Как работник, так и работодатель, несут друг перед другом материальную ответственность в случае причинения ущерба. Размер этого возмещения зависит от множества факторов.
Читать дальшеК сожалению, большинство работодателей в России не относятся с должной степенью ответственности к процедуре увольнения сотрудников. Возможно, так происходит именно по причине того, что не все работодатели осознают серьезность негативных последствий увольнения, осуществленного не по законодательным нормам трудового законодательства. При этом стоит отметить, что речь идет не только о причинах, но и о порядке увольнения. Если работник знаком с установленным законом порядком увольнения и столкнулся с нарушением этого порядка, то он может обжаловать действия работодателя в суде. И в такой ситуации, даже если работника уволили по обоснованной причине, но с нарушением порядка, работодателя, да и самого работника ждут определенные последствия.
Читать дальшеВ государственную инспекцию труда с жалобой обратилась молодая женщина. Ее проблема заключалась в том, что при увольнении по собственному желанию работодатель хотел взыскать с нее причиненный материальный ущерб - достаточно крупную денежную сумму. Она не согласилась выплатить эту сумму в добровольном порядке, в связи с чем работодатель не отдавал ей трудовую книжку и денежный расчет.
Читать дальшеКак показал опрос, годовые премии или бонусы получили лишь 26% респондентов. Еще 6% ожидают выплату премий за 2009 год в январе.
Читать дальшеНередко работодатели устанавливают непредусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время (например, запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, приём пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода и т.п.) и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов. Установление подобных запретов, как и применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за их нарушение, является достаточно спорным моментом.
Читать дальшеСовременный работодатель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще нам приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств работодателя. В одних случаях работодатель соглашается оплачивать обучение в том учебном заведении, которое выбрал сам работник. В других - самостоятельно выбирает учебные заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу конкретных специалистов.
Читать дальшеКак должен поступить работник, которому выплачивают "серую" зарплату? Нужно искать новую работу у добросовестного работодателя. Ведь если работодатель будет испытывать финансовые затруднения или просто вы ему разонравитесь, то практически невозможно будет доказать, что вы получали 50 000 рублей, а вовсе не 5 000 рублей, как написано в вашем трудовом договоре.
Читать дальше