| RSS |
Сегодня многие с трудом могут представить себе жизнь без Интернета, и число зависимых от всемирной Сети все растет. В глобальной Сети мы отправляем и получаем письма, ищем информацию и читаем книги, покупаем и продаем, ищем любовь и работу. Но чем больше в Сети появляется информации, которую можно использовать в корыстных целях (а в наш век информация - это все), тем больше становится нехороших людей, которые пытаются до нее добраться.
Читать дальшеВ последнее время соискателям все чаще приходится сталкиваться с проведения интервью в виде онлайн-собеседования. Почему работодатель предпочитает интервью по "Скайпу" личным встречам с заинтересовавшим его кандидатом? Каковы плюсы и минусы такого формата, и как к нему подготовиться, чтоб заполучить искомое место работы?
Читать дальшеСреди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, в 2012 году ожидается продолжение бурного роста мобильных технологий и социальных сетей.
Читать дальшеПо мнению Розмари Хефнер (Rosemary Haefner), вице-президента по управлению персоналом ресурса CareerBuilder, социальные сети сегодня являются главнейшим каналом коммуникации. Поэтому неудивительно, что многие менеджеры по подбору персонала хотят получить к ним доступ.
Читать дальшеEASTCON (ИСТКОН) – международная успешно развивающаяся компания. За последние годы концерн EASTCON развивался необычайно быстрыми темпами и стал одним из ведущих предприятий, предлагающих самую современную и востребованную продукцию, способствующую улучшению качества жизни. Понятие «качество жизни» рассматривается как синоним хорошего самочувствия и удовлетворенности. Поэтому высококачественные продукты, новые идеи и разработки, а также тесная связь с клиентами имеют для компании EASTCON решающее значение. Уже более 30 лет предприятие международного масштаба работает на восточно-европейском рынке. Производство находится в Германии, а фирмы по реализации продукции – в Литве, Латвии, Эстонии, Чехии, Словакии, России, Белоруссии, Казахстане и на Украине. Сотрудники EASTCON отличаются компетентностью и активно участвуют в формировании успеха предприятия. О кадровой политике EASTCON в России, ее стратегии и тактике рассказывает директор по персоналу Эрнеста Чиочите, которая работает в компании уже 17 лет.
Читать дальшеС мая этого года объекты для проведения выездных налоговых проверок будут отбираться по новой системе.
Читать дальшеВ Нижнем Новгороде прошла HR-конференция "Рабочие инструменты HR". Ее организатором выступила компания HeadHunter. Ведущие HR-специалисты региона поделились своими практическими наработками и опытом в области управления, развития и обучения персоналом. Мероприятие состояло из трех секций. Самый больший интерес у участников конференции вызвало выступление директора по работе с персоналом HeadHunter Марины Львовой и директора по маркетингу и PR HeadHunter Ольги Мананникой, которые рассказали про маркетинговые инструменты в управлении персоналом. Мы взяли интервью у Ольги Мананниковой, которая рассказала о трендах 2011 и 2012 годов в HR-индустрии, а также о том, как выстраивает свои внешние и внутренние коммуникации сама компания HeadHunter.
Читать дальшеПри стороннем взгляде на терминологическую путаницу, с которой обычно сталкиваешься при попытке классифицировать список HR-профессий, тут же вспоминаются знаменитые строки Александра Кушнера: "Одну минуточку, я что хотел спросить: / Легко ли Гофману три имени носить? / О, горевать и уставать за трех людей / Тому, кто Эрнст, и Теодор, и Амадей".
Читать дальше"Если ты про книжку - то у меня тут случилась книжка, даже можно хвастаться тиражом..." - пишет современная поэтесса Вера Полозкова в одном из своих стихотворений. Вот и у HeadHunter в целом и ее президента Юрия Вировца в частности - тоже "случилась". И пусть уже не в первый раз, но событие от этого не теряет ни в значимости, ни в волнительности. Ответственность за "своего" читателя - дело серьезное, и важно не просто не разочаровать его, а превзойти ожидания.
Читать дальше
Компания HeadHunter дарит уникальную возможность приобщиться к опыту и знаниям одного из отцов-основателей мирового HR-брендинга Бретта Минчингтона. Настольная книга каждого рекрутера и менеджера по персоналу "HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты" по специальной цене в интернет-магазине "Лабиринт" - дешевле, чем где бы то ни было. Спешите! Время действия акции ограничено!Библиотека компании HeadHunter представляет очередную новинку, продолжающую серию более ранних изданий о репутации компании как работодателя. Нина Осовицкая, консультант ежегодной "Премии HR-бренд", выносит на суд широкой публики программы номинантов, финалистов и победителей 2010 года, тем самым впервые делая полноценный срез того уровня развития и профессионализма, на который вышли российские HR-специалисты.
Читать дальшеО необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.
Читать дальшеВсем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что, вновь попав в "родную" компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, и удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?
Читать дальшеСлужба исследований HeadHunter проанализировала базу резюме и вакансий сайта hh.ru, чтобы выявить основные тенденции рынка труда столицы в первый месяц весны.
Читать дальшеКак поступить, если работодатель не только отказывается оплатить переработку, но и собирается уволить, не объясняя причин?
Читать дальшеНаверное, каждый из нас, пережив очередной произвол со стороны начальников, хотя бы раз в сердцах думал: "Вот бы подать на них в суд!" Фактически же доводят эту идею до реализации лишь единицы. И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко.
Читать дальшеБыть руководителем модно и престижно, руководители много получают и носят дорогие костюмы, поэтому все хотят руководить. И, несмотря на постоянные рассказы о том, что начальники "тоже плачут", а жизнь их "опасна и трудна", большая часть офисных работников, сжав кулаки, карабкается на вершину корпоративной лестницы. Что ж, кто хочет, тот добьется. Главное - все делать правильно.
Читать дальшеСейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
Читать дальше