Ориентация на результат

Не только Робин Гуд любит всегда попадать в яблочко. Бизнесмены тоже любят. Каждая фирма работает ради какой-то цели: изобрести супертехнологию из будущего, заработать триллион для владельца или, на худой конец, захватить мир. Схема проста: есть цель - нужно ее достигнуть. Значит, нужны сотрудники, способные на это. Итог - во множестве вакансий мы читаем в графе требований: «ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ - ОБЯЗАТЕЛЬНА!!». Очередной шифр, при виде которого у соискателя часто рождается зуд в затылке и вопрос в мозгу: «Какая -...

Почему мы должны взять именно вас?

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем - от старшего помощника младшего менеджера по продажам до кандидата в вице-президенты компании. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из "джентльменского набора" работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Состояние рынка труда Москвы (май 2010 г.)

Компания HeadHunter публикует ежемесячный отчет о состоянии рынка труда в Москве. Аналитики Службы исследований проанализировали более 31 981  вакансий и 148 606  резюме, созданных на сайте hh.ru за май 2010 года.

ИТ-специалисты на рынке труда

Кто такие "звезды"?

"Звезды" или "ключевой персонал компании" - это стратегически значимые для любой организации сотрудники, в сохранении которых компания заинтересована и будет удерживать, прилагая для этого максимум сил и возможностей.

Поймать работу в Сети

По официальным данным, аккуратно собранными ВЦИОМом, чуть больше половины пользователей Интернета накрепко запутались в социальных сетях, и в среднем проводят в них около шести часов в неделю. Продуктивной работе, возможно, это и мешает, но для ее поиска ситуация отличная. Даже топ-менеджеры имеют страничку в Интернете, а среди полутора миллионов пользователей "Живого журнала" скорее всего найдется тот, кто нужен вам - долгожданный работодатель. Конечно, старые-добрые отклики на вакансии и рассылка резюме интересным адресатам никто не отменял и они все равно во главе угла, но "улов" в социальных сетях тоже бывает не плох. Как же правильно "расставить сети", чтобы в них кто-нибудь попался?

"Фамилия": стабильная работа для целеустремленных людей

Как это ни парадоксально звучит, но кризис положительно сказался на бизнесе "Фамилии", придав дополнительный импульс ее развитию. Компания развивается своими силами, не пользуясь внешними займами, и привлекает все больше поставщиков. Такой рост позволяет принимать на работу новых сотрудников и повышать действующих. В интервью операционный директор компании "Фамилия" Максим Александрович Булычев отмечает, что у них каждый сотрудник может достичь того, на что он способен, поскольку такого понятия, как "карьерный потолок", в "Фамилии" не существует. Кстати, карьерная история самого Максима Александровича служит наглядным примером подобного отношения компании к сотрудникам: начинал он здесь в должности кладовщика и за 6 лет прошел путь по карьерной лестнице до своей нынешней должности.

Кризис жанра

Некоторое время назад на нашем ресурсе мы опубликовали статью "Страсти по HR", посвященную оценке работы менеджеров по подбору персонала их коллегами, временно оказавшимися "по ту сторону баррикад" - то есть на позиции соискателей. Материал побил рекорды по количеству комментариев и в очередной раз поднял целый пласт насущных проблем, связанных с подбором персонала...На этот раз свое мнение о  профессии "HR-специалист" решили высказать не только менеджеры по подбору персонала, находящиеся в активном поиске работы, но и их более успешные в плане работы коллеги, а также представители других профессий. В основной массе читатели считают, что квалификация очень большого числа HR-специалистов оставляет сегодня желать лучшего.

Сколько получают системные администраторы?

Ко Дню системного администратора служба исследований hh.ru поинтересовалась ситуацией на рынке труда .