Необходимость развивать рынок и повышать продажи - первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях. Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент).
Читать дальшеПрактически в любом офисе можно встретить два типа сотрудников. В то время как одни плавно перетекают из курилки на рабочее место, попивая кофе и перманентно жалуясь на кризис, низкую зарплату и/или начальника, другие используют любую возможность, чтобы вылезти на работные сайты и пораньше закончить дневные труды с целью посетить очередное собеседование. Первые, годами совершая свой ритуал, снисходительно наблюдают за тем, как суетятся вторые. Вторые о первых задумываются не очень часто - в силу того, что новый день они могут встретить уже в другой компании.
Читать дальше"В декабре 2009 года я проводил ежегодные встречи с сотрудниками, посвященные анализу работы за год. Одним из центральных был вопрос, связанный с размером заработной платы. Причина этого очень простая: во время кризиса все зарплаты были заморожены, а теперь, когда ситуация начинает потихоньку выправляться, многим хочется узнать, как изменилась их стоимость в компании".
Читать дальшеЧем выше я забирался по карьерной лестнице, тем чаще задавал себе вопрос: почему нужно держать в голове все больше деталей и мелкой частной информации? Почему именно по этой способности ты оцениваешься другими как квалифицированный менеджер? Управляя банком численностью свыше 3 тысяч человек, я никак не мог отделаться от мысли, что пытаюсь играть одновременно в пинг-понг и в шахматы. Как только я переводил глаза на доску, чтобы оценить позицию, ко мне опять прилетал шарик, который я должен был успеть отбить.
Читать дальшеЗа окном зима, в стране кризис, а на рынке труда много свободных специалистов и мало открытых вакансий. И, тем не менее, некоторые позиции не закрываются по два, а то и три месяца. Соискатели штурмуют работодателя своими резюме, но работодатели, кажется, не торопятся брать
Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою "стоимость" на рынке труда. В докризисные времена, когда не хватало квалифицированных специалистов, работодатели готовы были брать выпускников вузов на очень хорошую заработную плату и компенсационный пакет. Сегодня же, когда рынок соискателей стал рынком работодателей, когда в разы сократилось количество открытых вакансий и когда компании пересмотрели уровень предлагаемых компенсаций, студентам необходимо более адекватно оценивать свои профессиональные возможности.
Читать дальшеНа рынке труда прочно укрепился новый тренд. Все чаще в объявлениях о вакансии можно увидеть фразу "рассматриваем кандидатов до 35/45/55" (нужное подчеркнуть). Ограничения по возрасту, похоже, уже не удивляют ни HR-специалистов, которые лишь следуют распоряжениям руководства, ни самих кандидатов, которые привыкли к такому положению дел. Но разве так было не всегда, скажете вы. Не зря же говорится "молодым - везде у нас дорога, старикам - везде у нас почет", в смысле почетная пенсия. Работать должны те, кто моложе и активнее. Мир не стоит на месте, каждый год появляются новые требования к соискателям, тут и иностранные языки, и владение специализированными программами, и управленческие навыки. Куда уж "старичкам" за этим угнаться! Правы ли вы в своих рассуждениях?
Читать дальше