Как работать с негативно настроенными сотрудниками?

Антикризисные внутренние коммуникации

Эффективность оптимизации

В ситуации, когда перестают работать многие стандартные подходы к бизнесу, появляется простор для неординарных решений.

Разрешение конфликтов

Для того чтобы предупредить возможные конфликты надо организовать работу и все процессы в компании таким образом, чтобы свести к минимуму возможность возникновения подобных ситуаций.

Трансляция ценностей компании

Компании, как правило, делают корпоративные ценности публичными для того, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность, а также для того, чтобы в дальнейшем можно было пополнять свои ряды близкими по духу людьми.

Украденное время

Имитация работы – малозаметный, но почти неизлечимый недуг большинства современных компаний – от монополистических гигантов до небольших предприятий, где и сотрудников-то кот наплакал. Везде повторяется одна и та же картина: менеджер, в рабочее время обсуждающий по ICQ свои планы на выходные, секретарша, по служебному телефону выясняющая отношения с подругой, или стажер, на офисном компьютере сочиняющий любовное послание. У них есть одно общее... Что же? Об этом вы узнаете в статье"Украденное время".

Формирование культуры здорового образа жизни

Формирование культуры здорового образа жизни - это вопрос жесткой внутренней самоорганизации людей, принятие социальной ответственности бизнесом и жесткого законодательного регулирования трудовых отношений государством.