Кризис жанра

Некоторое время назад на нашем ресурсе мы опубликовали статью "Страсти по HR", посвященную оценке работы менеджеров по подбору персонала их коллегами, временно оказавшимися "по ту сторону баррикад" - то есть на позиции соискателей. Материал побил рекорды по количеству комментариев и в очередной раз поднял целый пласт насущных проблем, связанных с подбором персонала...На этот раз свое мнение о  профессии "HR-специалист" решили высказать не только менеджеры по подбору персонала, находящиеся в активном поиске работы, но и их более успешные в плане работы коллеги, а также представители других профессий. В основной массе читатели считают, что квалификация очень большого числа HR-специалистов оставляет сегодня желать лучшего.

Аудит и коррекция модели компетенций

Эффективное управление персоналом с помощью инноваций в ИТ

Поиск ИТ-специалистов

Нужно учитывать, что ИТ-специалисты очень активны с точки зрения самостоятельного выхода на рынок. Очень многие регулярно обновляют свои профайлы в открытых источниках, даже если не находятся в активном поиске работы. Поэтому при работе над позициями в направлениях разработки программного обеспечения, системного администрирования, в первую очередь, имеет смысл обратиться к работным сайтам.

Оптимизация вакансий

В описании вакансии должна быть представлена полная информация об открытой позиции. В тексте вакансии должны быть требования, обязанности, условия работы, информацией об организации.

Развитие персонала

Оценка сотрудников, входящих в кадровый резерв компании, осуществляется в среднем раз в год. Методов оценки существует и применяется множество. Их выбирает каждая компания самостоятельно, отталкиваясь от бизнес-задач и своих финансовых возможностей.

HR-хакер - надежда компании!

О новом амбициозном HR-портале FRESHBoard расскажет Андрей Сафанюк, директор по развитию бизнеса AXES Management.