| RSS |
Как это ни парадоксально звучит, но кризис положительно сказался на бизнесе "Фамилии", придав дополнительный импульс ее развитию. Компания развивается своими силами, не пользуясь внешними займами, и привлекает все больше поставщиков. Такой рост позволяет принимать на работу новых сотрудников и повышать действующих. В интервью операционный директор компании "Фамилия" Максим Александрович Булычев отмечает, что у них каждый сотрудник может достичь того, на что он способен, поскольку такого понятия, как "карьерный потолок", в "Фамилии" не существует. Кстати, карьерная история самого Максима Александровича служит наглядным примером подобного отношения компании к сотрудникам: начинал он здесь в должности кладовщика и за 6 лет прошел путь по карьерной лестнице до своей нынешней должности.
Читать дальшеДмитрий Коннов делится секретами управления творческими людьми.
Читать дальшеВ мае 2010 года Промсвязьбанк отмечает свой 15-летний юбилей. Все эти годы банк активно развивается, стараясь идти в ногу со временем и ориентируясь прежде всего на поддержку российской экономики. Он стабильно входит в топ-10 российских банков по объему вкладов населения, постоянно подтверждает свое лидерство на российском рынке факторинга, является весьма заметным игроком по направлению международного финансирования, а к 2015 году планирует выйти на первую позицию среди частных банков страны. В то же время главным достижением банка является созданная в нем настоящая профессиональная команда. Все премии и награды Промсвязьбанка достигнуты усилием людей, которые в нем работают. В интервью начальник управления привлечения и подбора персонала Департамента управления персоналом Промсвязьбанка Наталья Ильина отмечает, что основная ценность компании состоит отнюдь не в материальных ресурсах, не в оборотном капитале, а в людях, в тех, кто своим трудом заставляет крутиться эту огромную финансовую машину. Поэтому руководство со своей стороны старается создавать для сотрудников комфортные условия труда и поддерживать их желание развиваться.
Читать дальшеРецептами своего успеха делится Вадим Дымов, основатель компании «Дымов».
Читать дальшеВ Hilti (Украина) маркетинг управляет буквально всем и отвечает на вопросы: что, кому, как и где компания будет продавать. Поэтому и требования к кандидатам в маркетинговый отдел Hilti довольно специфические. Маркетологи должны уметь хранить в памяти огромные пласты информации. Это специалисты с прикладным образом мышления, ведь в процессе работы они должны уметь сопоставлять данные и делать выводы, что требует от них точного склада ума. Необходимым условием является также наличие технического и экономического образования. В интервью директор по маркетингу Hilti (Украина) Эрик Пелве уточняет, что они ищут людей, чьи внутренние принципы будут совпадать с принципами компании, людей с "похожими ДНК".
Читать дальшеПодразделения Intel действуют в крупнейших научных центрах России. Основной объем разработок, ведущихся в нашей стране, приходится на создание так называемого "служебного" софта. Речь идет не о продукции для конечных потребителей, а об инструментарии для разработчиков из других компаний и организаций. Целая комбинация знаний, умений и навыков сотрудников Intel, а также глубокие познания в области математики и программирования позволяют им успешно заниматься инновационными проектами. Недаром, рассказывая о перспективах компании, генеральный директор по исследованиям и разработкам R&D Intel в России Камиль Исаев подчеркнул, что в первую очередь эффективность разработок Intel будет повышаться за счет совершенствования профессиональных навыков сотрудников компании.
Читать дальшеСозданная в Советском Союзе еще в 1989 году компания "МФИ Софт" из Нижнего Новгорода сегодня успешно работает как в России, занимая лидирующие позиции в сфере создания высокотехнологичных программных продуктов, так и за рубежом, имея представительство в Канаде и клиентов в 76 странах мира. Компания развивает в качестве основных направлений телефонию и информационную безопасность и приоритетной задачей в этой связи представляет внедрение именно нашего, российского, оборудования. В интервью представители МФИ Софт, начинавшие работать там еще студентами, - заместитель коммерческого директора направления VoIP Илья Устинов и директор по разработкам направления СОРМ Владимир Пономарев - отмечают, что двери их компании открыты для любого знающего специалиста, а также для студентов и недавних выпускников. В МФИ Софт всегда приветствуются свежие идеи и стремление повышать уровень знаний, а компания со своей стороны готова предоставлять сотрудникам широкие возможности для развития и творчества.
Читать дальше