и сердца. И всегда надеемся, что с коллегами и начальством будем жить долго и счастливо, пока пенсия не разлучит нас. И вот вы сидите и, затаив дыхание, ждете этих трех главных слов ("Вы нам подходите!", конечно), как вдруг интервьюер ревниво спрашивает: "А получали ли вы другие предложения?"

Как рассказать о своих достижениях?

Fri, 18 Jun 2010 02:32:00 +0400

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями. К сожалению, молчаливые Штирлицы гораздо чаще находчивых Бендеров оказываются не у дел: самопрезентация во время приема на работу играет важнейшую роль. И вот вы приходите на собеседование, начинаете мило беседовать с рекрутером и вдруг слышите: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях"...

Вы к нам надолго или навсегда?

Wed, 05 May 2010 10:56:19 +0400

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке "Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?" Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов ("перезимовать", "до пенсии" и "пока не надоест") и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.

Причины ухода с предыдущей работы

Wed, 19 Aug 2009 02:57:00 +0400

Обстоятельства, которые послужили причиной вашего увольнения, интересуют работодателя не меньше, чем ваш опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, вам необходимо заранее продумать ответ на этот совсем не простой вопрос.

Головоломки (логические) на собеседовании

Mon, 15 Jun 2009 05:50:00 +0400

В некоторых компаниях наметилась тенденция перехода проведения интервью от свободного режима к более жесткому. Это связано с тем, что для определенных категорий специалистов на текущий момент рынок является рынком работодателя, а не кандидата.

Трудные вопросы на собеседовании

Mon, 12 Jan 2009 11:24:09 +0300

Как подготовиться к собеседованию?

Wed, 24 Dec 2008 01:39:00 +0300

От того, как и чем вы будете интересоваться на интервью, в немалой степени зависит итоговая оценка вашей кандидатуры потенциальным работодателем.

Почему работодатели спрашивают соискателей, отправляли ли они резюме в другие компании?

Wed, 27 Aug 2008 05:53:00 +0400

Как правило, вопрос о том, отправлял ли соискатель резюме в другие компании, работодатели задают с целью выяснить круг интересов кандидата и определить степень его заинтересованности именно в их вакансии.

Что лучше соискателю ответить на вопрос, сколько он готов проработать на одной должности?

Fri, 15 Aug 2008 04:29:00 +0400

Ответ соискателя на вопрос, сколько он готов проработать на одном месте, зависит от того, на какую должность кандидат претендует. Нужно понимать, что работодатель, прежде всего, заинтересован в стабильном сотруднике.

Стоит ли говорить работодателю о маленькой зарплате на предыдущем месте работы?

Wed, 13 Aug 2008 02:38:00 +0400

Всем понятно, что люди хотят получать за свой труд достойное вознаграждение. Поэтому соискателю нужно обязательно обговорить размер зарплаты с работодателем на собеседовании, однако подойти к этому моменту стоит очень аккуратно.

Как сказать работодателю, что на предыдущем месте не устраивала маленькая зарплата?

Mon, 11 Aug 2008 04:18:00 +0400

Часто соискатели боятся признаться потенциальному работодателю, что их не устраивал размер зарплаты на предыдущем месте работы. Однако все зависит от того, как они это обосновывают, что собой представляют как специалисты, на какую должность претендуют.

Как объяснить работодателю причины частой смены мест работы?

Wed, 23 Jul 2008 05:41:00 +0400

Работодатели вполне обоснованно задают вопрос соискателям о причинах частой смены мест работы, ведь вряд ли кто-то захочет вкладывать время и силы в обучение сотрудника, который решит уйти после испытательного срока.

Что делать, если отношения с работодателем закончились скандалом?

Sun, 29 Jun 2008 08:47:00 +0400

На встречах с потенциальными работодателями нужно быть достаточно откровенным и делать акцент не на отношениях с предыдущим руководителем, а на своих профессиональных качествах.

"Почему вы так долго ищете работу?"

Thu, 21 Feb 2008 06:28:00 +0300

Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год. Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутеры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе.

"Что вам меньше всего нравилось на предыдущих местах работы?"

Tue, 13 Nov 2007 04:39:00 +0300

Ответ на подобный вопрос дает возможность менеджеру по персоналу проанализировать совместимость запросов соискателя и тех условий, в которых он окажется, приняв предложение работодателя. А соискатель, вспомнив неудобства, мешающие выполнению его функциональных обязанностей в предыдущих компаниях, сможет обезопасить себя от аналогичной ситуации в будущем.

"Что вы знаете о нашей компании?"

Mon, 17 Sep 2007 02:48:00 +0400

Во время собеседования с представителем компании будьте готовы к тому, что он обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, чего ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его. Развернутый ответ на эти вопросы демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе в данной компании, свидетельствует о широте вашего кругозора. В то же время вполне очевидно, что вне зависимости от того, будет задан на интервью подобный вопрос или нет, соискателю необходимо изучить информацию о компании, поскольку в его же интересах знать, с кем он имеет дело.

"Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились?"

Fri, 07 Sep 2007 07:25:00 +0400

Ответ на этот вопрос в какой-то мере показывает шкалу жизненных ценностей кандидата, демонстрирует его способность признавать свои ошибки и находить пути решения из непредвиденных ситуаций, помогает понять, способен ли человек критически оценивать свои поступки. А соискатель, рассказывая о промахах, может обратить свои недостатки в достоинства.