Уволен за дело

Мы увольняемся, нас увольняют... Подчас расставание сотрудника с компанией обусловлено не только факторами обмана со стороны работодателя и прочими подобными вещами, о которых мы уже рассказывали, но и провалами работника, проявившимися вследствие сделанных рекрутерами ошибок при подборе персонала.

Кризис жанра

Некоторое время назад на нашем ресурсе мы опубликовали статью "Страсти по HR", посвященную оценке работы менеджеров по подбору персонала их коллегами, временно оказавшимися "по ту сторону баррикад" - то есть на позиции соискателей. Материал побил рекорды по количеству комментариев и в очередной раз поднял целый пласт насущных проблем, связанных с подбором персонала...На этот раз свое мнение о  профессии "HR-специалист" решили высказать не только менеджеры по подбору персонала, находящиеся в активном поиске работы, но и их более успешные в плане работы коллеги, а также представители других профессий. В основной массе читатели считают, что квалификация очень большого числа HR-специалистов оставляет сегодня желать лучшего.

Разработка BSC для развития HR-департамента

Разработка и внедрение BSC - это трудоемкий процесс, требующей высокой квалификации, а также человеческих и материальных ресурсов. Однако стоит отметить, что на сегодняшний день это один из самых эффективных способов определения плана развития HR-департамента.

Аудит и коррекция модели компетенций

Эффективное управление персоналом с помощью инноваций в ИТ

Поиск ИТ-специалистов

Нужно учитывать, что ИТ-специалисты очень активны с точки зрения самостоятельного выхода на рынок. Очень многие регулярно обновляют свои профайлы в открытых источниках, даже если не находятся в активном поиске работы. Поэтому при работе над позициями в направлениях разработки программного обеспечения, системного администрирования, в первую очередь, имеет смысл обратиться к работным сайтам.

Оптимизация вакансий

В описании вакансии должна быть представлена полная информация об открытой позиции. В тексте вакансии должны быть требования, обязанности, условия работы, информацией об организации.