Недвижимость - это и роскошь, и необходимое условие для комфортной жизни человека на земле. Вот почему те, кто решает работать в этой сфере, испытывают в глубине души благоговейный трепет, сравнимый с трепетом пекаря, который разве что зарабатывает меньше. О карьерных предложениях и перспективах рынка недвижимости в целом и сегмента загородного жилья в частности рассказывает Андрей Николаевич Кройтор, директор Департамента загородной недвижимости компании "ИНКОМ-недвижимость".
Читать дальше"Энвижн Груп" входит в десятку крупнейших компаний на рынке информационных технологий и в ТОП-500 крупнейших компаний России. Проекты компании основаны на создании уникальных, собственных инновационных решений на базе лучших мировых разработок в области высоких технологий, и для такой работы нужны высококвалифицированные кадры. Интересно, что в кризис, в отличие от многих других компаний, в "Энвижн Груп" не только не сократили штат, но даже наоборот - продолжили набор персонала, а заработные платы сотрудников продолжают индексироваться и плавно расти. Об особенностях работы на ИКТ-рынке и достижениях в области кадровой политики рассказывает директор по персоналу "Энвижн Груп" Татьяна Золотарева.
Читать дальшеТенденцией сегодняшнего дня является унификация финансовых продуктов. С развитием информационных технологий все банки будут использовать одинаковые сервисы, просто с разной "упаковкой", а главное внимание клиентов будет сосредоточено на качестве сервиса и эмоциональной близости банка. Следовательно, приоритетное направление развитие банка "КИТ Финанс" - это повышение качества обслуживания клиентов и внедрение удобных, оперативных сервисов. Как отмечает в интервью директор по персоналу компании "КИТ Финанс" Татьяна Соболева, решать подобные задачи призваны молодые специалисты - управленцы-профессионалы завтрашнего дня, поэтому подбор подобного рода сотрудников представляется одной из основных целей банка, и в нем не боятся принимать молодых людей на ключевые позиции.
Читать дальшеКомпания Google известна во всем мире не только своими техническими инновациями. В ней создана уникальная рабочая атмосфера: с одной стороны, сотрудникам предоставляется большая свобода и автономия, с другой - на них ложится огромная ответственность за результаты работы. Татьяна Лебедева, директор по персоналу компании Google, замечает, что в отличие от большинства других компаний, где интервью - удел менеджеров вышестоящего звена, собеседование в Google практически всегда проводят будущие коллеги кандидата. Многие соискатели наслышаны о знаменитой корпоративной культуре Goоgle, но наверняка далеко не все знают, кто же такие "гуглеры".
Читать дальшеРекрутинговая компания "ПроЭксперт" еще совсем молодая - она стартовала на рынке кадровых услуг в июле 2009 года, но уже сегодня может гордиться успешно реализованными интересными и сложными проектами. Причина успеха - команда специалистов, профессионалов с большой буквы, умеющих относиться к своему делу преданно и ответственно. В интервью руководитель проекта "ПроЭксперт" Марта Лаевская и рекрутер "ПроЭксперта" Ольга Власенко подчеркивают, что их интересуют кандидаты, пришедшие в рекрутинг осознанно и желающие развиваться в этом направлении. В то же время они готовы на некоторые позиции рассматривать молодых специалистов и кандидатов без опыта работы в рекрутинге, однако нужно понимать, что рекрутинговый бизнес предполагает определенную социальную и моральную зрелость, которая не всегда зависит от возраста и профессионального опыта.
Читать дальшеБарклайс – международный банк, представленный практически во всех странах мира. Многовековая история группы Barclays подразумевает высочайшую ответственность перед клиентами и сотрудниками и служит залогом поступательного развития. Интересно, что Барклайс – один из немногих банков, который в условиях кризиса нанимал и продолжает нанимать персонал. В интервью директор по персоналу Барклайс Банка Марк Кайзер отмечает, что банк стремится быть той компанией, в которую стекаются молодые таланты – как выпускники вузов, так и те, кто уже добился определенных управленческих успехов. В целом, Барклайс дает возможность вырасти тем людям, которые стремятся сделать международную карьеру.
Читать дальшеЗнаменитая датская обувная компания ЕССО, созданная еще в середине прошлого века, с уверенностью доказала, что может не только пережидать проблемные периоды на рынке, но и проактивно развиваться. В компании считают, что правильная модель бизнеса – расти, когда другие сокращаются. И сейчас ЕССО масштабно расширяется, активно занимая площади магазинов, владельцы которых приняли решение об их закрытии. В связи с этим, как подчеркивает в интервью директор по персоналу ECCO Алексей Комаров, карьерное развитие сотрудников компании существенно ускорилось по сравнению с докризисными временами. Тем более что в ЕССО не экономят деньги на сотрудниках, а, наоборот, вкладывают средства в тех людей, которые приносят прибыль и ощутимый результат.
Читать дальше